闪电评论：点赞“蜗牛奖” ，更呼唤“蜗牛精神”

文/董光强

4月11日，淄博周村区召开“蜗牛奖”认定会议，7名“蜗牛奖”认定小组成员、5名人大代表、5名政协委员、2名群众代表参与评出了首批“蜗牛奖”，并对3家存在问题的单位以通报的形式进行公示。（齐鲁网 4月12日报道）

在影视圈，大家对金鸡奖、百花奖等不陌生，对华语电影史上首个为年度最差影片颁发的奖项——金扫帚奖或许有所耳闻。但是通过设立“蜗牛奖”的形式倒逼机关干部转变工作作风、提高行政效能，在其他省份有所尝试，但在山东尚属首次。在笔者看来，“蜗牛奖”虽然“烫手”，但恰恰是“大学习、大调研、大改进”的一个缩影，是扎实推进新旧动能转换的果敢尝试。在鼓励、点赞“蜗牛奖”的同时，更期待、呼唤“蜗牛精神”。

与其说是“奖”，其实是独具匠心的“罚”。提到评奖，很多人都会想到表彰先进、典型、模范，很少有人会将与落后、不作为联系在一起。以“蜗牛奖”倒逼“不作为、慢作为、不担当”，不仅是向慵懒散“开刀”的实验，也是一次自我鞭策、自我加压的勇敢尝试。按部就班、裹足不前，必然会错失良机，也与加快推进新旧动能转换背道而驰。从这个维度上看，负向激励比评选优秀更管用、更实际，找到紧迫感、危机感比沾沾自喜的获得感、满足感更重要、更务实，就必须像蜗牛那样迎难而上、持之以恒。

或许，你经历过、看过朋友圈关于办理某项业务效率低等诸如类似情况的吐槽，相信有了“蜗牛奖”，着急的不再是百姓，而是为政者、服务者。蜗牛是慢的象征，“蜗牛奖”也颇具形象性。纵有“慢工出细活”的说法，但在一定程度上说，在真抓实干上、在为民服务上、在新旧动能转换中，容不得“慢”，必须快马加鞭、稳中求进，必须敢于走在前列、敢领风气之先。在新旧动能转换中，更要像蜗牛一样，久久为功、善作善成，处理好快与慢的关系，为发展质量和效益腾挪空间。

今年2月份召开的山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会处处对标，直面山东与省外差距。对标学习，就是要找差距、补短板、强弱项，但在工作中，可怕的不是存在问题，而是不敢正视问题。“蜗牛奖”如同一剂猛烈的强心针，刺痛了麻木的神经，敦促在自曝家丑、直面问题方面重新审视自我，跨越赶超。这也倒逼因工作拖沓等影响工作进度和成效的单位和个人“红红脸”“出出汗”，刺激他们像蜗牛一样憋足一口气、铆足一股劲，变慢为快，奋起直追、永不止步。

思想再解放、改革再深入、工作再抓实。如果说，奖与罚是底线、标准，快与慢是动力、信心，那么变与守则是底气和力量。毋容置疑，设立“蜗牛奖”提振信心，更让民众感受到了决心和诚意。但需要警醒的是，要处理好变与守的关系。创新优化求变，要像蜗牛一样认准目标、勇于攀登，同时不能固守僵化、急功近利。

评选要统筹兼顾、因地制宜。换言之，不能为了评“蜗牛”而抓“蜗牛”。比如，基层工作千头万绪，难度大、任务多，在评奖上，不可也不能一刀切，不能只看谁干得慢，而忽视了相关单位的基础和定位，更要防止为了争当“快牛”、不当“蜗牛”而出现为了高效率而忽视高质量等弄虚作假的情况。此外，还要杜绝一“评”了之，“中奖”后要及时将整改情况公布于众，并接受群众监督。评奖不是目的，目标是要鞭策“蜗牛”为“快牛”。“蜗牛奖”背后是民心，要像流动小旗一样，可评可摘才能让改革的探索可圈可点，让未来可期可待。

守简朴、戒浮华。我们期待，通过“蜗牛奖”的设立，不断优化服务流程，而非僵化地去逃避问题，只有这样才能让作风建设越来越系统化、常态化、机制化；我们期待，在新时代新山东，营造敢担当、勇作为的浓厚氛围；我们期待，让“蜗牛”动起来、跑起来、行动起来，培养、涌现更多勤政为民的“孺子牛”，在全面展开新旧动能转换、聚焦聚力高质量发展中，自信地喊一声“我牛”！

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