激励干部新时代新担当新作为

近日，湟源县委组织部通过召开学习会、座谈会深入学习中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》单行本，以如何引导干部、管理干部、干部自我管理为主要内容，结合自身岗位实际，努力激发潜在力量，全力打造一支干部作风优良、信仰坚定、敢担当敢作为的坚实工作队伍。

系统引导，当好干部发展“指路人”。一是广泛宣传习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，将理想信念放在首位，告诫所有干部筑牢思想根基的重要性。二是教育每名干部结合自身工作实际和分工安排、岗位特点，树立守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当意识，做出自己满意，群众放心的工作成效。三是结合实际制定出操作性强、贴合实际的选人用人标准，树立正确舆论导向。并将标准不断细化、量化，在社会上树立起“说得好，干得实”的风向标。

健全机制，当好干部管理“好管家”。一是树立鲜明的用人导向。在引导干部全面发展的同时，大力选拔敢于负责、成绩突出的干部。并对工作上不敢创新、工作时常滞后的干部进行批评教育，促其整改。二是规范干部考核评价体系。制定出贴合组织部门工作实际的干部考核工作制度，增强考核程序规范性、可行性、针对性，严防考核程序中存在“你我一家亲”现象的发生，体现考核差异化，引导党员干部树立正确的政绩观。三是严管厚爱干部。一方面对于某些干部在工作中出现的失误、严重错误要及时纠正，另一方面关心关爱干部成长，解决干部在工作、生活中遇到的困难问题。

全面发展，当好干部队伍“佼佼者”。一是在自我纠错中不断进步。以本职工作为出发点，针对个人不足列出存在问题清单，增强自身理论素养、专业素养。二是创新工作模式。牢固树立“四个意识”，做到向周围先进看齐，向上级部门看齐，实事求是。三是坚定信仰，不断提升个人品德。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，永葆共产党人廉洁本色。在工作中，不徇私、不推诿，眼界要宽、站位要远，发现有悖于工作纪律的及时指出，勇做新时代敢担当敢作为的合格干部。（来源：湟源县政府网站）

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