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“南行取经记”系列评论②没有“担当”,就没有“铁饭碗”

2018-07-11 12:02齐鲁网

“南行取经记”系列评论②

没有“担当”,就没有“铁饭碗”

文|赵国徽

7月5日到8日,山东省委书记刘家义,省委副书记、省长龚正率领山东省党政代表团前往广东省、浙江省、江苏省学习。代表团成员除了省领导,还包括省直有关部门、各地市以及部分省属大型国企的主要负责同志。这是今年山东省组织的首次大规模、高规格外出学习。

归来之后的第二天、第三天,没有休整,没有等待,立马召开学习交流会,考察团分成6个小组分组讨论,时间匆匆,却任务重重。把最新鲜的想法、最大的触动、最激动的感受第一时间相互交流、碰撞,那为何要这么做?在笔者看来,或许“时不我待”是最恰当解释。

是什么让山东干部成了“拼命三郎”?从2018年国务院“1号函”发给山东,到6月上合组织青岛峰会召开,每一位干部都应能感受到,“等靠要”思维抓不住“重大历史机遇”、新瓶装旧酒的“创新”闯不出发展的新路、“文件多、行动少”的落实经不住发展的重重考验……

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#山东要走在前列,只有靠实干(资料图)

恰如省委书记刘家义所言,总书记指出,中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。山东要走在前列,是口号喊不出来的,是报表填不出来的,是总结写不出来的,只有靠实干。没有实事求是的态度,没有顽强拼搏的意志,再美好的蓝图也难以实现。

如此种种,领导干部若没有勇于担当的强大内心,很难在新时代山东发展的这条大船上,站得稳,行的远。唯有“担当”才能够让领导干部在面对机遇时,充满力量,鼓起敢闯的勇气;也唯有“担当”才能足够唤醒领导干部的责任意识、创新意识,让山东发展始终走在前列。

曾几何时,公务员被称为“铁饭碗”,特指职位稳固、不会失业。即便是没有实绩,甚至“懒庸散”都能够“混下去”。不过,这样的情况正在山东发生改变。6月4日,山东省纪委通报5起不担当不作为典型问题。6月29日,山东省济南市纪委监察委严肃通报了查处的30起不担当、不作为、乱作为等破坏营商环境典型问题,问责155人。而这仅仅是问责的开始。

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#不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职(资料图)

新时代下的山东,特别是新旧动能转换重大工程落户山东之后,领导干部的“担当”被赋予更多内容:敢闯敢试、敢为人先、积极作为、解放思想、变革观念……省委书记刘家义在交流会上再次强调,不做太平官,不怕得罪人,以对历史、人民和山东发展高度负责的态度,积极作为、干事创业。不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。

这已经不是省委书记刘家义第1次谈“担当”,在7月1日全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会上,刘家义27次提到“担当”二字。频率之高、言辞之切,也足见有“担当”的干部在山东未来发展中的“分量”。

7月9日,人民日报发表评论员文章《着力培养忠诚干净担当的高素质干部》,文章谈到,正向激励强化干事导向,大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部,对不作为慢作为的坚决调整,旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

7月2日,大众日报在《“漫”话:敢领改革风气之先》中提到,全面深化改革进入深水区,比认识更重要的是决心,比方法更关键的是担当,不担当、不作为,再宏伟的蓝图也无法变现。

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#不担当、不作为,再宏伟的蓝图也无法变现。图为青岛峰会烟火表演。

可见,发展需要“担当”,新时代需要“担当”,改革开放40年的山东,已经进入深水区,啃得都是“硬骨头”,在如此关口之上,若没有担当的干部带领,所推出的改革也只是“骑竹马”,如此干部也只是“裱糊匠”,不但无法实现改革目标,更痛心的是错失发展良机。

公元前362年,秦孝公继任秦国国君,当时的秦国积贫积弱、内忧外患,一封《求贤令》激荡山东诸国学子。《求贤令》历数先祖之无能,唯求强秦之计。公元前356年,秦孝公认命卫鞅为左庶长,开启变法强秦奋争之路。“功成不必在我”,这一计历经130年,直到秦始皇一统六国。

这份“激荡人心”的感觉是不是似曾相识?今年2月,省委书记刘家义在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上,历数山东经济发展的短板,扬家丑、撂狠话,赢得了全国舆论的盛誉。为何?山东比粤浙苏已经落下太久,最让人着急是山东干部的固步自封。恰如网友所言:“在基层的我认为最大的障碍还是我们干部不敢干,所谓‘明哲保身’思想太重了。”

“凡有血气,皆有争心”,“担当”与“改革”“创新”“敢闯”向来一脉相承,没有担当的能力和魄力,何谈改革的披荆斩棘,何谈创新的敢闯敢试。强敌裹挟的秦国,若没有能够撑起强秦的“干部”与变革,何谈在群雄之林中强势生存。这个道理同样适应山东。

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#《漫画:能者上,庸者下》

在此背景下,为担当的干部担当,为担当的干部保驾护航同样重要。去年7月,省委省政府印发《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》,在干部选拔任用、考核评价、容错纠错机制、澄清保护机制等诸方面,为干部担当提出各项激励,力度之大,足见发展决心。

这个《意见》把“担当”干部推向政治生活的“最阳光”之下,唯有担当才会提拔、重用,对敢闯敢试中出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来。而经认定符合容错免责情形的,不影响提拔任用、职级晋升等。而对不担当、不作为、乱作为者则进行问责。

担当者,最阳光。历史发展的机遇已经铺洒在齐鲁大地,而山东也为干部搭建起干事创业的“舞台”,可以说,个人命运已经与山东发展的命运紧密相连,正所谓没有“担当”就没有“铁饭碗”,这已经是新时代发展的要求,也是山东高质量发展的要求,更走在前列的要求。

[编辑:黄鹏伟、赵国徽]

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