广电独家点赞山东广电人才引进与培养：只提供公平机会和广阔舞台

7月14日，广电业界第一订阅号“广电独家”以《山东广电：我们只提供公平机会和广阔舞台》对山东广播电视台人才引进、培养等工作进行了关注和报道。文章以山东广电大胆启用的多位“小鲜肉”主持人等为切入点，剖析、解读山东广播电视台在“吸引人才、留住人才、用好人才”等方面的经验做法。

全文如下：

媒体融合的竞争，核心在于人才的竞争。

山东广电自深化改革、推进媒体融合以来，动作频频，在人才引进和培养等方面成效颇丰，既历练了一批“老将”，也给“小鲜肉”们提供了更加广阔的舞台和机会。

发现人才、培养人才、成就人才。今年5月底，90后“小鲜肉”黄凯亮相主持《山东新闻联播》，让好多观众都直呼“没有想到”。观众的意外并不是没有道理，在山东、在传媒行业，论资排辈的顽疾已根深蒂固，能够有这样的魄力，对山东台、对主持人个人来说都万分难得。

只有用好、用活人才，才能迸发强劲发展活力。大胆启用新人、重用新人，这不正是改革中解放思想的一种表现吗？

主持人是电视台的“脸面”。 梳理后不难发现，山东台的主持人除了本土“出品”以外，可谓来自于大江南北。八方英才齐汇聚，这也能从一定程度上反映出山东广电的改革力度和对人才的重视程度。

像上面提到的黄凯，来自湖北。作为一名“广电新兵”，他每天都在融媒探索的激情中经历、享受着挑战。清新亮丽的外表、明快生动的播报风格，黄凯也因此受到很多网友的“花式点赞”。

再比如，来自吉林长春的王晓龙。2010年至2016年，他担任吉林人民广播电台交通广播的一名DJ。2016年，王晓龙参加了山东卫视着力打造的《青春星主播》，成为山东卫视签约主持人……或许，也正是凭借着处女座的那份执拗，80后小伙表现出的对工作的认真和执着让观众感动。

山东电视公共频道90后美女主播美琪，同样来自东北，齐齐哈尔人。卫视春晚、《超强音浪》等节目主持游刃有余，新闻播报更是得心应手。目前与朱文超一起搭档主持《民生直通车》，被观众亲切称为“小猪佩琪”组合。

浙江传媒学院毕业的的杭州小伙信中豪，现已成为山东广电的新生代主播。粉丝们还专门剪辑了他的播报短视频集锦，上传到微博，圈粉无数。

新晋综艺小生丁喆，来自甘肃兰州，曾以实习生身份“破例”主持山东台主办的全球华人网络春晚。现在，丁喆以阳光、帅气、活泼开朗主持风格以及敢闯敢拼的舞台表现深受广大电视观众喜爱。

山东电视综艺频道新晋主持人林嘉怡，来自中国香港，毕业于浙江传媒学院。作为丁喆学妹的她，经常看丁喆和山东台的节目，对山东广电一直充满着向往。2017年，林嘉怡来到山东电视综艺频道实习，不管是在酷暑录制《快乐向前冲》，还是在严寒录制《快乐运动会》，她总是一直冲在前。天道酬勤，吃苦耐劳的她今年顺利签约。

山东卫视美女主持人吴思嘉，来自合肥。笑起来的迷人酒窝“收割”千万粉丝，被网友亲切称为“梨窝公主”。除了将主持天赋充分发挥以外，2017年在山东卫视、山东卫视传媒有限公司联合出品的贺岁情景栏目剧《青春要大胆》中，她还大胆突破，担纲女主角。

主持风格清新自然、端庄大方的尚菲菲则是在成都电视台工作7年后，于2016年毅然来到山东广电。《早安山东》《晚间新闻》等都正见证着她的成长……

山东广电像一个磁场，吸引着越来越多的人用实际行动践行着奋斗的意义。当然，不可否认，也有些许人才选择“飞”到更远的地方。

不过，人才进进出出，实属正常流动现象，无可厚非。铁打的营盘流水的兵，从管理学上讲，员工流动虽然是一种难以避免的“经营成本”，但也是人之常情。从另外一个层面看，走出去的人也将会从各行各业进行有效、高效对接，成为发展的智囊团。

在很多单位，经常喊着缺人、缺人手。其实，缺的不是人，而是人才。作为一家省级卫视，为何能从全国各地引进这么多的主持人？一方面，各种校招、登门拜访，体现出了爱才惜才的诚意。但是，比这更重要的是育才平台的打造。

深化改革更要优化改革，必须抓人才、抓队伍、抓精品。山东广播电视台党委书记、台长吕芃表示，激发内部活力是山东广电改革的关键所在，要实行真正的岗位管理，真正做到人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低。

据介绍，山东广电还专门出台了优惠人才政策，建立对领军人才、优秀人才的激励机制，并选拔20人带着任务出国培训学习，旨在进一步激发、释放人才创新创造创业活力。

目前，不管是在处于传媒行业的山东广电，还是敢领风气之先的山东，人才“争夺战”“保卫战”愈演愈烈，全国各地都在抢人才。但在笔者看来，人才不是靠抢过来的，人才看重的是自己价值的实现，更多地看重的是人才环境和平台价值。

“栽好梧桐树，引得凤来栖”。筑巢引凤就是要做好基础设施，保障好硬件环境，以此招揽人才。但是，笔者看来，“引凤筑巢”则更为重要。

通俗一点说，“筑巢引凤”是要你来、邀你来，“引凤筑巢”则代表了我要来、我愿来。“引凤筑巢”就是要靠不可替代的优势特色及机制等软环境，吸引人才来创业就业，形成“引进高层次人才、带领创新团队、打造特色产业”的良性态势。这代表了更高的一个层次，也正是我们所欠缺的“练内功”。招商引资、招才引智，最重要的就是诚意，而这种诚意，一方面体现在筑巢引凤，另一方面，则是要引凤筑巢。

几天前，浙江传媒学院与山东广播电视台共建产学研创新人才培养实践基地签约仪式启动。而在签约前，来自浙江传媒学院的16名大学生在山东广电进行了为期10余天的实习，从出镜、采访，再到主持，实战训练一应俱全。浙江传媒学院2015级的王雨说，通过短暂的上岗实战，自己学到了很多在课堂上学不到的知识和经验。“短短出镜几分钟，就有很多讲究。无论是语言表达、逻辑思路，还是发型着装、手势走位。只有积累好在一线采访报道的经验，才能充实自己锻炼自己，向一名优秀合格的新闻工作者迈进”。

外引内聚，激活各类人才。吕芃说，山东广电只提供公平的机会和广阔的舞台。人才所追求的，主要是自身价值的实现。

可以说，人才在齐鲁大地已经成为近日的一个热词。山东干部南下学习进行“头脑风暴”之后，确实紧起来、忙起来、动起来了。日前，学习交流会甫一结束，省委、省政府就接续召开招商引资招才引智工作会议，动员部署招商引资、招才引智工作……

不过，在看到成绩、行动的同时也需要反思。齐鲁大地人杰地灵，自古人才辈出。但扪心自问，从山东走出去的人才很多，为什么吸引人才比较难？山东人才科技成果产出很多，但落地转化比较少？党管人才工作格局已经比较完善，但为什么用人单位活力激发不够？

吸引人才、留住人才、用好人才，虽然取得了些许成绩，但对山东广电、对山东来说，依然任重道远。

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