各位老板，2020年国庆中秋加班的6倍工资能落实吗？

老板，跪求6倍工资!

今天是中秋节。今年国庆节与中秋节上演“喜相逢”，8天假期也成为今年最长假期。

对于这个超级黄金周，有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛;而有的人则在办公室里加班度过，在别人花钱出游的时候，还可以赚个加班费。

而对于2020年的国庆节来说，我们至少可以期待一下：10月1日是国庆中秋喜相逢，老板，会不会给6倍工资？

2020年，国庆中秋同一天

天文专家表示，出现这种情形，主要是闰月的结果。中秋逢国庆这种情形上一次是出现在2009年，距今有8年时间，而要再次出现，则要等到2020年，而且，那一年的双节都在10月1日同一天。

天津市天文学会理事赵之珩说，今年闰月出现在6月，不仅七夕节推迟，中秋节也跟着错后，加之农历中秋节一般出现在阳历9月7日至10月6日之间，从而出现了中秋逢国庆的历法现象。

“农历的闰月如果加在8月之前，大多数会造成中秋国庆‘喜相逢’的情况。”赵之珩说。

今年“十五的月亮十七圆”

天文专家介绍，今年的中秋月不是“十五的月亮十六圆”，而是“十七圆”，最圆时刻出现在6日2时40分。

为何最圆的月亮――满月在农历里的出现日期不固定呢？天文专家解释说，月亮圆缺变化一周为一个“朔望月”，所经历的平均周期是29.53天，这个月中月亮最圆的那天称“望日”，也叫“满月”。

根据农历历法规定，朔所在这一天为每月初一。但同是初一，朔可能发生在凌晨，或者上午、下午，也可能发生在晚上，而且每个朔望月本身也有长有短。

这样，月亮最圆时刻的“望”最早可发生在农历十四的晚上，最迟可出现在农历十七的早上。但由于朔一定在农历的每月初一，朔之后平均起来要再经过14天18小时22分才是望，所以月亮最圆时刻的“望”以出现在农历十五、十六这两天居多，其中又以出现在农历十六为最多。

“十一”长假加班费怎么算？

国庆中秋8天的超级黄金周，有人忙着参加一年一度的朋友圈出游摄影大赛;而有的人则在办公室里加班度过，在别人花钱出游的时候，还可以赚个加班费。

能不能拿到翻倍工资、以及能翻多少倍，均取决于劳动者的加班时点。

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，今年国庆节与中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

因此，今年与往年“十一”长假享受高额加班费的时段会略有区别。人社部最新发布的解读显示，根据《中华人民共和国劳动法》，8天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，10月4日是中秋节法定假日，这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资，且不得以调休来抵销;10月5日到10月8日是双休日调休，此时安排劳动者加班且不能安排补休的，应按200%算休息日加班工资。

人社部表示，长假前4天的法定节假日加班工资=月工资基数�21.75天*300%*加班天数;长假后4天的法定节假日加班工资=月工资基数�21.75天*200%*加班天数。

补休加班或休假 你更稀罕哪个？

对于普通上班族来说，到底是要更享受、更惬意的假期，还是看起来超值的加班费，不同人给出了不同的选择。

前不久，一则宁拒十万元高额补偿也不愿意加班10天的新闻，被广泛热议。据媒体报道，爱尔兰瑞安航空向旗下飞行员致信，机长一年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。

然而，这一“金钱诱惑”却换来了飞机员代表的一句：“没兴趣”，令不少网友惋惜不已。

“10天10万元，留着我来啊，你们都好好歇着。”一位微博网友留言称。在某通信公司就职五年的刘旭(化名)却很理智，“哪有那么便宜的事，高收益肯定意味着高付出”，节前，她也被领导问及能否参与假期值班，但由于跟家人早就定好了8天港澳游，便拒绝了，在她看来，能陪家人比加班费更为难得。

微信布置工作，算“隐形加班”吗？

但对一些行业或岗位的工位人士来说，不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命，有事情通知，都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗？”

李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她说，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂？”

从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”

通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢？有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。

为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班;如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。

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