这就是山东|潍坊多渠道培育高技能人才 为企业发展提供新动能
来源：齐鲁网
2019-11-29 19:11
发表于山东
齐鲁网·闪电新闻11月29日讯 高技能人才对企业的发展至关重要。在全省上下全力推进新旧动能转换的今天，新时代“潍坊工匠”躬身于转方式、调结构的各条战线，成为推动潍坊高质量发展的生力军。
潍柴集团一号车间王树军劳模创新工作室内，首席技师王树军正在试验台旁现场授课。他用自己多年的技术经验来帮助学徒们解决实际工作中遇到的技术难题。
王树军劳模创新工作室成立于2013年，由多名高技能专业人才带队，目前该技术团队已达到65人。它在企业高技能人才培养方面发挥了不可替代的作用。
王树军介绍，团队一直沿用导师带徒的人才培养传统，“有特色的是通过自动化改造项目，让参与人员实现从修设备到造设备的转变，短时间快速提升技能。再就是用授课方式、案例分析、典型故障交流会这些形式来提升维修人员技能。”
高技能人才队伍的壮大也为企业带来了实实在在的效益。自成立以来，王树军工作室共实施重大创新项目230多项，累计创造经济效益2.62亿元。除了企业内部技术人才搞好“传帮带”之外，潍坊还率先开展新型学徒制试点，组织技工院校和企业共同培养高技能人才。
刘振华是歌尔股份有限公司机的一名械装调技师，今年是他从事一线装调工作的第四年，企业下一步的转型发展对他提出了更高的要求。企业合作的新型学徒制，将技工学院的专业师资送到了像他这样“急于补习”的一线职工面前，也为他提供了更加便捷、近距离的学习他所欠缺的机器人编程相关技能的机会。而人性化的教学方式，也让企业技术人员步入了技能提升“快车道”。
潍坊市技师学院技能培训处处长李延安告诉记者：“学院选派优秀的一体化教师和企业的师傅共同制定教学任务，了解企业需要什么，我们教什么让学员学什么，为了解决学员的工学矛盾。我们采取线上线下相结合的模式，集中辅导和结合实际工作岗位师傅带徒弟的模式，这样提高了学员的学习兴趣和学习的积极性，达到真正完成学习的目的。”
为了推动校企合作，政府部门主动牵线搭桥，为参训学员提供财政补贴。新型学徒制不仅提升了技术人才的技能储备，而且也大大降低了企业培训成本。
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