解读山东省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划

发布会新闻

筹集下拨15.35亿元补助资金

筹集下拨15.35亿元补助资金 山东计划6月底前完成全省40万个公益性岗位开发、上岗任务 [详细]

岗位 人员“双实名”管理
聚焦岗位、人员“双实名”管理 山东城乡公益性岗位扩容提质行动将依托信息系统防止“虚报冒领” [详细]
构建“1+6+N”
山东构建“1+6+N”人社事业创新发展体系 确保年内实现城镇新增就业110万人以上 [详细]
企业养老保险全国统筹
贯彻实施企业养老保险全国统筹 山东着力打造“六个社保”进一步织密社会保障安全网 [详细]
选聘人才6.5万余人
2021年成功推荐选聘人才6.5万余人 山东开展“123”行动计划推进人力资源服务业创新发展 [详细]

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2022-05-11 14:52:09 齐鲁网

山东省政府新闻办定于 2022年5月12日(星期四)下午4:00召开新闻发布会,邀请省人力资源和社会保障厅负责同志等解读全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划。 齐鲁网、闪电新闻将全程直播,敬请关注。

2022-05-12 16:00:53 主持人

新闻界的各位朋友,女士们、先生们: 大家下午好! 欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 今天,我们邀请省人力资源社会保障厅副厅长侯复东先生,人力资源流动管理处处长刘保俭先生,专业技术人员管理处处长钟建军先生,省社会保险事业中心社会保障卡管理服务处处长韩林先生,省人力资源社会保障厅养老保险处负责人孙栋先生,介绍全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划有关情况,并回答记者提问。 首先,请侯复东先生介绍相关情况。

2022-05-12 16:05:15 侯复东

新闻界的各位朋友,女士们、先生们: 大家上午好!欢迎大家参加今天的新闻发布会。这次新闻发布会的主要内容是,向大家通报省人力资源社会保障厅刚刚出台的《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》有关情况。下面,我主要通报两方面内容: 一、出台背景 创新是社会发展的第一动力。抓创新就是抓发展,谋创新就是谋未来。习近平总书记多次强调,必须把创新摆在国家发展全局的核心位置,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新,为我们推进人社工作创新提供了根本遵循。在全省2022年工作动员大会上,省委锚定习近平总书记对山东工作的重要指示要求,聚焦增强经济社会发展创新力,提出实施“十大创新”行动计划,对人才引育、民生改善、营商环境等作出一系列部署安排。推进“十大创新”,人社部门肩负重大使命,承担重要任务。尤其是进入新发展阶段,人民群众对美好生活的需求日益增长,产业数字化、人口老龄化、新型城镇化等不断加快,给人社事业发展提出新的更高要求,迫切需要我们把创新作为人社事业发展的第一动力,以创新的思路、创新的举措、创新的方式,适应新要求、应接新挑战、推动新发展。为此,我们深入贯彻习近平总书记重要指示要求,全面落实省委2022年工作动员大会精神,聚焦人民群众对人社事业的新需求、人社工作推进中的难点问题,制定了《全省人力资源和社会保障工作创新2022年行动计划》(以下简称《行动计划》),充分发挥创新的引领、推动作用,激发人社事业发展活力和动力,奋力开创人社事业高质量发展新局面。

2022-05-12 16:09:01 侯复东

二、主要内容 《行动计划》坚持需求导向、问题导向、目标导向、效果导向,着力构建“1+6+N”的人社事业创新发展体系,“1”是坚持把创新摆在核心位置,增强人社事业发展创新力,打造“创新人社”品牌;“6”是实施就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务、党建工作“六项创新提升行动”;“N”是制定一批创新政策,推进一批创新项目,落实一批创新举措,不断增强企业和群众获得感、幸福感和满意度。 具体来讲,主要是实施六大创新提升行动:一是实施就业创业创新提升行动。深化实施“创业齐鲁•乐业山东”行动,创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动,加大创业支持力度,完善职业技能培训长效机制,深入推进零工市场高质量发展,加快推进人力资源服务业创新发展,提升公共就业服务质效,确保年内实现城镇新增就业110万人以上。二是实施社会保障创新提升行动。实施企业职工养老保险全国统筹,推进企业职工基本养老保险精准扩面,加快失业保险省级统筹,推动基层快递网点优先参加工伤保险,开展社保基金管理提升专项行动,规范开展职业年金投资运营,全面推进省集中的劳动能力现场鉴定服务信息平台应用,加强社保经办风险防控,构建共谋共建共有共享的社会保障新格局。三是实施人事人才创新提升行动。 加强青年人才引育创新,实施市场化引才育才创新行动、人才发展体制机制改革事项落实专项行动,深化事业单位人事管理“一件事”服务,纵深推进职称制度改革,创新实施数字技术工程师培育,开展“技能兴鲁”百万工匠人才培育工程,健全技能人才多元评价体系,建设“一站式”人才服务平台,搭建专家服务基层“云桥梁”,打造人事考试考务管理新模式,创优流动人员人事档案管理服务,规范创建示范活动,为打造新时代人才集聚高地贡献人社力量。四是实施劳动关系创新提升行动。持续开展劳动关系“和谐同行”能力提升行动,推行电子劳动合同,优化企业工资收入分配,健全完善保障农民工工资支付制度,建立劳动仲裁与劳动保障监察协调联动机制,推动企业建立健全劳动争议内部申诉和协商回应制度,提高劳动纠纷处理质效,维护劳动者合法权益。五是实施政务服务创新提升行动。深入实施人社信息化便民服务创新提升行动,建设“无证明部门”,深化“一件事”打包办、跨域通办,打造网上服务旗舰店,推动更多政务服务事项“网上办、掌上办”,持续加强人社系统行风建设,打造有温度的人社服务品牌。六是实施党建工作创新提升行动。推动党建与业务工作深度融合。坚持党建引领,健全党建与业务工作一体谋划部署、一体协调推进工作、一体考核评价工作机制,完善“我为群众办实事”长效机制,深化人社机关品牌和“一支部一品牌”双创活动,推动模范机关建设省市县“三级联动”。努力打造人民满意的模范机关。 下步,我们将把落实《行动计划》作为今年人社工作的“重头戏”,严格责任落实,强化调度督导,加强政策统筹、进度统筹、效果统筹,推动重大政策加快落地、重要改革深入实施、重大目标顺利实现,促进全省人社事业创新发展、高质量发展。 我简要介绍这些。谢谢大家!

2022-05-12 16:09:15 主持人

现在回答记者提问,提问前请先通报所在新闻机构名称。

2022-05-12 16:09:41 中新社记者

从发布词中我们了解到,为统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕,山东在全省创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动。请介绍一下行动的总体进展情况?下一步还有什么创新性举措?

2022-05-12 16:14:41 侯复东

谢谢您对这项工作的关注。城乡公益性岗位扩容提质行动,是省委、省政府着眼统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕、加强基层治理,部署实施的一项重大制度创新、重要民生实事。行动开展以来,各级高度重视、全力推进。全省人社系统认真贯彻落实省委、省政府部署要求,积极会同有关部门,按照“大幅增岗、精准设岗、规范上岗、待遇优岗、严格管岗”的工作思路,健全体制机制,加强调度指导,狠抓任务落实,确保好事办好。在资金保障方面,省财政筹集下拨15.35亿元补助资金,支持各地岗位开发、岗前培训。在岗位创设方面,坚持需求导向,广泛开发齐长城巡护、“帮富帮扶”残疾人、卫生防疫、荒山绿化、新时代文明实践站所管理、保洁护路等5大类30余种公益性岗位,最大程度满足基层治理需要。在规范上岗方面,严格人员条件、统一上岗流程、加强岗前培训,确保整个过程公平、公正、公开。在岗位管理方面,健全“四位一体”工作机制,强化日常管理、信息化管理、资金管理和人员退出管理,不断提升精细化管理水平。截至5月上旬,全省共开发城乡公益性岗位40.97万个,安置上岗35.15万人,分别完成年度计划任务的102.43%、87.87%,取得阶段性进展。基层反映,城乡公益性岗位扩容提质行动的实施,既解决了城乡公益事业无人干的问题,又解决了城乡困难人员就业难的问题,实现了民生保障与基层治理的“双赢”。 根据工作安排,我们计划6月底前,完成全省40万个公益性岗位开发、上岗任务。随着人员的大规模上岗,扩容提质行动的工作重心将逐步转移到岗位、人员使用管理上来。下步,我们将按照省委李干杰书记“抓细抓实,好事办好”的指示要求,重点做好以下几方面工作:一是压紧压实责任,做好日常管理。坚持“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”,压实乡镇(街道)和村(社区)日常管理责任,分类明确岗位职责、工作要求,健全监督考核激励制度,防止公益性岗位“养懒汉”、“泛福利化”。二是加强资金保障,做好待遇兑付。加强与财政、乡村振兴等部门沟通协调,强化资金统筹,加大资金保障。同时,规范资金使用管理,严格专款专用,保障上岗人员岗位补贴及时发放、足额兑现,确保上岗人员切实享受到政策红利。三是依托信息系统,做好精准管理。聚焦岗位、人员“双实名”管理,依托全省统一的公益性岗位精准管理系统,运用大数据、信息化手段,加强数据比对校验,防止“虚报冒领”、“吃空饷”。四是畅通退出渠道,做好动态管理。对“公岗人员通过用人单位吸纳等方式实现就业”等5种情形,实行自然退出;对“本人未提供相应劳动由他人顶替上岗、旷工”等7种违规情形,坚决予以清退。在人员退出后,及时补充人员,让每一个岗位发挥出最大效能。同时,加强制度设计,做好人员退出与市场化就业、最低生活保障线、社会保障线衔接。 这个问题,我就回答到这里,谢谢。

2022-05-12 16:15:03 大众日报记者

发挥市场在人才配置中的决定性作用,是推进人才引育创新的重要内容。《行动计划》提出将开展市场化引才育才创新行动。请介绍一下行动将釆取哪些创新性举措推进市场化引才?

2022-05-12 16:19:38 刘保俭

谢谢您的提问。人力资源服务业作为市场化配置人力资源的重要手段,在提高人才流动配置效率,激发人才创新创造活力等方面,发挥着重要作用。近年来,我们紧紧围绕实施就业优先、人才兴鲁和乡村振兴战略,不断创新思路举措,推动人力资源服务业高质量发展,2021年全省行业营收超过1200亿元,成功推荐选聘各类人才6.5万余人,人力资源服务业在促进市场化引才方面的作用日益凸显。这次出台的《行动计划》,提出开展市场化引才育才创新行动,旨在通过凝聚“有效市场”与“有为政府”的双重合力,继续做大做强我省人力资源服务业,助力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。主要通过开展“123”行动计划,推动市场化引才育才创新突破。 一是制定一揽子创新举措,着力强化市场化引才扶持。近期,我厅将联合省直有关部门出台《加快推进新时代人力资源服务业创新发展的实施意见》,配套制定《发挥人力资源服务机构作用促进人才引育创新的若干措施》和人力资源服务机构引才奖励实施细则,重点发展优质猎头机构,支持其在人才寻访、甄选、引进、咨询、培训等领域提供专业化全链条服务,并对引才工作作出突出贡献的人力资源服务机构,择优给予财政资金扶持,通过发挥政府作用,强化市场化引才育才政策引导扶持力度,让市场活起来、人才动起来,真正用好用活市场力量。 二是实施两项培育工程,着力提升市场化人才服务水平。“十四五”期间,实施“品汇山东”人力资源服务机构培育工程和“齐鲁鲲鹏”人力资源服务人才培养工程,提升市场化人才服务水平。机构培育方面,注重“内育外引”,开展人力资源服务领军机构选树活动,打造一批在猎聘人才领域影响力强、核心竞争力突出的人力资源服务机构;引进一批国内外知名人力资源服务机构,逐步形成山东人力资源服务品牌集群。人才培养方面,统筹兼顾“专才”和“通才”,开展人力资源服务领军人才选树活动,储备一批行业领军人才,同时持续开展各类培训活动,打造一支综合型人才队伍。 三是打造三个活动品牌,着力拓宽市场化引才育才渠道。市场化引才育才的关键,在于供需双方信息交流和共享共通,我们将汇聚政府、人才、企业、机构等方面力量,共同营造市场化引才育才良好氛围。紧盯青年人才,主动靠前服务,开展“百家人力资源服务机构进校园”系列活动,推动人力资源服务向校园延伸。紧盯急需人才,聚焦“三个十”行动计划,举办“全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈会”,发布市场化人才服务优质产品推介清单,促进人才与产业、人才与企业的精准匹配。紧盯省外人才,加强区域协同和行业协作,带领骨干人力资源服务机构赴国内人才聚集城市,集中开展招才引智,全力促进“智汇齐鲁”。

2022-05-12 16:20:05 山东广播电视台

近日,《求是》杂志发表了习近平总书记关于社会保障工作的重要讲话,《行动计划》也提出将开展社会保障创新提升行动。请问,山东省将采取哪些措施,创造性贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,推动社会保障事业高质量发展?

2022-05-12 16:24:14 孙栋

习近平总书记的重要文章,立足党和国家事业发展全局,系统回答了社会保障事业发展方向性、根本性、战略性重大问题,提出了一系列新思想、新论断、新要求,为推进社会保障事业高质量可持续发展指明了前进方向、提供了根本遵循。全省人社系统干部职工深入学习,全面领会,深受鼓舞,倍受激励。下步,将以贯彻落实总书记重要讲话精神为指引,以开展社会保障创新提升行动为抓手,积动担当作为,奋勇改革攻坚,着力打造“六个社保”,进一步织密社会保障安全网,为广大人民提供更可靠、更充分的保障,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 一是聚焦深化改革,打造“创新社保”。贯彻实施企业养老保险全国统筹,完善养老保险省级统筹制度,实施失业保险省级统筹,完善工伤保险省级统筹。构建多层次养老保险体系,扩大年金覆盖面,积极推动个人养老金发展,满足群众多样化的社保需求。 二是聚焦智慧引领,打造“数字社保”。以数字引领社会保障治理的现代化,构建多源、立体、完备的大数据云化资源池,构建统一高效安全的信息应用平台,立足居民生命全周期服务推动社会保障卡“一卡通”,深化信息化便民服务创新提升行动,发展“零跑腿零感知零打扰”的社保服务模式。 三是聚焦共同富裕,打造“全民社保”。抓“扩面”,开展企业养老保险“精准扩面”专项行动,落实基层快递网点优先参加工伤保险举措。抓“提标”,确保社保待遇按时足额发放,健全完善待遇调整机制,适时适度提高社保待遇水平。抓 “纾困”,实施相关困难行业企业缓缴养老保险费政策,延续执行降低工伤和失业保险费率等阶段性政策。 四是聚焦风险防控,打造“安全社保”。多渠道强支撑,“增收、规支、补血”综合施策,促进制度可持续发展。全链条强监管,强化人防、制防、技防、群防“四防”协同,开展社保基金管理提升专项行动,维护基金安全。零容忍强打击,严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占社保基金的违法行为,守护好人民群众的养老钱、保命钱。 五是聚焦精细服务,打造“暖心社保”。紧盯老百姓反映强烈的烦心事、操心事、揪心事,下足“绣花”功夫,再造社保经办服务流程,优化服务供给,持续推进清事项、减材料、压时限,拓展社保服务一件事打包办、高频事项提速办、所有事项简便办,更多事项跨域通办。 六是聚焦落实落地,打造“高效社保”。大力弘扬“严真细实快”的工作作风,压实工作责任,形成整体合力,强化支持保障,健全跟踪督导、信息反馈、情况通报等机制,确保各项任务不折不扣地落地生效。 谢谢大家!

2022-05-12 16:24:36 齐鲁晚报记者

社保卡是服务民生的重要载体。请问人社部门将采取哪些举措,把社保卡打造成民生服务的靓丽名片?

2022-05-12 16:27:54 韩林

首先感谢您对社会保障卡工作的关心。社保卡是各级政府民生服务的重要载体,是全国唯一一张既具有身份凭证功能,又具备金融功能的保障卡。2020年8月20日,习近平总书记在扎实推进长三角一体化发展座谈会上提出了“要探索以社会保障卡为载体,建立居民服务‘一卡通’”的要求。近年来,省人社厅坚决贯彻落实习总书记重要指示要求,加快推进一卡通工作,取得显著成效。为扎实推动目标任务落实,我们将着力做好以下三个方面的工作: 一是扩大社保卡覆盖面。持卡是用卡的基础。截至2022年4月底,我省社保卡持卡人数已超9500万,电子社保卡领用人数超3300万。下步,我们将继续推进实体社保卡发放工作,精简申领材料,优化制发卡环节,用人单位集中批量制卡周期压减至30个工作日以内,每个县(市、区)至少设立2个快速发卡网点。继续拓展社保卡服务网点数量,确保个人零星制卡、补换卡“马上就办”“立等可取”。同时,加大电子社保卡签发力度,联合各合作金融机构,定期推出使用电子社保卡享受折扣乘坐公交、商超消费满减等优惠活动,提高群众对电子社保卡的认知度和使用率。 二是优化提升社保卡服务水平。统一全省社保卡服务流程标准,打通异地应用关键环节,实现社保卡申领启用、挂失解挂、信息变更等服务“全省通办”“跨省通办”,避免群众“多地跑”“折返跑”。积极推进社保卡服务下沉、窗口前移、业务联办,对群众集中的企业、村居、老年人等提供“上门服务”,打造社保卡便民服务圈。围绕“无证明之省”建设,加强数据共享,优化业务链条,探索社保卡“免申即办”。继续提供免费补换卡服务,增强群众获得感。 三是深化“一卡通”便民应用。目前我省已实现就业补贴、养老金、失业金、工伤津贴等资金入卡,支持通过社保卡办理参保登记、享受就业服务、参加职业培训、人事考试缴费、社保待遇资格认证、社保权益查询等业务。下一步,省人社厅将加强与外部门的沟通协作,全面提升社保卡“一卡通”功能,真正让“小卡片”发挥“大作用”。拓展金融功能应用,推动惠民惠农财政补贴资金、学生资助资金通过社保卡发放。扩大就医功能应用,推进社保卡与居民健康卡“互认融合”,全面支持医保个人账户省内“一卡通行”。拓展服务功能应用,支持通过社保卡借阅图书、进园入馆、交通出行、旅游观光等,实现智慧城市一卡通。拓展办事功能应用,推进电子社保卡在政务服务网站、“爱山东”APP、人社网办系统的快速登录服务。 我先回答这些,谢谢!

2022-05-12 16:28:59 山东综合广播记者

数字技术、数字经济是经济社会发展的重要源动力。发展数字技术、数字产业离不开一支数量庞大、技艺精湛的数字工程师队伍。本次人社部门创新行动计划专门将“实施数字技术工程师培育”作为一项具体创新措施。能否简要介绍一下该培育项目的主要内容?

2022-05-12 16:33:18 钟建军

感谢您对数字技术工程师培育项目的关注。 当前,互联网、大数据、云计算等数字技术加速创新,日益融入经济社会发展各领域、全过程,正在成为重组要素资源、重塑经济结构、改变竞争格局的关键变量。发展数字技术,人才是关键。人社部门聚焦壮大数字技术工程师队伍,启动实施数字技术工程师培育项目,采取“规范化培训、社会化评价、项目化实施”的方式,着力培养数字技术人才,为推进数字产业化和产业数字化,助力数字经济和实体经济深度融合,提供智力支持。 第一,大幅度扩大培训对象。按照“应培尽培、愿培则培、需培就培”的原则,除正在从事数字技术领域的新职业人员外,将有意愿投身数字经济的专业技术人员纳入培训范围,力争每年培训数字技术人员6000人以上。同时,研究制定激励政策,对参加培训、并取得合格证书的参训人员,发放职业培训补贴。 第二,创新培训内容。围绕数字科技链的补链、强链、延链,突出技术创新、实践应用和解决复杂工程问题,系统培训相关职业领域的核心理论知识、主流技术,帮助专业技术人员改善知识机构、掌握数字技术、提升创新水平,增强数字核心技术的自主可控能力。围绕数字产业的补链、强链、延链,精准对接数字产业核心环节的人才需求,大力推进产教融合,加快培育一批数字产业发展的急需紧缺人才,形成产业发展集聚人才、人才引领产业发展的良好局面。 第三,优化培训方式。树牢系统观念,充分发挥高校科研院所、数字企业、数字行业协会优势,大力促进平台共建、资源共享、成果共用,构建起多方参与、共同推动的教育培训供给格局。这里,需要特别指出的是,中国海洋大学、中国石油大学(华东)、鲁东大学,分别作为我省大数据、区块链、智能制造领域培训机构,入选全国首批数字工程师培训机构目录。目前,正在制定年度培训计划,待报我厅核准后即可组织实施。 第四,建立全生命周期的培训模式。重点是实现三个贯通:一是实现培训全周期贯通。将数字技术工程师培训纳入专业技术人才继续教育“学时银行”,学习情况按年度计入个人“账户”,提供学习培训、学时记录、证书打印、评价反馈等“全闭环”“全周期”线上教育服务。二是实现培训与评价贯通。打破培训与评价的壁垒,经培训通过考核取得证书的,将作为职称评审的重要参考。三是实现培训与使用贯通。建立培训与使用相互衔接机制,参加培训取得的成绩,将作为兑现待遇、单位使用的重要依据,全面提高数字人才参加培训的积极性、主动性。

2022-05-12 16:33:53 山东经济广播记者

我们都知道,人社部门处在服务群众的第一线,服务质效直接决定群众获得感。这次《行动计划》提出要开展政务服务创新提升行动,打造“无证明部门”。请介绍一下人社部门在打造“无证明部门”方面,有哪些具体创新性举措?

2022-05-12 16:38:21 韩林

感谢这位记者的提问。过去,群众办事程序繁琐、提交材料多、耗时长,影响了群众的获得感和满意度。近年来,省人社厅深化制度创新,加快流程再造,通过减证便民、告知承诺、数据共享等方式,让群众不提交或尽量少提交材料,有效提升了群众的办事体验。目前,全省人社政务服务事项申请材料压缩64.6%,网办事项达到95%以上,83个证明事项实行告知承诺制,160万余名办事群众获得“无证明”办事体验。2021年,人社部门政务服务好评率达到99.98%,位居省直部门前列。下一步,省人社厅将以实施政务服务创新提升行动为抓手,推进事项标准化、经办数字化和监管常态化,推动由“减证利民”向“无证利民”跨越,全力打造“无证明”部门。 一、以清单管理为关键点,实现“无证明”可办。坚持标准化推进、清单化管理,聚焦群众高频办事事项,对人社服务证明事项全面甄别、准确判断、逐项审查,按照“三个不提交”的要求,即法律法规无明确规定的不提交、由本部门出具或可通过本部门信息系统数据交换获取的不提交、可自行查验获取的不提交,进一步减少群众办事的申请材料、证明材料,减少盖章、审核、备案、确认、告知等繁琐办事环节和手续,形成人社服务证明事项清单“精简版”,实现“无证明”可办、能办。 二、以告知承诺为突破点,实现“无证明”易办。全面推行告知承诺制,在抓好83项告知承诺制事项的基础上,瞄准群众办事“痛点”,将更多办理量较大且条件成熟的证明事项纳入告知承诺制范围。规范办理标准,逐项编制证明事项告知书、承诺书示范文本,规范“无证明”办理操作流程,实现省市县三级人社部门同标准办理、无差别受理、一体化处理。依托在线政务服务平台、国家数据共享交换平台、省集中信息系统等,加强联网核查、数据共享比对,压减各类证明材料,真正做到“数据多跑路、群众少跑腿”。 三、以数字赋能为支撑点,实现“无证明”简办。全面推动电子证照应用,聚焦群众、企业办事的堵点、难点问题,围绕企业个人全生命周期的高频事项和重点环节,分批推动居民身份证、营业执照等常用电子证照证明在人社领域的应用。总结推广企业养老保险“静默认证、免申即享”模式,依托企业个人的全生命周期数字信息,推进数据交叉比对,开展“精准画像”,推广“服务找人”,实现人社服务极简办。 四、以健全机制为根本点,实现“无证明”办好。全面推行“双随机、一公开”监管、重点监管、智慧监管,建立失信惩戒机制,推动“无证明”落地见效。依托“人社干部走流程”,对“无证明”人社服务进行全流程检验、全过程体检,持续优化提升“无证明”服务水平。建立人社政务“好差评”制度,定期邀请人大代表、政协委员、媒体记者等“特约监督员”,对各地人社服务工作评价打分,促进“无证明”服务质效提升。

2022-05-12 16:38:31 主持人

记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容,请联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳,联系电话:51788090。 本次新闻发布会到此结束。谢谢大家!

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