博士后创新创业大赛等你来

山东省政府新闻办定于2022年5月20日（星期五）下午2:00召开新闻发布会，邀请省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍2022年中国山东博士后创新创业大赛有关情况。齐鲁网、闪电新闻将全程直播，敬请关注。

新闻界的各位朋友，女士们，先生们： 大家下午好! 欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 今天，我们邀请山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳女士，青岛市人民政府副秘书长王清春先生，山东大学副校长吴臻先生，济南市人力资源和社会保障局副局长张维国先生，山东人才发展集团副总经理杨光军先生介绍2022年中国·山东博士后创新创业大赛有关情况，并回答记者提问。 首先，请周春艳女士介绍有关情况。

新闻界的各位朋友： 大家下午好！ 欢迎大家参加今天的新闻发布会。这次新闻发布会的主要内容是，通报2022年中国·山东博士后创新创业大赛的有关情况，邀请新闻界的朋友加大宣传推介力度，让更多的海内外青年才俊创新齐鲁、乐业山东！我主要通报两方面内容：

一、全省博士后工作有关情况。 青年是祖国的未来。吸引青年人才，就是投资未来、筑造希望。中央人才工作会议上，习近平总书记指出，“要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。省委人才工作会议，干杰书记强调，“要集聚和支持青年科技人才，高度关注博士后群体”。博士后人才作为青年群体中最具创新能力、创业潜力和发展动力的一支力量，已成为领军人才的重要来源、创新创业的主力军。近年来，山东突出“源头活水”，始终把博士后群体作为战略性人才资源，深化改革创新，强化服务保障，推动政策迭代、待遇加码、服务升级，促进博士后事业高质量发展。截至目前，山东已设立博士后科研流动站153个，博士后科研工作站351个，博士后创新实践基地389个，实现全省16个市区域全覆盖、重点产业全覆盖和行业门类全覆盖；累计招收博士后1.3万余人，在站博士后数量突破5600人，2021年全省新引进博士后超过1500人，博士后平台数量和年度招收数量均位于全国前列。今年1至4月份，全省克服疫情影响，新引进博士后同比增长4%，其中，“双一流”高校博士毕业生占比超过70%，实现数量、质量“双提升”。 为充分激发博士后创新潜能，释放博士后创业活力，加快集聚博士后人才和创新创业项目，2019年以来，我们在全国率先举办中国·山东（青岛）博士后创新创业成果大赛，目前已连续举办三年，累计吸引全球20个国家、51家海外知名高校、137家国内高校院所企业的博士后参赛项目1900余个，创造产值超100亿元，已成为国内具有广泛影响力的博士后重要赛事品牌，受到海内外博士后青年人才和社会各界的广泛关注。其中，2021年大赛作为首届全国博士后创新创业成果大赛山东赛区，遴选优秀博士后参加全国大赛，取得1金3银5铜的好成绩。

二、本次博士后创新创业大赛有关情况。 为学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央、省委人才工作会议部署要求，今年我们将大赛升级为中国山东博士后创新创业大赛，得到全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会大力支持。本次大赛由山东省人力资源社会保障厅、青岛市人民政府、山东大学共同主办，青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局、青岛城阳区委区政府承办，山东人才发展集团、山东山科控股集团、山东省工业技术研究院协办。大赛主题是“博揽英才 创领未来”，以“储备一批、交易一批、转化一批”博士后及科研团队的创新项目为目标，将充分发挥以赛育才引才、以赛荐才聚才的积极作用，致力在更高层次、更大范围、更宽维度上为博士后青年人才创新创业畅通渠道、搭建平台。 在时间安排上，拟从5月下旬开始至9月中旬结束，持续4个月时间。其中，组织报名时间从发布大赛公告之日起至7月31日截止；8月至9月上旬为比赛阶段；新闻发布会后，我们将发布大赛公告，大赛正式启动。希望广大新闻媒体继续给予关注和报道。

在赛制安排上，本次大赛分为创新组、创业组、揭榜组三个组别。创新组和创业组分为新一代信息技术、高端装备制造、新材料、新能源(含新能源汽车)、生物医药与大健康、现代农业与食品、节能环保以及其他产业领域8个专业领域。揭榜组不分行业领域，将与山东省博士后创新人才支持计划招收遴选工作相结合，通过大赛一个平台，实现遴选优秀科研创新项目、技术转化成果和优秀青年博士后的“多赢”目标。 在奖项设置上，创新组、创业组设置金奖、银奖、铜奖及优胜奖若干名。金奖奖金20万元，银奖奖金10万元，铜奖奖金5万元，优胜奖奖金1万元。获奖项目由大赛组委会颁发获奖证书、奖金和奖杯，其他参赛者颁发参赛证书；省内获奖博士后同时给予通报表扬。揭榜组获奖人员，纳入“山东省博士后创新人才支持计划”。获得金银奖的博士后，直接颁发“山东惠才卡”，提供全省29项绿色通道服务。获得铜奖的博士后，纳入市级高层次人才服务范围。

各位新闻界的朋友，办好这次大赛，是加大青年人才引育创新力度的具体行动，是促进原创成果不断涌现、科技成果有效转化的有益探索，是打造“引、育、留、用、服” 全链条人才服务的重要举措。我们将精心组织，周密安排，努力把2022年中国·山东博士后创新创业大赛办成一次富有新意、影响广泛、智慧安全的大赛，为打造具有山东特色的新时代人才集聚高地贡献力量。 在此，我们诚挚邀请海内外有志于创新创业的博士后青年人才关注大赛、参与大赛，关注山东，扎根齐鲁！真诚希望各位新闻界朋友一如既往关注、支持山东博士后事业发展，以更加深入的报道、更加强劲的声音为博士后青年人才的拼搏奋斗、成果业绩鼓与呼，助力营造人才近悦远来、脱颖而出、发挥作用的发展生态。 谢谢大家！

刚才听了周厅长的介绍，博士后创新创业大赛已经连续举办三届，请问，与前三届相比，本次大赛，有哪些创新特点和亮点？

谢谢您的提问。作为全国首个博士后创新创业赛事活动，我们已经成功举办了三届，取得了丰硕成果。今年，我们在总结前三届办赛经验基础上，加大改革创新力度，进一步丰富办赛内容、创新办赛形式、提升办赛水平，为青年科创人才施展才华搭建更加广阔的舞台。与往年相比，今年的大赛，主要有以下创新点： 一是更加注重成果转化，促进创新链、产业链有效衔接。紧盯科技创新的断点，牵线搭桥，搭台赋能，改变过去重点评价项目科技含量的通行做法，将大赛着力点放在促进项目对接转化上，重点征集应用项目、可转化项目，赛前广泛组织开展项目对接，促进博士后人才科研创新项目与企业需求对接、与园区孵化项目需求对接，把博士后群体的科研创新转化为企业的应用开发能力、成果转化能力，打通创新链堵点、产业链痛点，推动创新链、产业链深度融合。 二是更加注重市场运作，打造“政府+市场”合作办赛新模式。在凝聚全省16市人社部门合力的同时，充分发挥市场配置人才资源的决定性作用，用好用足山东人才发展集团、山科控股集团、山东省工业技术研究院等社会力量，组织动员各类企业、新型研发机构、创业孵化机构、创业园区、投资基金对接博士后的创新创业项目，集聚市场、资金等要素资源，为青年人才开展技术创新提供支持，为青年科技人才挑大梁、当主角创造良好条件，打造青年人才科技创新高地。 三是更加注重成果拓展，打造博士后事业发展优质生态。发挥“山东省博士后创新人才支持计划”示范引领作用，在揭榜组公布设立“省博士后创新人才岗位”，优化组织实施方式，将集中遴选调整为“按需设岗，按岗引才”，以省市和设站单位叠加支持方式扩大人选规模、稳定支持力度、提高引进质量。同时，通过举办大赛，推动全省博士后创新创业成果交易平台建设，加快建立博士（后）青年人才“引、育、留、用、服”全链条服务机制；推动大赛平台与主流媒体深度合作，深度推介山东支持博士后人才创新创业的好政策、好制度、好环境，讲好人才创新、创业、创富故事，吸引更多海内外高层次人才到山东建功立业。

青岛已经连续3年参与举办“中国·山东（青岛）博士后创新创业成果大赛”，请问取得了哪些成效？今年的中国·山东博士后创新创业大赛仍然在青岛举办，请问青岛有哪些创业平台载体支持参赛项目转化落地?

山东大学是我国较早实施博士后制度的高校之一，现有在站博士后近1900人，占全省博士后总量近40%。请介绍一下山大博士后工作总体情况，计划如何宣传发动更多的山大优秀博士后参加到这场大赛中？

感谢您对山东大学博士后工作的关注，由我来回答您提出的问题。 自1991年首个博士后科研流动站建立以来，山东大学立足国家对高层次创新型青年人才的培养要求，紧密围绕山东省重点产业领域和急需紧缺人才需求，充分发挥自身学科优势，不断解放思想，深化改革，大力推进博士后工作高质量发展，至今已有30年历程，取得显著成效。学校现有博士后科研流动站42个，科研工作站1个，山东省博士后创新实践基地1个，建设形成校院协同、制度完备、保障健全、运行有序的博士后培养管理体系，累计招收培养博士后5300余人，为进一步加强学科建设、促进融合交叉、深化校地校企合作、服务国家与地方发展战略提供了强有力的人才支撑。 山东大学高度重视博士后青年人才的引进和培养，始终将博士后事业作为学校人才强校战略的重要组成部分。十三五期间，学校将博士后制度改革作为深化人事人才体制机制改革的重要内容，博士后队伍的规模和质量得到显著提高，博士后青年人才的积极性和创造力得到充分激发。博士后在站人数连年增加，博士后队伍结构不断优化，与国家博士后科研工作站和省博士后创新实践基地联合培养增速持续提升，山东大学博士后获中国博士后基金资助项目数稳居全国高校前十位，获国家自然科学基金青年科学基金项目本校占比突破40%。博士后队伍已成为学校不可或缺的科研生力军和人才蓄水池。 山东大学作为2022年中国•山东博士后创新创业大赛的主办单位之一，主要承担宣传发动本校博士后参赛及配合做好赛事相关支持服务等职责，将重点开展以下几项工作： 一是成立2022年中国•山东博士后创新创业大赛山东大学组委会。由学校分管人事人才工作的校领导担任组委会主任，由负责人事人才、博士后管理、创新创业、科技成果转化、合作发展等工作的校职能部门主要负责同志担任副主任，牵头组织协调开展大赛相关事宜。 二是建立宣传发动机制。按照“学校统筹、校区组织、学院主导”的原则，学校组委会统一部署校内宣传发动工作，各校区结合学科建设发展情况，组织安排所属学院及科研机构通过线上线下多种方式，宣传推介大赛相关政策事项，遴选推荐优秀博士后创新项目，鼓励发动博士后青年人才积极参赛。 三是打造博士后创新创业平台。以大赛为契机，打造校内博士后创新创业工作平台，强化培训指导、模拟演练，营造创新氛围，激发创新活力。设置博士后创新交叉学术论坛，激发博士后创新思维和热情。建设博士后创业孵化基地，组织创新创业专项研讨培训，为博士后提供科技成果转化支持。 四是深化校地校企服务共建。持续加强与省、市、地多层次多维度交流融合，以本次大赛为平台窗口，将学校的优秀博士后创新项目推介到省内有合作意愿和转化需求的地市和企业中去，持续推动产学研结合和科研成果转化落地，深化服务共建合作机制，为山东省新旧动能转换战略和重点产业发展提供有力支持。 谢谢。

首先感谢媒体朋友对青岛发展的关注和支持。2019年以来，省人社厅、青岛市政府在青岛城阳区已连续三年举办中国•山东（青岛）博士后创新创业成果大赛，取得了明显成效。体现在三个方面： 一是大赛知晓度和美誉度不断提升。三届大赛共吸引了100多所国内外知名高校院所近2000个博士后项目参赛。在省人社厅指导下，青岛市密切配合，分赴全国重点高校宣传推介大赛。人民日报、新华网、凤凰网等48家权威媒体对大赛全程集中报道，吸引了海内外广大博士后的广泛关注和积极参与。2020年大赛纳入人社部纪念中国博士后制度实施35周年系列活动重要版块，人社部领导连续三年出席大赛颁奖典礼，大赛影响力不断提升。 二是“以赛引才”的成效不断显现。大赛先后为青岛市引进落地博士后人才73人，通过大赛与北京大学、电子科技大学、西安交通大学、大连海事大学、山东大学等高校博士后管理部门达成战略合作，储备了博士后等高层次人才创业项目150余个。 三是大赛为城市经济发展注入新的活力。通过海内外院校的项目征集、行业媒体的精准传播、细分行业项目的挖掘邀约，引进一批符合青岛高质量发展的创业项目，实现新能源新材料、现代海洋、高端装备等产业链的“强链补链”，让人才优势成为产业升级的有力支撑。三届大赛评选出金、银、铜奖和产业特别奖68个，落地转化项目32个，获奖者留青率达47%，在青岛市涌现出一批具有国际领先、国内首创技术和产品的优秀博士后项目。 2022年中国·山东博士后创新创业大赛继续在青岛城阳区举办，青岛市将按照省人社厅统一部署，认真总结前三届办赛经验，不断优化赛程安排，完善赛事保障，全力办好本届大赛。为鼓励和吸引优秀博士后人才来青岛创业发展，促进科技成果在青岛转化，青岛市积极搭建博士后人才创新创业的平台载体。特别是2019年建立的青岛国际博士后创新创业园，是山东省首家博士后创新转化基地，园区以高端人才引进、科技成果转化和创业项目孵化加速为重点，为企业提供创业指导、金融扶持、人才交流等全方位服务。开园以来，累计引进博士后等高层次人才73人，引进和培育科技型中小企业16家、国家级高新技术企业12家，培育省级专精特新企业1家、省级瞪羚企业1家、市级专精特新企业8家。当前，青岛市紧紧围绕建设新时代社会主义现代化国际大都市的总目标，锚定“海洋活力之都，精彩宜人之城”的城市发展愿景，重点打造现代产业先行城市、引领型现代海洋城市、国际化创新型城市、国际门户枢纽城市、宜居宜业宜游高品质湾区城市和现代治理样板城市，实现这些目标，首要的是需要强有力的人才支撑。求贤若渴的青岛，热烈欢迎高端人才来青创业发展。同时，今年以来，青岛市深入推进新旧动能转换，聚焦24条产业链开展实体经济振兴发展三年行动，着力构建具有国际竞争力的现代产业体系。目前，正在规划建设集成电路、新型显示、虚拟现实、生物医药及医疗器械、精密仪器仪表、通用航空等10大新兴产业园区，这都将为博士后高端人才来青创业发展、项目在青岛落地转化提供更广阔的平台和载体。

近年来济南市逐步加大驻济博士后政策保障力度，请问在推动博士后政策“同城待遇”方面有哪些思路举措？对于本次大赛，济南市计划如何发动本地区博士后人员参赛？

近年来，济南市大力推进人才强省会战略，紧扣高质量发展目标，吸引集聚博士后人才。为推动落实博士后政策“同城待遇”，实现博士后人才“引得进、用得好、留得住、流得动、服务好”的目标，先后在2020年出台了《济南市关于“山东省博士后创新实践基地”备案实施细则》，2021年出台了《博士后集聚计划实施细则》两项政策。 省博士后创新实践基地实行备案制，鼓励驻济单位先申请博士后创新实践基地备案，后招收博士后人员入站。对符合条件的单位，在15个工作日内全部办结。自实行备案制以来，我市共有30家单位通过省博士后创新实践基地备案，其中，央属单位3家、省属单位8家、市属单位19家，吸引了一批专利明星企业、技术创新示范企业、国家高新技术企业，代表着全省行业最高科研创新水平。 《博士后集聚计划实施细则》，是济南市对标博士后工作先进城市，出台的最新的博士后相关政策，对于博士后的支持，无论在资助范围和力度上都有了大幅提高。自政策发布以来，我市累计发放博士后各类补贴约1.1亿元，其中，发放博士后设站资助970万元，开题和科研项目资助360万元，生活和住房补贴4756万元，留济补贴4990万元。 通过释放政策叠加效应，确保落实“同城待遇”，为打造黄河流域人才集聚高地，提供坚强的人才保障和智力支撑。 济南市高度重视本次大赛，积极动员博士后人员参赛，重点做好以下三个方面的工作： 一是加强组织领导，成立专班。成立了济南市博士后创新创业大赛工作领导小组，由市人社局分管副局长任组长，工作专班设在市人才服务中心。建立高效沟通联络机制，按计划积极统筹推进各项筹备工作。 二是广泛发动宣传，重点推介。主要采取“线上”“线下”相结合的方式，广宣传、造声势、深动员。“线上”主要通过市人社局官网、济南人才网、市人社官微、市人才官微，以及各类新媒体平台，广泛宣传本次大赛。“线下”主要围绕省市重点产业链，认真梳理驻济博士后站点在大赛行业领域内的优势项目，明确重点单位，派员进行有针对性的现场推介，确保线上、线下无死角。 三是提高参赛人员积极性。拟向市人才领导小组提出建议，为参赛项目争取经费支持，切实做好参赛人员服务保障工作，调动广大参赛人员积极性。

青岛市一直以来高度重视博士后工作，不断完善博士后青年人才的引进、培养、保障等支持政策措施，请简要介绍一下。

感谢这位媒体朋友的提问！青岛市委、市政府高度重视博士后工作，不断加强体制机制建设，加大财政投入，为集聚更多博士后青年人才来鲁、留青创新创业创造条件。近日，青岛市出台促进博士后聚青创新创业21条新政，聚焦青岛市24条重点产业链发展的人才需求，强化博士后平台建设，改善科研环境，保障生活水平，支持博士后创新创业。主要是六项资助：一是设站资助，对于设立国家级博士后流动站、工作站的给予50万元资助，设立山东省、青岛市博士后创新实践基地的，给予20万元资助。每两年对博士后站、基地进行考核评估，考核优秀的另外给予30万元资助。二是科研资助，对招收1名及以上博士后的，给予站、基地最高5万元科研资助。三是项目资助，对博士后承担的创新项目，按照5万元标准给予资助，评审优秀的标准提高到10万元。四是生活资助，对在站、基地博士后每月发放7000元的基本生活资助，对优秀博士后，根据类别再给予每月2000元、6000元的激励生活资助。五是聚青资助，对于出站（基地）在青就业创业的博士后，给予25万元聚青资助，对进入企业工作的，资助标准提高到40万元。六是创业资助，对在青岛通过创业将其相关科研成果进行转化落地的博士后，连续三年每年按照其创办企业上年度地方综合贡献与本人在企业占股比例乘积的30%给予资助。这些政策措施将从6月1日起实施，也请大家通过各种媒体予以关注。 青岛是一片崇尚创新、富于创新的热土，正值打造国际化创新型城市的关键时期，迫切需要更多的有志之士、青年英才投身其中，在此，我诚挚邀请海内外博士后来鲁、留青创新创业，助推全省经济社会发展，在齐鲁大地这片沃土上成就梦想、收获成功。

博士后项目落地转化离不开精准、高效的人才服务。请问山东人才发展集团作为协办单位之一，将如何为博士后青年人才和参赛项目提供全链条、一站式服务，助力本次大赛项目落地齐鲁？

感谢您的提问。 山东人才集团是经省委研究同意、省政府批准成立的省属一级、功能型商业二类国有企业，由省委组织部负责业务指导。集团认真落实中央、省委人才工作会议精神，坚决贯彻省委决策部署，勇闯新路，奋力拼搏，探索了“人才+数据+引进+服务+金融+产业”的平台化、链条式发展模式和基于大数据支撑的“猎（猎聘）+育（培育）+投（投资）”的商业模式，各项业务顺利开局起步。一年多来，成立23家权属公司，组建了百余人的专业团队，开发56款服务产品，与60余家单位建立合作关系，快速实现立基塑型。坚持直接引才、柔性引才“双轮驱动”，汇聚人才、科技等数据信息1.7亿余条，畅通80条海外引才渠道，选聘62名引才大使，直接推荐引进人才5600余名。在北京、上海、深圳、西安布局建设“山东省协同创新中心”，在济南建成5.3万平米的“山东人才大厦”，在青岛布局第二总部，推动人才资源共享。建成全国第二家高级经理学院—泰山高级经理研修院，建立人才、科技成果两个评价系统，设立人才发展基金，精准服务人才创新创业。 作为“2022年中国·山东博士后创新创业大赛”协办单位，山东人才集团将充分发挥市场主体作用，提供“引、育、留、用、服”全链条、一站式、专业化服务，推动大赛项目成果转化落地、创业项目落地，主要有以下五个方面。 一是精准推介服务。利用集团“才创云”、“智慧云”大数据平台以及100余人规模的技术经纪人队伍，会同省内行业龙头企业、重点高校院所、重点县市区、重点园区、学会协会等上百家合作伙伴，精准匹配推送参赛项目，提供后续研发平台支持、地方配套政策扶植，打通项目上下游产业链及产品市场，提高大赛项目落地成功率。 二是投融资服务。集团设立或参与设立了规模100亿元的海洋人才发展基金、规模100亿元的人才创投基金、10亿元的产业股权投资基金、4.5亿元山大科技成果转化基金，这些都可以为优秀的参赛项目提供投融资服务。同时，集团还将马上牵头成立人才基金联盟，可以联合各类战略投资方，为参赛项目提供投融资服务。 三是物理空间服务。在省内，我们可以依托集团运营园区和山东人才大厦，为合适的创业项目提供孵化空间；在北京、上海、深圳、西安等地，可以依托集团建设的协同创新中心和合作园区，推动形成博士后“创新研发在省外，产业落地在山东”的新模式。 四是资本培育服务。针对参赛项目需求，伴随项目成长，我们将会同专业机构，提供资本运作、股权投资、区域股权、新三板、科创板、创业板、主板等多层次资本培育，以上市标准规范、助力企业成长，提供上市辅导等资本培育服务。 五是综合赋能服务。集团作为一家专业人才服务企业，可以协助参赛项目申报各类人才工程、科技研发等项目，为创业团队提供社会认可的、可靠的第三方科技成果评价，通过各类政策为参赛项目提供精准的服务支持；可以为项目提供人才招聘、战略咨询、知识产权、创业辅导、研发全流程管理等各类服务。 山东人才集团将全力保障服务本次大赛，进一步践行“搭台赋能、聚才兴鲁”的使命，秉承“成人达己、成己为人”的理念，助力更多博士后在山东落地项目组、在山东实现价值。 预祝本次大赛取得圆满成功。谢谢大家。

记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容，请联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳，联系电话：51788090。 本次新闻发布会到此结束，谢谢大家！