山东一揽子政策支持民营企业吸纳就业

山东省政府新闻办定于2022年9月16日（星期五）下午3:00举行新闻发布会，邀请省工商联、省人力资源社会保障厅、省教育厅负责同志等介绍民企高校携手促就业有关情况。齐鲁网、闪电新闻全程直播，敬请关注。

新闻界的各位朋友，女士们，先生们， 大家下午好！ 欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。今天，我们邀请省委统战部副部长，省工商联党组书记、常务副主席张鲲先生，省人力资源社会保障厅副厅长侯复东先生，省教育厅副厅长邢顺峰先生，济南市委统战部副部长、市工商联党组书记、常务副主席张勇先生，山东省总商会副会长，山东省民营企业家协会会长尚吉永先生，介绍我省“民企高校携手促就业行动”情况，并回答记者提问。 首先，请张鲲先生介绍有关情况。

各位媒体朋友： 大家下午好！ 省委、省政府深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，认真落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，积极创新思路，多措并举，引导广大企业深入挖掘潜力，扩大就业岗位，助力企业引才引智、助推高校毕业生就业。按照省委、省政府部署要求，省工商联、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等部门共同开展了“民企高校携手促就业行动”，通过线上线下方式，助推高校毕业生就业。在社会各界的大力支持和广大行业协会商会、民营企业的热情参与下，活动进展顺利，成效明显。目前，已举办就业指导、座谈交流等活动260场次，5500余家民营企业参加专场招聘会78场次、提供就业岗位15.4万余个。主要做法是：

一是广泛宣传发动。结合开展与民营经济人士联谊交友和谈心谈话、“送政策上门精准对接”服务民营企业等工作，通过上门走访、座谈交流、发放倡议书等方式，广泛宣传解读中央和我省出台的一揽子稳就业政策，引导广大行业协会商会和民营企业深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步提高政治站位，把吸纳高校毕业生作为履行社会责任的重要内容，深入挖掘企业岗位资源，不断拓宽传统岗位池，创造多渠道、多元化、多层次灵活就业机会。 二是丰富招聘形式。主动克服疫情影响，借助各类就业服务平台和新媒体平台，广泛开展线上招聘活动。6月份，举办为期1个月的“民企高校携手促就业行动”山东省2022届高校毕业生专场网络招聘会。8月16日，联合省民营企业家协会、齐鲁人才网共同举办“助企聚才稳就业 凝心聚力促发展”——2022 年山东省民营企业高校毕业生线上招聘活动，组织12家民营企业直播带岗，50余家民营企业开展视频招聘，签订劳动合同7529人，吸引近200万人次观看。我们还通过宣传发动、政策引导等方式，支持民营企业进入高校，有针对性地开展个性化招聘活动，取得了明显成效。

三是激发市场活力。稳就业、促就业，关键是激发市场主体，特别是占全省市场主体数量98%以上的民营市场主体活力。对此，我们会同有关部门持续深入开展“送政策上门精准对接”服务民营企业活动，广泛宣传解读各级惠企政策，深度了解、及时反映、推动解决民营企业遇到的实际困难和问题。严格落实中央和省委稳就业政策，对吸纳就业人员的企业分类给予补贴补助，对符合条件的小微企业给予最高300万元创业担保贷款，并对贷款利息给予部分补贴，助力民营企业稳岗扩岗。建立政企沟通协商机制，深化与公检法司等部门合作，建立企业反映、商会核实、工商联汇总、政府部门办理并定期反馈制度，完善法律维权援助、法律顾问、与司法机关双相沟通等机制，推动营造促进民营经济发展的政策环境、政务环境、法治环境、市场环境和社会环境。搭建金融机构与民营企业资本对接平台，与人民银行济南分行、省工商银行等金融机构建立合作机制，推动建设银行“八大平台”链接“网上工商联”，发挥中小企业融资综合信用服务平台作用，为省工商联直属商会和团体会员聘任“金融顾问”，推动解决民营企业融资难、融资贵问题，为企业稳健发展提供资金保障。 近期，省工商联、省人力资源社会保障厅、省教育厅等部门联合印发了《深化“民企高校携手促就业行动”实施方案》，围绕拓宽就业渠道、深化校企合作、开展招聘活动、加强就业指导、落实惠企政策、助企纾困解难等六个方面提出下一步重点任务。我们将围绕这些重点任务，进一步密切联系合作，千方百计优化服务，做好政策解读，创新招聘方式，鼓励企业扩大投资、创造就业、吸纳就业，推动企业深度参与学校人才培养改革，尽可能为毕业生提供更多就业岗位和途径，为稳增长、稳预期、稳就业作出应有贡献。

一是深化校企合作。积极推动经济类行业协会商会和民营企业深度对接高校，引导民营企业与高校在定向人才培养、实习基地建设、产学研一体化等方面建立长期合作关系，加大企业技术人才、管理人才和复合型人才储备。鼓励支持职业院校与企业共建共享实训基地，引导“专精特新”民营企业依法建立职业培训机构，通过校企合作、工学交替等方式，加强高校毕业生技能培训。广泛开展“高校书记校长访企拓岗”专项行动，组织高校主动走进园区、走进商会、走进企业，为高校毕业生挖掘更多岗位资源。 二是强化服务保障。集中开展企业用工常态化服务活动，健全企业用工服务专员制度，通过主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握重点企业缺工人数、空岗结构、招聘难点等情况，形成重点企业用工需求清单。及时发布民营企业招聘岗位信息，多批次组织专场招聘，多渠道为民营企业招聘用工提供专项服务和支持。开展“金秋访企”活动，重点走访长期缺工企业，开展用工指导，指导其合理设定招聘条件，准确描述岗位情况，引导企业用工稳工。落实重点企业用工保障调度机制，通过“一对一”包企，为民营企业提供劳动用工政策咨询、市场工资指导价位、劳动合同示范文本等服务，引导企业依法用工。

三是加强引导指导。做细做实就业指导服务，发挥齐鲁企业家大讲堂及各类论坛、讲座等作用，组织企业家与学生面对面互动交流，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，客观认识当前就业形势，合理确定就业预期，加强自身职业规划、提升职业能力，积极参与创业就业培训和职业技能培训，鼓励更多高校毕业生到民营企业干事创业、大展身手。积极引导职业院校、培训机构等主动对接市场需求，科学设置学科专业和教学课程，形成技能人才发现、培养、使用、管理的完整闭环，使高校学生掌握更多适应市场需求的就业技能。 四是开展精准招聘。充分利用线上线下服务渠道，对民营企业招聘岗位进行分类整理，运用大数据等技术手段智能匹配，开展精准化招聘活动。举办“民企高校携手促就业行动”专场招聘活动，开展“‘就’在金秋，‘职’面未来”2022年金秋招聘月活动，组织民营企业“组团式”进高校宣讲，举办分行业、分领域线下双选会、招聘会、对接会。利用山东省公共招聘网、山东高校毕业生就业信息网、齐鲁人才网等服务平台和新媒体平台开展“云”招聘，向高校毕业生重点推介民营企业招聘信息，为企业和人才之间搭建桥梁，促进高校毕业生和民营企业需求人岗匹配。

五是助企纾困解难。持续深化“送政策上门精准对接”服务民营企业活动，进一步加大各类惠企政策，特别是各级出台的稳就业政策宣传解读力度，强化政策落实跟踪服务，提高政策知晓率和覆盖面，让政策早落地、效果早显现。落实政企沟通协商机制、领导干部联系服务经济组织制度、与民营经济人士联谊交友和谈心谈话制度等，发挥商会组织作用，广泛收集民营企业合理诉求和困难问题，加大工作协调力度，推动解决落实。进一步深化与有关金融机构合作，对符合条件的小微企业给予创业担保贷款并按规定给予财政贴息，降低民营企业、中小微企业融资成本，提升就业吸纳能力。 我就介绍这些，谢谢。

现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

当前，新一届高校毕业生的秋季招聘工作马上就要进行，请问山东省工商联将如何引导行业协会商会和民营企业积极助力高校毕业生就业？

感谢这位记者朋友的提问。今年，省内应届高校毕业生达到79.5万人，比2021届增加13.5万人，增幅超20%。特别是当前正是2022届与2023届高校毕业生就业工作的衔接期，压力肯定会有。但是也要看到，一方面，上半年全省民营经济保持了稳中向好、进中提质的良好态势，全省民营经济市场主体发展到1369.3万户，其中中小企业户数达到424万户，居全国第二位，成为吸纳就业的主力军。另一方面，全省有工商联会员22.5万个，其中企业会员17万余个，所属商会3072家。可以说，大部分民营企业都在工商联的服务范围之内，工商联在促进高校毕业生就业工作中大有可为，我们有信心也有能力引导更多民营企业为高校毕业生提供更多优质就业岗位。将重点做好三个方面的工作： 一是强化引导。把助力高校毕业生就业作为民营经济人士理想信念教育的重要内容，引导全省广大民营企业特别是各级工商联所属商会和省工商联执常委企业、省光彩会理事以上企业，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，认真落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署和省委、省政府的工作要求，进一步提高政治站位，认真履行社会责任，结合行业和企业发展实际，加大项目投资、研发投入，扩大生产规模，挖掘内部潜力，积极稳岗扩岗。 二是强化服务。刚才，我也谈到了，只有把企业发展好了，企业才能创造更多就业岗位。全省各级工商联、光彩会将发挥与各类商会组织和民营企业联系紧密的优势，认真履行工作职能，扩大服务范围，加大各类惠企政策宣传解读力度和广度，落实好各类政企沟通协商以及与相关部门联系合作机制，广泛收集、及时反映、协调解决民营企业合理诉求和困难问题，助力民营经济高质量发展，提升民营企业吸纳就业能力。 三是强化激励。我们计划在今年民营企业百强系列榜单发布活动中，增加吸纳就业100强榜单，树立标杆典范，传播正能量，带动更多民营企业积极创造就业岗位。同时，我们还将加强与人社部门联系合作，积极帮助符合条件的民营企业申请各类吸纳就业的补助补贴，并优先向省内金融机构、融资平台推荐吸纳就业能力强的民营企业贷款融资，帮助企业降低融资成本，实现更好发展。

民营企业提供了80%以上的城镇就业岗位，是助力就业增长的活水源泉。请问山东在支持民营企业吸纳就业方面有哪些政策？

感谢记者朋友对就业工作的关注。 就业是民生之本。民营企业是就业的主渠道。我省作为民营经济大省，截至2021年底全省民营经济市场主体达到1300多万户。民营经济在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用。为更好地发挥民营企业就业主渠道作用，推动高校毕业生等重点群体稳定就业，人力资源社会保障部门研究提出了一揽子政策措施。主要包括以下四方面。 一是扩岗位。主要包括“一补助两补贴”。对企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，按照每人不超过1500元的标准给予一次性扩岗补助。对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴。对小微企业吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并缴纳职工社会保险费，按照每个岗位不低于2000元的标准给予一次性创业岗位开发补贴。 二是强保障。企业招用就业困难人员、小微企业招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生，并为其缴纳职工社会保险费的，全额补贴企业实际缴纳的社会保险费。对家政服务机构、新业态企业为家政服务业从业人员、新就业形态灵活就业人员购买意外伤害保险的，按照每人每年不高于100元的标准给予补贴。 三是提技能。企业新录用人员,自签订劳动合同之日起1年内开展岗位技能培训的,在取得职业资格证书后按规定给予企业一定标准的职业培训补贴。企业吸纳离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的青年群体参加就业见习，按照当地最低工资标准的60%给予见习单位就业见习补贴。如见习期满留用率达到50%以上，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。 四是助融资。小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的人员数量达到企业现有在职职工人数15%（超过100人的企业达到8%）以上，给予最高300万元的创业担保贷款，并对贷款利息给予补贴。 下一步，全省人力资源社会保障部门将按照省委、省政府工作要求，实施政策落实快办行动，推动各项就业补贴政策“直补快办”，最大限度发挥政策效应，助力民营企业纾困解难、稳岗扩岗。 谢谢您的提问。

当前，随着我省经济形势持续向好，民营企业用工需求量不断增加。请问山东在服务保障民营企业用工揽才方面，做了哪些有益的探索？

谢谢您的提问。 民营企业是吸纳就业的主力军。服务保障企业用工，既关系着企业的生产经营，又与就业工作大局密切相连。全省人力资源社会保障部门始终坚持在助力企业用工稳定的同时，促进高校毕业生等重点群体就业，积极服务企业、保障民生。 一是出台惠企政策，着力稳住就业岗位。积极应对新冠肺炎疫情，聚焦“减负担、保企业、稳员工、保用工”，顶格落实中央一揽子稳就业政策措施，为民营企业减负纾困、稳岗拓岗。延续实施降低失业保险、工伤保险费率政策，减轻企业负担143亿元，预计全年减负204.7亿元。最大范围实施缓缴社会保险费政策，今年以来已为1.3万户企业缓缴社保费26.4亿元。最高比例落实稳岗返还政策，已发放失业保险稳岗返还资金18.6亿元，稳定岗位384万个。为促进企业吸纳高校毕业生就业，实施十万就业见习岗位募集计划，对吸纳见习的企业给予就业见习补贴。一系列“真金白银”的政策，以最大力度、最快速度，助力企业发展，稳岗扩岗，有效扩大就业容量。 二是开展特色活动，着力推进校企对接。根据疫情防控要求，组织公共就业服务进校园，广泛开展“就选山东”、“教育部‘24365校园招聘服务’山东专场招聘活动”等系列校园招聘活动，将民营企业的岗位信息等送到毕业生身边，满足毕业生多层次、全方位、精准化的就业需求。开展“民营企业招聘月活动”“百日千万网络招聘专项行动”等系列招聘活动，加密线上招聘，灵活组织现场招聘，分类别、分领域促进高校毕业生和市场需求的人岗匹配。其中，“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”举办期间，全省共举办招聘会1370场次，4.7万家用人单位为高校毕业生提供105.8万个就业岗位。同时，依托山东省公共招聘网、高校毕业生就业信息网等招聘平台，给高校毕业生提供丰富的求职机会，为企业和人才之间搭建起沟通桥梁，帮助企业招才引智、破解用工难题。 三是长效用工服务，着力提升保障力度。健全企业用工服务专员制度，采取主动上门、电话联系、集中座谈等方式，全面掌握企业缺工情况，建立缺工企业清单；通过加强与教育部门、高等院校、职业院校信息的资源共享，建立高校毕业生等重点群体人力资源供给清单，及时进行清单的匹配，“点对点”推荐高校毕业生等重点群体到适合的企业应聘求职。落实重点企业用工保障调度机制，通过“一对一”包企，为企业传达最新市场供需信息。针对全省3.3万余家规模以上工业企业，定期开展急需紧缺职业（工种）调查，向社会公开发布急需紧缺职业（工种）目录，积极引导职业院校、技工院校、培训机构等主动对接市场需求，科学设置学科专业和教学课程，形成技能人才培养、使用的完整闭环。 接下来，全省人力资源社会保障部门将在省委、省政府坚强领导下，进一步压实工作责任，紧盯就业市场需求，不断探索企业用工保障服务新形式，持续强化求职需求和用工需求的有效衔接，实现助力企业发展和促进重点群体就业的目标。

《关于进一步促进民营企业吸纳高校毕业生就业工作的通知》提出，要“畅通民营企业与高校毕业生供需对接渠道”，请问省教育厅在促进和引导高校毕业生到民营企业就业方面将采取哪些措施？

民营企业是经济社会发展不可或缺的力量，是促进共同富裕的重要基础，在就业创业方面发挥着“挑大梁”的作用，特别是随着经济的复苏，民营企业在稳就业、保民生方面发挥的作用愈加明显。省教育厅贯彻落实省委、省政府部署要求，坚决扛起“稳就业”政治责任，全力为高校毕业生就业工作铺路搭桥，下一步将以这次“民企高校携手促就业”为契机，在促进高校毕业生就业方面采取更加积极有效的措施。 一是建立更加便捷高效的供需对接机制。指导高校通过访企拓岗等形式深化校企合作，主动对接工商联和民营企业举办网上网下专场招聘会，依托行业协会、区域联盟，聚焦学科专业开展针对性强的供需见面、对接活动，为企业揽才和毕业生求职择业提供更加便捷、高效的服务。用好互联网大平台精准助力就业，与国家24365就业服务平台深度对接，发挥省级就业服务平台资源优势，完善学校“互联网+就业”智慧平台，尽可能多地获取就业资源和信息，助力学生实现“云就业”。指导高校深化校企合作，找准学校与企业合作共赢的契合点，发挥民企深度参与学校人才培养改革的积极作用，帮助更多大学生到民企实习实训。 二是引导大学生树立更加科学的就业观。今年6月，习近平总书记视察四川宜宾学院时勉励同学们说，“要保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。”近年来，我国民营企业不断发展壮大，在自主创新、产品研发、市场拓展等方面走出了更加坚实的路子，所创造就业岗位的待遇、吸引力越来越强，为广大毕业生提供了大展身手、实现抱负的广阔舞台。我们将指导高校着力做好大学生职业发展与就业指导工作，引导大学生树立科学的学业观、就业观和成才观，通过“走出去、请进来”的方式让大学生更加全面、更加深入地认识民营经济、了解民营企业，切实增强对民营企业的认同感，鼓励支持更多高校毕业生到民营企业干事创业。 三是构建更高质量的产学融通培养体系。指导高校结合访企拓岗行动，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析行业发展趋势和人才需求形势，查找补齐人才培养的短板弱项，通过教育教学改革帮助更多高校毕业生在生产服务一线、技术创新前沿、产业发展阵地中提升综合素质，强化学生就业创业的技能本领。加快布局设置物联网、大数据、智慧医疗、人工智能等一批科技前沿和新兴交叉专业，对接“十强产业”优化调整专业布局。深入实施1+X证书制度，将职业技能等级证书培训内容有机融入专业人才培养方案，深化教学方式方法改革，促进人才培养供给侧和产业需求侧的有效衔接，形成优势互补、互利共赢的良好局面，促进毕业生高质量就业和民营企业高质量发展。 谢谢大家！

当前，我省“民企高校携手促就业行动”取得了显著成效。这些成绩的取得，离不开各部门的通力协作。请问，济南市工商联在推动民企高校携手促就业方面进行了哪些探索？

济南作为山东省省会，民营企业数量众多，截止今年上半年，民营企业达到57.5万户，工商联企业会员突破2.3万家。同时，济南又是山东省的文化和教育中心，驻济高校52所，在校生人数70多万。作为省会城市的工商联组织，我们充分发挥省会城市的区位优势和工商联的桥梁纽带作用，注重在“联”上下功夫，广泛协调政府部门和高校，形成高校、工商联、商会和企业四方联动携手促就业的合力，推动稳岗就业工作提质增效，助力新时代社会主义现代化强省会建设。 一是联合赋能。今年，针对疫情反复对民营企业造成的不利影响，市工商联开展了“盈商润济”十大行动，在金融、税收、用工等多个方面为企业赋能。依托市工商联各“亲清驿站”，联合多部门共同开展了一系列“亲清沙龙”活动，解读和宣讲有关就业和纾困惠企政策。围绕人才就业问题，邀请济南市人社局、发改委等政府职能部门，向企业宣传省里百企万岗青年就业见习计划、济南市人才政策“双30条”〔《济南市人才服务支持政策（30条）》《济南市人才发展环境政策（30条）》〕、《济南市支持高校毕业生就业创业政策（40条）》等相关就业政策，帮助企业落实就业见习业务，不断提高民营企业带动就业能力。 二是联建机制。将携手民企高校共同促就业工作纳入到市工商联“盈商润济”十大行动中，开展“盈商润济·校会人才行动”。与山东大学、济南大学、齐鲁工业大学、山东建筑大学、济南工程职业技术学院等驻济高校开展多层次、多形式、多领域的交流合作，不断完善高校、工商联、商会和企业“四方合作机制”。 三是联动协作。今年6月份，我们与济南市民营经济发展局、团市委、市国资委、长清区委区政府等部门（单位）共同主办“架校企连心桥 解企业引才忧”2022年驻济高校毕业生就业双向对接招聘会，围绕企业招工难、用工难问题，为企业和高校搭建人才交流平台，实现用人单位与专业人才深度双向对接，达成初步协议1500余份。 四是联网对接。今年4月份，我们充分考虑济南市疫情防控要求和疫情形势下的就业压力，联合齐鲁人才网，举办线上“盈商润济 春风送岗——2022济南市工商联春季网络招聘会”，报名企业541家，提供职位2667个，招聘人数19582人，促进了疫情形势下人力资源的供需匹配对接，有效缓解了就业的严峻形势。 下一步，市工商联将继续发挥职责作用，抓好就业创业政策落实，积极搭建商会、企业与高校的交流合作平台，提升就业服务的精准度，为广大企业、就业群体办实事、解难题，凝心聚力，携手共赢。

请问省民营企业家协会将如何引导、支持民营企业吸纳高校毕业生就业？

近年来，省委、省政府高度重视民营经济发展，从制度、政策、法律等各个方面为民营经济平稳健康发展保驾护航，不断为企业营造宽松和谐的发展环境。今年，虽然经济遭遇多种不确定因素叠加的影响，但在省委、省政府一系列纾困稳企的政策支持下，民营企业的发展信心没有变，求才招聘的需求预期呈现向好趋势，企业愿意拿出更多的岗位来接纳大学生就业，为企业健康发展提供更加坚实的人才支撑。近年来，高校毕业生就业态度更趋务实理性，求职思路更加开阔，到民营企业和小微企业就业的意愿不断增强。但是，高校毕业生与民营企业之间还存在信息不对称、渠道不畅通等问题。我们认为，民营企业和商会要从以下几个方面来做好稳岗就业工作： 从企业角度，一是要聚焦供需对接，打通求职招聘“最后一公里”。作为人才的供需双方，民营企业要“组团式”进高校宣讲，高校也应主动到民企开展“书记校长访企拓岗”行动，匹配毕业生就业意愿与民营企业用人需求。积极参加分行业分区域的大型线下双选会、招聘会、对接会，实现与高校的精准供需对接、建立稳定合作关系。二是要开展精准引才，积极发挥企业责任担当。企业对人才的多元化要求和包容性是最强的，从一线基础性人才、技能人才到高层次人才和管理型人才，企业都有需要。企业要科学设置岗位，为不同专业、不同层次的高校大学生提供施展专业特长的平台，实现学有所用。比如我们万达集团，是覆盖港口物流、石化橡胶、国际贸易等产业于一体的中国500强企业，构建了上下游联动、技术领先、特色鲜明、链条强韧、价值高端的产业一体化生态圈，在这个完整的产业链条中，我们按照不同单位、不同环境、不同地域，设置不同岗位，根据岗位设置晋升渠道，激励员工成长发展。三是要坚持自主创新，为人才发挥特长提供平台。发展的希望在于创新，创新的希望在于人才。企业要搭建创新创业平台，让高校毕业生有用武之地。拿万达来说，我们拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站和5个国家级实验室，十五大系列产品在我国参与起草或主持制定工艺技术标准和检测标准，下属5家公司被认定为省级“专精特新”企业。同时，我们持续加大和重点院校加强科研项目合作，一同探索更多育才、引才合作机会，切实把高校大学生人才培养与促进就业有机结合起来。 从商会角度：山东省民营企业家协会和广大兄弟商会，将在省委统战部和省工商联的领导下，在省人力资源社会保障厅和省教育厅的支持下，充分发挥精准服务功能，千方百计帮助会员企业克服困难、稳定发展，推动稳岗扩岗。一是加强宣传引导。组织会员企业把思想行动统一到党中央、国务院稳就业保就业决策部署和省委、省政府要求上来，加大政策宣传和解读力度，持续参与高校携手促就业行动。二是开展就业指导。针对部分会员企业存在的用工难、专业技术人才缺乏、员工队伍不稳定等问题，我们将加强调研，汇总企业引才用才需求，加强与人社、教育等有关部门的对接，支持会员企业争取各级人才就业奖励政策，实现“引得进、留得住”。三是积极推介联络。主动与当地高校联系，“请进来、走出去”，邀请高校领导来协会和会员企业实地考察交流，组织会员企业走进高校举办专场招聘，推动民营企业与高校建立更加宽泛和稳定的合作关系。同时，加强与教育部门沟通对接，注重人岗匹配的精准性，推动高校毕业生更充分更高质量就业，切实缓解“有业难就”和“有岗空聘”的问题。

记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容，请联系省工商联经济处刘大金，联系电话：86097951。   本次新闻发布会到此结束。谢谢大家！