山东省人力资源服务业高质量发展情况新闻发布会

发布会新闻

山东服务贸易进出口456.4亿美元

2022年山东服务贸易进出口456.4亿美元,同比增长12% [详细]

促就业“四进”专项行动
就业进校园、企业、园区、乡村,山东实施人力资源服务行业促就业“四进”专项行动 [详细]
全国唯一省份!
全国唯一省份!山东建成3家国家级人力资源服务产业园 省级以上产业园实现16市全覆盖 [详细]
山东开展市场化引才育才
山东开展市场化引才育才 “外引+内育”挖掘一批优质猎头服务机构 [详细]
2022年营收1338亿元
山东人力资源服务业规模呈现快速增长趋势 2022年营收1338亿元 [详细]

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2023-05-18 08:59:22 齐鲁网

山东省政府新闻办定于2023年5月18日(星期四)下午3:00举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第十五场,邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍全省人力资源服务业高质量发展情况。齐鲁网、闪电新闻全程直播,敬请关注。

2023-05-18 15:02:48 主持人

新闻界的各位朋友,女士们,先生们: 大家下午好!欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 今天,我们举行“坚定不移推动高质量发展”系列新闻发布会第15场,介绍山东省人力资源服务业高质量发展情况,并回答记者提问。出席今天发布会的有,省人力资源社会保障厅二级巡视员李洪吉先生,省人力资源发展促进会会长夏鲁青先生,省人力资源社会保障厅流动管理处处长刘保俭先生,省商务厅服务贸易和商贸发展处处长初建伟先生,威海市人力资源和社会保障局副局长陈明霞女士。 首先,请李洪吉先生介绍有关情况。

2023-05-18 15:04:46 李洪吉

各位新闻界的朋友们: 大家下午好!欢迎大家参加今天的新闻发布会。 人力资源是经济社会发展的第一资源。人力资源服务业作为人力资源要素市场化配置的重要载体,在促进就业创业、保障企业用工、优化人才配置等方面,发挥着不可替代的重要作用。近年来,在省委、省政府的坚强领导下,全省人社部门认真落实就业优先、人才强省战略,坚持有效市场和有为政府相结合,大力促进人力资源服务与经济社会发展深度融合,取得了明显的经济效益和社会效益。

2023-05-18 15:07:40 李洪吉

一、行业规模持续扩大。近年来,我省人力资源服务业规模呈现快速增长趋势,人力资源市场体系建设更加完善。2022年,全省人力资源服务业年营收1338亿元,3年来年均营收增速超过23%。全省各类人力资源服务机构10123家,增幅14.8%;其中,民营性质机构9570家,占比近95%;年营收过亿元的机构240余家,省级以上诚信机构131家,人力资源服务特色劳务品牌30余个。建成济南、青岛、烟台3处国家级人力资源服务产业园和青岛国家人力资源服务出口基地,成为全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。人力资源服务产业园已成为行业创新高地,形成资源要素汇集、机构抱团发展的生动局面。今年一季度,全省规模以上人力资源服务企业达1172家,同比增长12.5%;营业收入246.4亿元,同比增长5%。 二、政策扶持更加有力。我们强化顶层设计,出台全国首个省级“十四五”行业发展专项规划,印发行业高质量发展30条创新举措,全省行业发展政策保障链条不断完善。优化资金扶持,省财政每年拿出3000万元专项资金促进行业发展,重点支持园区建设、机构培育、人才培养、创新研究、品牌塑造,持续激发市场活力。筑牢发展根基,在强主体、育人才上持续用力,实施“品汇山东”行业品牌培育计划、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程,组织开展领军机构和领军人才评选,加快推动行业发展实现新跃升。坚持活动引领,举办首届人力资源服务创新大赛,吸引全国13个省(区市)206个项目参赛;组织开展的全省人力资源服务职业技能竞赛,首次列入省级一类职业技能竞赛;举办首届人力资源服务国际贸易交流合作大会,加快构建人力资源服务领域对外开放新格局。

2023-05-18 15:10:43 李洪吉

三、服务能力显著提升。近年来,我省人力资源服务机构充分发挥市场化、专业化优势,提供高效招才引智服务,在促进市场化就业、优化人力资源配置、服务国家重大战略中的价值日益凸显。2022年,全省各类人力资源服务机构累计发布岗位信息1512万余条、求职信息879万余条,为205万家次用人单位提供服务,帮助实现就业、择业和流动1297万人次。举办重点产业人力资源服务供需对接会,全年猎头服务成功推荐人才9.1万人,同比增长42%。成功举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会及系列活动,9省区共同签署黄河流域人力资源服务创新协同发展框架协议,携手打造黄河流域人力资源服务业“一体化”发展格局。 四、监管质效稳步提升。实施人力资源市场“一线观察”项目,以人力资源市场事中事后监管为重点,建立市场自律、政府监管、社会监督互为支撑的协同共管格局。开发启用全省人力资源市场统计系统,加强数据分析应用,健全“双随机、一公开”监管机制,持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,切实保障劳动者和用人单位合法权益。 今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,是深入推进新时代社会主义现代化强省建设的关键之年。我们将锚定“走在前、开新局”,以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,进一步提升使命担当、强化责任落实,更好统筹“质量与体量、需求与供给、政府与市场、发展与稳定”四方面关系,全面推动我省人力资源服务业高质量创新发展,为现代化强省建设提供有力的人力资源服务支撑。

2023-05-18 15:11:34 李洪吉

一是聚焦保障服务,持续强化市场供给。聚焦重点产业用工和重点群体就业,创新开展人力资源服务进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”系列活动,提供灵活多样市场化服务支持。制定出台《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》,鼓励广大行业机构、从业人员积极服务引才育才。 二是聚焦夯实基础,培育壮大行业主体。持续开展省级人力资源服务业发展扶持资金项目评审工作,充分发挥财政资金引导扶持作用。编制发布2022年度山东人力资源服务业发展蓝皮书,组织参加第二届全国人力资源服务业发展大会,全面展示我省行业发展成果。制定人力资源服务机构服务质量规范,加强全省行业标准化体系建设,提升人力资源服务能效。 三是聚焦人才培养,增强高质量发展动能。健全完善人力资源管理专业人员职称体系,优化晋升交流通道,提升行业人才获得感。建立领军机构、领军人才选树长效机制,培育人力资源服务领域“排头兵”。加大人才培训力度,评选一批人力资源服务培训实训基地,建立标准化培训体系和定制化培训模式。 四是聚焦活动引领,激发行业市场活力。举办第三届人力资源服务供需对接会,聚焦服务“四链”融合,开展引才育才市场化精准服务。举办第二届人力资源服务创新大赛,展现人力资源服务产品、技术、管理最新成果,强化企业创新主体地位。 我先简要介绍这些情况。下面我们愿就有关内容回答大家的提问。

2023-05-18 15:11:50 主持人

现在回答记者提问,提问前请先通报所在新闻机构名称。

2023-05-18 15:12:28 中宏网记者

从刚才的介绍中了解到,山东省是全国唯一一个建成3家国家级人力资源服务产业园的省份。能否详细介绍一下山东省人力资源服务产业园发展情况?

2023-05-18 15:17:34 李洪吉

谢谢您的提问。正如您所说,高层次产业平台对推动行业集聚、融合、创新发展至关重要。近日,人社部批复,同意部省共建国家级青岛人力资源服务产业园。这是我省继济南、烟台国家级产业园之后,获批的第三个国家级园区,也是青岛产业园获批国家人力资源服务出口基地后,再次获得“国家级”行业称号。目前,我省成为全国唯一一个拥有3家国家级产业园的省份,人力资源服务业“三核”引领、集聚发展格局取得历史性成果。近年来,全省各级人社部门坚持平台思维,围绕中心、先行先试,人力资源服务产业园建设取得明显成效。 一是产业布局更加合理。我省“十四五”人力资源服务业发展规划专门提出,打造以国家级产业园为核心、省级产业园为主体、地域性产业园为补充的园区发展新格局。在国家级园区方面,引导济南、青岛、烟台3市结合自身产业、地域和人力资源优势,探索错位互补、多极发展模式;在省级园区方面,充分发挥产业园“集聚、培育、孵化、拓展”功能,辐射带动区域人力资源服务业发展,推动产业向价值链高端延伸;在地域性园区方面,鼓励各地培育运营规范、功能完备、特色鲜明、效益明显的市级产业园。目前,包括国家级园区在内的24家省级以上产业园,实现16市全覆盖,承载人力资源服务机构及各类配套企业1163家,同比增长16%;其中规上企业194家,同比增长34%,产业平台推动行业集聚发展效应突显。 二是政策体系不断完善。在全国率先建立省、市、县三级共建的国家级行业平台建设发展协调机制,调集地方政府和各级人社部门资源力量,定期研究谋划园区建设发展,指导国家级园区更好发挥辐射引领作用。出台省级产业园管理暂行办法,明确园区功能定位、设立标准、管理方式等建设目标;印发省级产业园综合评估工作规程,研究制定综合评估指标体系,对园区建设发展情况实行定期评估。利用行业发展扶持资金,专门设立产业园建设与发展项目,对获批国家级、省级产业园和综合评估结果优秀的,分别给予资金奖补。目前,已累计投入省级产业园建设发展资金8210万元,有效调动了各地产业园提质增效积极性。 三是发展能力显著增强。坚持围绕重大战略、重点项目和重要工程,引导各地产业园为入驻机构搭建多元发展平台。鼓励产业园探索在各类功能区、产业园区、创业园区等建立人力资源服务联络站,贴近市场一线开展需求监测、用工保障、人才引育等服务;组织沿黄省份国家级产业园签署联盟共建协议,推进黄河流域人力资源服务业协同协作,跨越提升;鼓励产业园创建国家级、省级人力资源服务出口基地,提升人力资源服务开放发展水平,形成行业营收新增长点。2022年,省级及以上产业园实现营收385亿元,约占全省行业总营收的三分之一,形成龙头带动发展、产业多点开花的生动局面。 我就介绍这一些。谢谢。

2023-05-18 15:17:53 大众日报记者

今年的省政府工作报告提出,要加快建设人才强省,构建“2+N”人才集聚雁阵格局。请问在这方面,人力资源服务业能够发挥什么样的作用?

2023-05-18 15:21:49 刘保俭

谢谢这位记者朋友的提问。人力资源服务业作为生产性服务业的重要组成部分,在改善产业结构、形成经济新增长点、优化人力资源配置等方面发挥着重要作用,与实施人才强国战略紧密相连。省委、省政府高度重视市场化人才服务工作,将发展壮大人力资源服务业列入全省经济社会发展“十四五”规划。山东省人力资源和社会保障厅作为党管人才工作格局中的重要部门,始终坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,立足人才引育目标和行业发展基础,瞄准人才吸引、评价、使用、激励保障等关键环节,多点着力,协同推进,以人力资源服务业的高质量发展,助力我省人才工作目标落实落地。 一是提供精准有力的市场化人才服务政策。以协同推进省、市两级政策体系建设为重点,加强与组织、发改、科技、工信、财政等部门沟通,寻找政策结合点,积极打造近悦远来的市场化人才服务生态。今年3月份,我厅联合省委组织部等9部门出台了《关于实施人力资源服务“聚才兴业”计划助力人才集聚雁阵格局建设的若干举措》,坚持用才单位、引才机构双向用力,集中推出十项举措,大力发展高水平猎头服务,提升人才供需对接精准度,构建政府部门、用人主体、人力资源服务机构、行业协会共同发力的市场化人才服务工作机制,助力“2+N”人才集聚雁阵格局建设。 二是培育品质高效的市场化人才服务机构。以协同推进综合型、细分型两类市场主体培育工作为重点,加快提升全链条人才服务水平。我们将采取“外引+内育”的方式,培育挖掘一批优质猎头服务机构,围绕全省重点产业、重大项目人才需求,定期发布优质猎头机构和最佳人才服务案例“双榜单”,打造专注型的单项业务领域冠军企业,为用人单位甄选市场化人才服务提供便利。我们还将通过定期举办人力资源服务创新大赛、评选行业领军机构等,提高我省人力资源服务企业品牌力、创新力和影响力,推动市场化人才服务向数字化转型升级、向价值链高端延伸。 三是打造资源集聚的市场化人才服务平台。以协同推进人力资源服务产业园、专业人才市场两类平台建设为重点,充分发挥国家级、省级人力资源服务产业园,以及中国海洋人才市场(山东)的集聚平台作用,打造省内一体化、区域协同化、省外开放化的“三化”引才联动模式,构建人力资源服务领域协同协作引才“共同体”,塑造人才服务新优势。同时,我们将按照“一年一主题、五年创品牌”的思路,持续举办全省重点产业人力资源服务供需对接洽谈系列活动,搭建“政、产、学、研、金、服、用”对话合作平台,架起政府、企业、人才之间的桥梁,实现供需双方从“相加”到“相融”。

2023-05-18 15:22:05 山东广播电视台记者

党的二十大提出,要推进高水平对外开放,创新服务贸易发展机制,加快建设贸易强国。请问我省在发展人力资源服务贸易,推进人力资源服务业更高水平对外开放方面,将采取哪些措施?

2023-05-18 15:27:12 初建伟

非常感谢您的提问,也感谢您对商务工作的关心。下面,向大家简要介绍一下有关情况。 人力资源服务业国际合作,是我国服务贸易的重要组成部分。一直以来,商务部门高度重视人力资源服务国际化工作。2022年,商务部、人力资源社会保障部等认定了首批12家国家人力资源服务出口基地,我省青岛国际人力资源服务产业园成功入选。 2022年全省服务贸易进出口456.4亿美元,同比增长12%,人力资源服务所属的其他商业服务进出口70.1亿美元,同比增长9.5%。根据商务部统一业务平台显示,目前全省共有8家人力资源服务国际贸易企业,2022年合计实现进出口2981.7万美元。 下一步围绕推进人力资源服务更高水平对外开放,省商务厅将重点抓好以下四方面工作。 一、做大做强人力资源服务特色出口基地。发展特色服务出口基地,是推动服务贸易工作的重要抓手。下一步,在全力支持国家级青岛国际人力资源服务产业园提质增效、创新发展的基础上,开展省级人力资源服务出口基地的培育认定工作,形成梯度培育机制。 二、搭建人力资源合作交流平台。依托中国国际服务贸易交易会国家级展会平台,充分发挥服贸会在人力资源服务宣传、交流、交易方面的作用,支持我省人力资源基地和优势国际化人力资源服务企业参加服贸会,拓展合作交流渠道。 三、切实加强部门协同。鼓励各级商务部门主动加强与人社部门的对接、交流,形成工作合力,放大协同作用,共同培育人力资源服务贸易新业态、新模式,提升我省人力资源要素全球配置能力和服务能级,激发新活力、增添新动能。 四、积极支持人力资源服务机构“走出去”。支持有条件的国内人力资源服务机构积极拓展“一带一路”市场, 设立相关分支机构,构建全球服务网络。整合现有境外投资渠道资源,为人力资源企业“走出去”提供政策咨询、跨境磋商、商务对接等综合性“一揽子”服务,切实提高企业“走出去”的便利性和成功率。

2023-05-18 15:27:39 齐鲁晚报记者

旺盛的就业市场活力是人力资源服务业发展的前提基础。据了解,今年我省将实施人力资源服务行业促就业“四进”专项行动。请问人社部门将开展哪些具体工作?

2023-05-18 15:31:44 刘保俭

谢谢您的提问。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程,一头连着百姓福祉,一头关系经济大局。近年来,我们积极引导全省人力资源服务机构主动落实就业优先战略,立足服务重点群体、链点企业和重大战略,充分发挥行业市场化社会化促就业作用。今年,省政府工作报告提出城镇新增就业110万人以上的工作目标;全省应届高校毕业生数量达到81.3万人,再创历史新高;一季度,全省人力资源市场求人倍率达到1.22。旺盛的市场供需,为人力资源服务业发展提供了有利契机。今年,我们将重点实施行业促就业进校园、进企业、进园区、进乡村“四进”专项行动,打通市场化促就业“最后一公里”。 一是实施“促就业进校园”行动。优选全省骨干人力资源服务机构,积极参与人力资源市场高校毕业生就业服务周、国聘行动、“就选山东”校园招聘等就业服务活动,聚焦高校毕业生等青年群体就业个性化需求,大规模开展求职招聘、就业指导、政策咨询等服务,推动专业化人力资源服务向校园延伸。引导知名猎头机构进校园开展人才寻访工作,打通“产学研”人才校企“双向流动”渠道,强化人才培养就业导向。鼓励人力资源服务产业园整合园区机构力量,为重点群体提供贯穿职业生涯全过程的就业和职业发展服务,打造促进高质量充分就业市场化服务品牌。 二是实施“稳发展进企业”行动。坚持把服务实体经济作为着力点,推动人力资源服务深度融入重点领域产业链,为链点企业设计人力资源管理流程和模式,整合关键环节人力资源服务需求,持续提供专业化规范化信息对接和供需匹配服务。聚焦近期出台的《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》(简称“一稳三促行动”方案),梳理形成人社部门援企稳岗政策“大礼包”,组织人力资源服务机构进企业开展政策宣传、政策解读,帮助企业用足用好政策红利,为企业稳定和扩大就业提供优质服务。鼓励人力资源服务机构为产能恢复期较长、经营较为困难的行业企业,尤其是中小微企业,提供公益性服务,或适当减免相关服务费用。 三是实施“保用工进园区”行动。强化制造业等重点领域人力资源服务支持,围绕重点产业就业支撑行动,鼓励人力资源服务企业在高新技术开发区、经济技术开发区等企业集中、用工密集的产业园区设立服务站点,为驻园企业常态化提供用工招聘、高级人才寻访、人力资源服务外包等服务。支持人力资源服务机构深度参与企业用工服务保障行动,结合规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录,发挥专业化优势主动匹配劳动力需求清单,开展多层次供需对接活动。引导人力资源服务机构结合园区用工特点,培育壮大一批有特色、有口碑、有规模的劳务品牌,形成规模化用工服务新优势。 四是实施“助振兴进乡村”行动。开展“送服务下乡”活动,为农村中低收入群体提供精准招聘、服务外包等专业化服务。开展“送人才进村”活动,与国家农村产业融合发展示范园开展合作,帮助引进乡村急需紧缺人才。开展“送技能入户”活动,加强与技工院校、职业培训机构等的合作,针对乡村振兴重点产业,探索“订单式培训、菜单式教学、跟进式就业”一条龙服务模式。开展“送品牌到家”活动,积极参与“山东手造”推进工程,为传统手工艺品牌产业化发展提供精细、专业、高效的人力资源服务。开展“送管理上门”活动,开辟乡村治理专题服务,提升乡村人才现代化管理理念,为乡村综合治理提供人力资源支撑。

2023-05-18 15:32:10 大众网记者

行业协会是政府和企业间的桥梁和纽带。作为全省性行业协会,山东省人力资源发展促进会成立一年多来,在推进我省人力资源服务业高质量发展中作了哪些工作?取得了哪些成效?

2023-05-18 15:39:56 夏鲁青

感谢记者朋友的提问。山东省人力资源发展促进会是在我省人力资源服务业突破式发展的重要阶段应运而生的。自2021年底成立以来,在省人力资源社会保障厅的指导下,促进会围绕实施就业优先战略、人才强省战略、乡村振兴战略,以提高人力资源要素配置效率为导向,以促进更加充分更高质量的就业为目标,积极宣传好、贯彻好、落实好人力资源服务业发展的各项政策,努力为会员单位搭建高质量发展平台,在推动全省行业发展、服务现代化强省建设方面做了一些工作,取得了一定成效。 一是坚持市场化导向,打造为政府聚力的“强磁场”。积极落实省委省政府稳就业、保民生的基本政策,围绕高校毕业生等重点就业群体,参与“百家人力资源服务机构进校园”活动,组织企事业用人单位500余家,提供岗位7000余个,毕业生参与5.5万人次。承办首届山东省大学生就业创业知识竞赛活动,共有215家高校与技工院校、82.5万在校大学生、老师、学生家长参加知识竞赛活动,四月份一个月内先后参与答题人员达到802万人次,达到了以赛促学、以赛促练、以赛促用的良好成效。承办山东省“技能兴鲁”职业技能大赛-全省首届院校师生人力资源管理职业技能竞赛,为提升人力资源管理专业的师生理论素养和技能水平,造就一支高素质的人力资源服务技能人才队伍做出了积极贡献。 二是坚持专业化推动,搭建促进行业发展的“快车道”。促进会以推动人力资源服务事业发展为己任,积极发挥引领带动的作用,先后主办了“黄河流域人力资源服务高质量发展论坛”“2023人力资源产业高峰论坛(烟台)”“山东省沿黄九市人力资源服务业高质量发展大会”,为会员单位搭建交流合作平台。仅黄河流域人力资源服务高质量发展论坛一项活动现场收视人数达20万人,点击收视数量达到500万人次;按照省厅的部署,开展了我省“三支一扶”高校毕业生全程支持体系建设调研工作、疫情行业发展调研等,为行业发展提供决策依据;先后与北京、上海、广东、重庆、浙江等省市40多个行业协会建立联系,开放对接,促进交流,为促进我省人力资源服务业高质量发展拓展更加广阔的合作空间。 三是坚持需求导向,当好推动会员发展的“助推器”。促进会始终坚持以会员为中心的发展思想,主动开展“会员单位服务需求调研”,组织重点企业赴知名高校、科研单位洽谈合作,促进会员单位与高等院校“产学研”深度融合,加快新知识、新技术在人力资源服务领域转化应用。调动会员单位的积极性、主动性,广泛开展经验交流、理论研讨、沙龙联谊、座谈会、报告会,强化供需对接,促进互学互鉴,交流合作,共谋发展。 四是坚持标准化引领,构建为行业服务的“坐标系”。发挥省级协会资源优势及专家团队智力优势,不断完善行业发展体系。组织业内研究单位、高校及专家开展行业课题研究,制定“人力资源服务机构服务质量规范”。创建“标准化、专业化、实体化”社会培训评价组织,面向社会开展职业技能等级认定,提供技能等级评价服务;协助开展行业领军机构、领军人才的评选;充分发挥“链接学会、链接协会、链接社会”功能,努力提升行业的服务能力。 新时代、新征程省促进会将始终秉持稳就业保民生,推动人力资源事业高质量发展的目标定位,坚持“服务、链接、引领、融合、创新”的发展理念,在人社厅的领导下,团结带领广大会员一起,聚力搭平台、建标准、树规范、强引领,以实际行动,更大力度促进人力资源服务业高质量可持续发展。 谢谢大家。

2023-05-18 15:40:19 新黄河记者

推动人力资源服务业高质量发展的关键,是强化人力资源服务企业的创新主体意识。据了解,第二届山东人力资源服务创新大赛即将于6月下旬在威海举办,能否详细介绍一下?

2023-05-18 15:43:30 陈明霞

感谢记者朋友的提问,感谢各位媒体对我省以及威海市人力资源服务行业创新发展的关心和支持。山东人力资源服务创新大赛,是对全省人力资源服务行业创新发展的一次集中展示,对于强化人力资源服务企业创新主体意识,激发企业创新活力,提高自主创新能力具有十分重要的意义。第二届山东人力资源服务创新大赛交给威海承办,充分体现了省厅对威海的关怀和信任,为推动威海乃至全省人力资源服务行业高质量发展提供了难得的机遇。在省人社厅和市委、市政府的坚强领导下,在各有关方面的共同努力下,目前,大赛的各项筹备工作正在有序有力推进。下面,我对大赛的基本情况作简要介绍。 第二届山东人力资源服务创新大赛,以“科技赋能 创新融合”为主题,面向全国征集遴选优质人力资源服务创新项目,进行展示、推介和对接。本届大赛设置服务产品创新类、信息科技创新类、跨界融合创新类三个赛道,每个赛道均设置1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖,分别给予15万元、8万元和3万元的奖金;另外,大赛还将设置最佳人气大奖、客户满意度大奖、最具影响力大奖等非赛事特别奖各3个。大赛同期还将举办“创新创业训练营”“千里山海·共创未来交流对接会”“项目推介会”等系列活动,为优质项目在鲁在威落地提供对接平台。 此次大赛自3月9日启动以来,共征集省内外参赛项目211个。经过前期项目初审,三个赛道各16个项目、共计48个项目进入初赛环节,将于5月下旬展开角逐,最终决出三个赛道各6个项目、共18个项目进入决赛环节,于6月下旬在威海同台竞技。作为大赛的东道主,我们将为参赛项目提供全面的支持和保障,以期将大赛打造成齐鲁特色品牌,以品牌赛事激活创新发展动力。一是邀请人民网等国内主流媒体及业内权威媒体全程跟踪报道,对参赛项目、对接成果进行全方位的展示、宣传和推介。二是邀请省内规模以上企业和省属、市属重点企业及行业投资人、投融资机构,与参赛项目进行市场化资源对接,建立长效联络机制,加速成果落地转化。三是获奖项目可优先享受山东省及各地市相关扶持政策,可优先入驻山东省内各级人力资源服务产业园,并享受园区扶持政策,赢得先机主动。 各位媒体朋友,第二届山东人力资源服务创新大赛正式比赛即将拉开帷幕。希望大家多多关注大赛,多角度宣传大赛,为大赛成功举办营造浓厚的社会氛围。“千里海岸线,一幅山水画”,盛夏的威海碧海蓝天、风景秀丽。借此机会,真诚邀请各界人才共聚威海、同襄盛会,共同参与、见证和感受一届精彩纷呈、亮点突出、成果斐然的精彩赛事! 谢谢。

2023-05-18 15:43:51 主持人

记者提问就到这里。大家如有其他需要采访的内容,请联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳,联系电话:51788090。 本次新闻发布会到此结束,谢谢大家!

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