山东加快“技能强省”建设

山东省政府新闻办定于2024年3月25日（星期一）10:00举行“加力塑造高标准营商环境”主题系列第五场新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等介绍推动技能山东建设、构筑技能人才集聚新高地有关情况。齐鲁网、闪电新闻现场直播，敬请关注。

新闻界的各位朋友，女士们、先生们: 大家上午好！ 欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 今天我们举行“加力塑造高标准营商环境”主题系列新闻发布会第五场，邀请省人力资源社会保障厅副厅长潘文勇先生，职业能力建设处处长、一级调研员刘保俭先生，山东能源集团副总经理张若祥先生东营市委组织部副部长，市人力资源和社会保障局 党组书记、局长袁永鹏先生，济宁市技师学院院长杨楠女士，介绍推动技能山东建设、构筑技能人才集聚新高地有关情况，并回答记者提问。 首先，请潘文勇先生介绍有关情况。

新闻界的各位朋友，女士们、先生们： 大家上午好！欢迎大家参加今天的新闻发布会。山东是经济大省、制造业大省，拥有全部41个工业大类和31个制造业大类，需要一支规模宏大、素质优良的技能人才队伍作为支撑。近年来，山东深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，锻造了大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。主要呈现三个特点：一是总量大。截至2023年底，全省技能人才总量1494万人，居全国前列；技工院校215所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。二是发展快。2023年，全省新增高技能人才31.8万人，同比增长45%，完成人力资源社会保障部下达任务指标的212%。三是层次高。高技能人才总量突破400万人，现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手695人，齐鲁首席技师2102人，山东省技术能手3599人，高技能人才、高技能领军人才总量位居全国前列。应该说，“十四五”以来，全省技能人才量质齐升，取得了突破性进展，为全省经济社会高质量发展提供了坚实支撑。主要做了四方面工作：

第一，坚持高端引领，高技能人才队伍建设取得突破。聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，大力实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，全面加强高技能人才培养。一方面，强化载体建设，塑强高技能领军人才。实施万名技能领军人才培育工程，建成国家级技能大师工作室54个、齐鲁技能大师特色工作站160个，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，充分发挥人才项目引领带动作用，遴选培育了一批高技能领军人才。另一方面，发挥企业主体作用，协同培育高技能人才。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式。做优“金蓝领”高端培训品牌，依托技工院校、大型企业集团开展因地制宜的培训，不断提升企业技能人才水平。目前，全省开展企业新型学徒制和“金蓝领”培训接近30万人。 第二，坚持夯基垒台，技工教育质效不断提升。充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系，为经济社会发展培养了一大批高素质技能人才。办学规模不断扩大，技工院校数量、招生数量、在校生数量均居全国前列，2023年全省招生18.4万人，完成人社部任务指标的126.9%。办学质量不断提高，依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地46个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单，数量居全国前列。所谓工学一体化，是指采取校企协同育人模式，实现“教、学、做”融会贯通，是提升技能人才培养质量的重要举措。办学精度不断聚焦，成立7家技工教育集团，创新开展“订单式培养”，积极推广新型学徒制，为企业“量身培养”高素质技能人才，有效提高企业职工技能水平，促进了企业转型升级。截至2023年底，全省技工院校开设“订单班”“冠名班”989个，为比亚迪、奇瑞、齐鲁制药等企业定向培养技能人才，全省各类“订单班”“冠名班”在校生达3.7万人。 第三，坚持改革创新，技能人才成长开辟新局。评价激励是人才成长的不竭动力。我省坚持以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈和“天花板”，让技能人才能够受尊重、得实惠，实现“名利双收”。创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省评聘首席技师12人，特级技师280人。创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新激励制度，为759位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。 第四，坚持竞赛引领，崇尚技能的社会氛围愈加浓厚。技能大赛是发现人才、激励人才、培养人才的重要途径。我省完善职业技能竞赛体系，常态化开展各类技能竞赛，一大批优秀技能人才脱颖而出。广泛开展“技能兴鲁”职业技能大赛，纳入省级“技能兴鲁”职业技能大赛169项。2023年6月，成功举办第一届山东省职业技能大赛，1393名选手参赛，102名选手斩获金牌，展示了技能人才大省形象。积极参加2023年9月份在天津举行的全国第二届职业技能大赛，获得1金、13银、3铜，105个优胜奖，被人力资源社会保障部授予“突出贡献奖”。全力备战第47届世界技能大赛，在刚结束的第47届世界技能大赛集中选拔活动中，我省有两名选手获得第一名，将代表国家出征9月份在法国里昂举办的第47届世界技能大赛。

各位记者朋友，国家人社部和山东省委、省政府对我省技能人才工作历来高度重视，去年底，人社部与山东省政府专门签署共建“技能山东”框架协议，支持山东率先在全国构筑技能人才集聚新高地，为山东高技能人才培育工作提供了有利契机和广阔空间。下步，我们将聚焦高技能人才培养，更好激发产业工人的智慧和力量，为加快形成新质生产力，促进山东经济社会高质量发展提供更多人才支撑和技能保障！ 我先介绍这些基本情况，下面欢迎记者朋友们提问。

现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

刚才，发布词介绍，去年底人社部与山东省政府签署了共建“技能山东”框架协议。请问，框架协议中有哪些创新点和突破点？

谢谢您的提问。人社部与省政府签署的《共建“技能山东”框架协议》，是我省首个以技能为主题的部省协议。人社部将在推动实施国家重大战略、创新人才培养模式等方面给予我省大力支持，加快我省技能人才体制机制改革，助力打造一支满足强省建设需求的高技能人才队伍。 一是在推动国家重大战略方面共建共促。《框架协议》提出，支持山东发挥在推动实施黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略中的龙头作用。在人社部的指导支持下，我省将创新省际交流合作，牵头组织开展第一届黄河流域职业技能大赛，设立黄河流域高技能人才培养基地和职业技能培训师资研修中心，促进沿黄省份技能要素充分流动、技能人才素质水平持续提升，为黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略提供有力技能人才支撑。 二是在创新人才培养模式方面共建共促。《框架协议》提出，支持并指导山东围绕新旧动能转换综合试验区建设，在技能人才培养、评价体系建设等方面探索创新政策措施。我省将促进技能人才培养与产业发展深度融合，健全终身职业技能培训制度，优化技能人才评价、激励机制，推进职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等评价改革工作，推动职业技能等级证书国际化，不断探索创新人才培养新模式。 三是在推动技工教育高质量发展方面共建共促。《框架协议》提出，支持山东开展技工教育工学一体化人才培养模式改革，在专业设置上对接产业需求、课程内容上对接职业标准，学习过程上对接工作过程，教学场地上对接企业环境；建设优质技工院校、优质专业和技工教育联盟（集团）。下步，我省将加大工学一体化改革力度，力争到“十四五”末，全省技师学院和高级技工学校普遍实行工学一体化培养模式，其他技工学校50%以上专业实行工学一体化培养模式改革，全省一体化教师认证比例达到60%以上。同时，加大技工教育投入力度，逐步提高公办技工学校、技师学院生均拨款标准，加强技工院校基础建设，促进技工教育高质量特色发展。 四是在提升人才培养国际化水平方面共建共促。《框架协议》提出，协助我省邀请世界技能大赛专家、优秀选手来鲁参加职业技能交流活动，积极推荐山东专家、教练、选手参加国际技能交流活动，支持山东加强与上合组织国家之间技能合作与交流活动。下步，我省将创新国际交流合作，积极借鉴国外技能人才培育先进理念，指导省内技工院校与海外中资企业、高等学校、职业院校开展深度合作，推动技工教育走出国门。 这个问题我就回答这些，谢谢。

我们了解到，目前全省技能人才总量基本满足重点产业技能人才需求，但同时，技能人才供需矛盾仍然比较突出。在全力建设绿色低碳高质量发展先行区的关键时期，山东将如何抓住部省共建“技能山东”框架协议签订的有利契机，打造规模宏大、素质优良的高技能人才、大国工匠？

谢谢你的提问。框架协议的签署，标志着将通过部、省共建方式，支持我省在技能人才培养、技工院校管理、评价体系建设等方面先行先试、探索创新，必将为山东技能人才工作注入强劲动能，有助于我省打造一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的高技能人才队伍。预计到“十四五”末，我省高技能人才占技能人才比例达到35%；到2030年，全省新增高技能人才100万人以上。我们将抓住机遇，加快建设技工大省、技能强省，建设技能型社会。 一是加强人才培养规划，打造技能强省。聚焦新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业技能人才需求，建立科学完善的培养规划，指导技工院校和职业技能培训机构发展，加快推动我省技能人才素质、规模、结构与高质量发展相适应，更好满足新质生产力发展需求。今年，我省将实施“技能山东”建设推进行动，展示成果、表彰先进、加强交流，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。 二是提高人才培养质效，打造技工强省。我省将出台技工教育高质量特色发展支持政策，提升技工教育办学能力，推动由“技工教育大省”向“技工教育强省”转变。我省还将对接先进制造业、战略性新兴产业等重点领域技能人才需求，深化产教融合、校企合作，动态调整和优化技工院校专业，建设一批前沿专业，促进技能人才精准供给，增强服务大局能力。 三是加大政策创新力度，打造技能型社会。我们将深化技能人才体制机制改革，优化职业技能与专业技术职称贯通评价制度，培育更多适应新质生产力发展需求的复合型高技能人才。围绕战略性新兴产业发展，积极参与新职业开发、职业技能标准和评价规范制定，为新兴产业技能人才发展注入“源头活水”。加大高技能领军人才培养力度，将山东省技术技能大师等技能领军人才纳入高层次人才绿色通道服务范围，完善高技能人才表彰奖励激励制度，激发技能人才成长内生动力。 同时，我们还建立部省协调联系、工作推进、动态完善三个工作机制，人社部和山东省政府负责同志牵头，人社部相关司局和省直有关部门负责同志参加，统筹协调共建工作，研究解决有关问题，确保框架协议各项目标任务落实落地。 这个问题我就回答这些，谢谢。

我们了解到，职业技能竞赛是提升技能人才社会地位，营造崇尚技能良好社会氛围的重要举措。请问近年山东省的职业技能竞赛工作有哪些进展，下步还将从哪些方面发力？

谢谢您的提问。习近平总书记指出，职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用。近年来，山东各级各部门认真贯彻落实总书记重要指示精神，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的引领示范作用，一大批技能人才通过竞赛脱颖而出，营造了比学赶超的良好氛围。 一是竞赛体系健全。制定《山东省职业技能竞赛管理试行办法》，明确了竞赛的组织实施、安全保障、奖励措施、监督管理等各环节、各链条要求，促进竞赛活动的规范化、科学化。注重竞赛体系建设，构筑以世赛和国赛为引领，省级职业技能竞赛为骨干，各市和行业职业技能竞赛为主体，企业和院校职业技能竞赛为基础的竞赛格局，塑造了以岗位练兵、技术比武为根本的竞赛体系，形成了“技能兴鲁”职业技能竞赛品牌。 二是竞赛参与广泛。充分发挥职业技能竞赛关注度高、影响力广、带动性强的特点，常态化、规范化举办系列竞赛活动，引领更多劳动者以赛代练、以赛促学、以赛提技。我省每年组织开展不少于100项省级“技能兴鲁”职业技能竞赛，数百万名技能人才以技会友、切磋技能、提升水平。去年6月，成功举办了第一届山东省职业技能大赛，设立89个赛项，20多万人直接参与各级选拔。通过各项赛事活动，营造了崇技尚能、精益求精、勇攀高峰的良好社会氛围。 三是竞赛成效显著。我们紧贴经济社会发展需求，紧盯“十强产业”、先进制造业、数字经济等领域，鼓励有关部门、行业组织和企事业单位开展各种形式竞赛活动。2023年，我们组织了169项省级“技能兴鲁”职业技能大赛，其中，智能制造、新能源汽车、工业设计等“十强产业”、先进制造业相关赛项占据半壁江山；数字经济类大赛42项，占全部赛项的24.8%。通过竞赛产生的技术能手和技能达人，活跃在生产和教学一线，为经济转型和产业升级发挥了不可替代的作用。 下步，我们将持续优化职业技能竞赛工作机制，进一步发展和规范职业技能竞赛，组织实施好第一届黄河流域职业技能大赛，提前谋划第二届山东省职业技能大赛，开展好每年度的省级“技能兴鲁”职业技能竞赛，激励更多劳动者，特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。 这个问题我就回答这么多，谢谢。

在技能人才评价制度方面，山东下一步将有哪些探索创新？

技能人才评价是优化技能人才配置、激发技能人才活力的重要手段。近年来，山东在全国率先开展企业技能人才自主评价，率先试行特级技师岗位制度，率先实施专项职业能力考核社会化改革试点，推动技能人才评价不断朝科学化、社会化、多元化方向转变。截至2023年底，全省备案自主评价企业7500余家，数量居全国前列。 下一步，我们将认真贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府部署要求，坚持“质量优先、需求导向、纵深推进”原则，聚力打好“拓、促、创、强”“组合拳”，推动技能人才评价与高质量充分就业同频共振、与产业转型升级同向同行、与技能人才成长同步发展，为全省经济社会高质量发展提供技能人才支撑。重点是做好以下四方面工作： 一是聚力“拓通道”，激发技能人才活力。积极推进“新八级工”职业技能等级制度，给予技能人才更为开阔的成长环境和上升通道。支持具有行业代表性的龙头企业、大型企业试行开展特级技师、首席技师评聘，充分发挥高技能人才在参与重大生产决策、项目技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用。 二是聚力“促创新”，丰富等级晋升路径。择优选择管理制度齐全、社会信誉良好、激励机制完备的自主评价企业，探索开展职业技能等级直接认定试点，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，直接认定相应职业技能等级，推动技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。 三是聚力“创品牌”，促进技能就业创业。聚焦乡村振兴建设、特色产业发展、传统技艺传承和劳务品牌打造等，培育“鲁滋鲁味”“鲁艺鲁品”专项职业能力品牌，深入挖掘特色项目，组织开发考核规范，培育优质考核机构，推动考核规范化开展，以专项职业能力“微技能”，促进技能人员“稳就业”，服务特色产业“大发展”。 四是聚力“强供给”，满足多元评价需求。围绕服务重点战略实施、建设现代化产业体系、促进就业创业等目标，稳步推进职业技能等级认定提质扩面，加强新职业信息征集和职业标准开发，不断提升技能人才评价服务精准度。

请问，东营市在贯彻落实黄河重大国家战略，加强技能人才队伍建设方面取得了哪些成效？下步有什么工作打算？

近年来，东营市坚持“引育结合、以用为本、高端引领、整体推动”的工作思路，聚焦服务黄河重大国家战略实施，全面推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展，在完善人才政策体系、创新人才培养模式、构建多元评价机制、优化人才发展环境等方面出台系列政策措施，着力构建黄河三角洲技能人才集聚新高地。先后成功举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会、黄河流域高技能人才培育协同创新交流会等系列活动，在全省率先建成集培训、竞赛、评价于一体的渤海工匠学院，创新开展乡村振兴传统技艺技能大赛和职业农民技能认定，率先将符合条件的技工院校毕业生纳入人才补贴范围。2023年，东营市新增高技能人才2.15万人，高技能人才占技能人才比例达到30.29%。 下一步，东营市将深入贯彻习近平总书记对山东工作和视察东营重要指示要求，锚定“走在前、开新局”，着力在推动“技能山东”建设中展现东营担当、贡献东营力量，重点做好四个方面的工作： 一是聚焦黄河重大国家战略实施，推动高技能人才协同共育。全面落实共建“技能山东”协议，承办好首届黄河流域职业技能大赛，大力推动黄河流域高技能人才培养基地、职业技能培训师资研修中心建设，搭建黄河流域高技能人才交流协作平台，加快培养战略新兴产业技能人才。 二是聚焦产业发展需求，增强高技能人才供给能力。以全面建设“技能东营”为引领，着力提升山东加工制造业人才市场服务功能，建立高技能领军人才梯次培育机制，抓好“东营工匠”学制班培养、“产业链”综合培训项目试点，持续打造黄河口职业技能竞赛、乡村振兴技艺技能大赛品牌。 三是聚焦政企联动创新，完善高技能人才工作体系。着力发挥政府引导和企业主体作用，落实“人才金政40条”和“新八级工”职业技能等级制度，深入推进职业技能等级认定提质扩面，鼓励引导企业创新技能人才培养使用方式，构建党委领导、政府主导、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，在技能人才引进、培养、评价、使用、激励等方面不断创新突破。 四是聚焦人才发展生态，优化高技能人才成长环境。健全完善以政府激励为导向、企业激励为主体、社会激励为补充的高技能人才激励体系。持续推进高技能人才和专业技术人才职业发展贯通，大力选树高技能人才先进典型，着力营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围。

企业是技能人才使用主体，技能人才的成长和发挥作用主要在企业。请问山东能源集团在技能人才培育方面有哪些创新性举措？下步，将如何更好发挥企业主体作用，推动技能山东建设？

山东能源集团作为我省国际化水平高、规模体量大的能源型企业，近年来认真学习贯彻习近平总书记关于实施新时代人才强国战略重要论述，深入落实中央、省委人才工作会议精神，坚持把人才作为第一资源，大力开展人才强企战略和全员素质提升工程，不断创新技能人才培养模式，一大批行业领先的技能大师、大国工匠脱颖而出，现有齐鲁首席技师、山东省技术能手等省级及以上高技能人才490人，连续多年被省委省政府授予人才工作先进单位。 一是坚持党管人才，打造人才强企新格局。坚持党管人才、服务发展、需求导向原则，聚焦选、用、育、评、留全过程，建立集团总部、二级公司、基层单位三级人才管控体系，压实各级党委抓人才工作主体责任，做到“一把手”抓“第一资源”，形成党委统一领导、组织部门牵头负责、有关部门密切配合的人才工作运行体系，加快打造国企高质量发展的人才集聚高地。 二是强化制度保障，创新人才管理新机制。制定实施人才工作行动计划、全员素质提升工程规划，将实施人才战略、培养战略人才和人才“选育招用”作为重要考核指标。在省人社厅的支持指导下，在全省率先开展特级技师、首批首席技师评价，实现“新八级工”落地，创新领导、备案、标准、程序、发证“五统一”技能人才评价管理，技能人才管理水平走在省属企业前列。 三是加强正向激励，激发技能成才新活力。实施“外引内培”人才工作项目，坚持外引重质量、内培提数量，重金奖励优秀人才。累计开展职业技能等级认定3万余人次，特级技师及以下每月享受150元-1000元不等的技能津贴；首批首席技师颁授金牌和并给予一次性奖励5万元，每月享受技能津贴3000元。 四是搭建发展平台，释放人才聚合新动能。构建以国家级、省级大赛为引领，以能源集团、二级公司竞赛为主体，以基层岗位练兵为基础的竞赛体系，累计开展山东省“技能兴鲁”职业技能大赛等活动6届次。依托山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站建设项目，建立技术技能人才精准培养机制，多渠道培养卓越工程师和大国工匠，实现人才共建共享、融合发展。 下一步，山东能源集团将紧贴我省全力建设绿色低碳高质量发展先行区需求，结合能源企业产业转型实际，大力实施“技能兴鲁”行动，扎实开展企业技能人才自主评价，开展第二届全员岗位技能大比武活动，推进省级及以上卓越高技能人才项目，深化技能人才培养、评价、使用、激励等方面的改革，多措并举提升人才工作效能，在推进“技能山东”和新时代社会主义现代化强省建设中提供山能人才支撑、贡献山能人才力量！

坚持产教融合、校企合作是技工院校发展的主要方向，也是解决企业招工难的重要方式，请问济宁市技师学院作为技工院校代表，在深化校企合作、推动产教融合方面进行了哪些探索？

谢谢您的提问！产教融合校企合作的确是技工院校高质量发展的主要方向，也是化解企业招工难、学生就业难结构性矛盾的有效路径。近年来，我院主要从以下三个方面探索推动产教融合校企合作。 一是充分运用“技工教育集团+产教轮岗”政策激励，实现产教融合校企合作双向奔赴。2019年我院牵头组建了全省首家、全国首批技工教育集团，济宁市委市政府两次发文，出台26条专项扶持政策支持技工教育集团发展，形成了“政府主导、行业指导、校企共育”的融合机制。校企人员互兼互聘，技能大师和企业技术人员互用共享，全校43个专业与188家企业开展了实体化运作的引企入校和入企办学，真正实现了你中有我，我中有你的工学一体人才培养模式，技能人才培养质量得到了企业和社会的高度认可。近3年我院师生共获得省部级以上各类技能大赛奖励529项，毕业生初次就业率达到97%以上。深层次的校企合作也有力推动了我院高技能人才教师队伍的成长与发展。我院现有泰山产业领军人才1人、全国技术能手7人、山东省首席技师4人、高层次高技能人才93人。去年我院荣获国家技能根基工程培训基地、国家职业教育最高荣誉“黄炎培职业教育优秀学校奖”和国家技能大师工作室等建设项目。 二是“专业优化+产业迭代”校企共育，构建产教融合校企合作可持续发展生态系统。结合企业迭代升级对技能人才品格、素养、能力的要求和学生成人、成长、成才特点，校企共同论证专业设置，优化人才培养方案，建立人才培养从入学到毕业到就业全过程数据监测评估系统，打造“企业现场教学+虚拟仿真教学、就业指导+工学交替、双主体+双导师、第二课堂+企业认知实习”等多种校企深度合作模式，将产业需求融入人才培养全过程。目前与济宁能源、太阳纸业、京东等300余家企业开设338个订单班，每年为山东荣信、辰欣药业等59家企业开展“新型学徒制”培训3000余人，为济宁市智能制造、新一代信息技术、新能源汽车产业、家政与健康管理等行业产业培养技能人才3500余人。真正实现了让学生学好一门课程就能掌握一项技能，学好一个专业就能胜任多个岗位的人才培养目标。 三是“企业文化+校园文化”立德树人，培养产教融合德技双修技能人才。坚守“为党育人、为国育才”初心，形成了“以爱赋能、产教塑型、文化铸魂、品德润心”的办学理念，校企共同探索产教融合文化育人机制，共同培养吃苦耐劳、团结担当、积极向上、精益求精、服务奉献、守正创新的高技能人才。以文化活动为载体，定期举办企业家进校园、优秀校友大讲堂、大国工匠面对面等活动，创建身边的微型图书馆、行走的技师故事宣讲团、技炫青春志愿服务队、企业文化展示墙、技能人才成果展、三星两优风采榜等，激发校企文化育人内生动力，让学生在校期间就形成对企业文化的认同感、加入企业的归属感和成为技术工人的价值感，全校上下形成了我爱学习、劳动光荣、崇尚技能的文化氛围，为产业发展培养了一大批德技双修技术技能人才，真正实现了学生毕业即上岗，上岗即合格，越来越优秀的人才培养目标。我院学生朱绍博荣获全国最美职校生称号。毕业生张微微获评全国五一巾帼标兵、全国建功立业标兵，刘祥祥被评为山东省首席技师。 下一步，我院将紧盯产业发展和社会需求，对标新质生产力对技能人才的新要求，培养适应新产业、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型高技能人才，切实把技能山东建设规划对技工教育的要求落到实处。进一步深化校企合作，全力构建校企协同发展共同体，把弘扬和培育工匠精神贯穿教育全过程，不断提升办学水平和人才培养质量，让更多的人了解技工教育、认同技能成才、投身技能报国，为建设“技能山东”贡献济宁市技师学院方案和力量。

记者提问到此结束。大家如果有其他需要采访的内容，请会后联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳女士，联系电话：51788090。 本次新闻发布会到此结束，谢谢大家！