山东发布重点人才需求岗位

山东省政府新闻办定于2024年4月19日（星期五）10:00举行新闻发布会，邀请省委组织部负责同志等介绍第三届山东人才创新发展大会暨第十三届中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会情况。齐鲁网、闪电新闻现场直播，敬请关注。

新闻界的各位朋友，女士们、先生们： 大家上午好！欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 第三届山东人才创新发展大会 暨第十三届“海洽会”将于近日启幕。 今天，我们邀请省委组织部副部长龚文东先生，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳女士，省科技厅副厅长祝恩元先生，济南市副市长谢堃先生，青岛市副市长赵燕女士，介绍大会的有关情况，并回答记者提问。 首先，请龚文东先生介绍有关情况。

各位媒体朋友，大家上午好！非常高兴参加今天的新闻发布会，介绍第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”的有关情况。首先，我要感谢媒体朋友们长期以来对山东人才工作的关心，对人才创新发展大会的支持！ 习近平总书记指出，一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。作为面向东北亚、连接“一带一路”的重要桥头堡，我国重要的工业基地和北方地区经济发展的战略支点，山东始终牢记总书记殷切嘱托，坚持靠开放促进发展、以人才引领发展，大力引进具有国际水平的高端人才，努力培养具有国际视野的本土人才，打造具有国际优势的人才生态。全省顶尖人才达164人，国家级领军人才2100余人，省级领军人才近5700人，近3年吸引集聚青年人才超过240万人，开放正在成为新时代山东最鲜明的标识。举办这次大会，就是要打造人才对外交流合作的高层次平台窗口，全方位展示更加开放的“人才山东”，推动山东进一步拥抱全球人才。下面，我向大家介绍3个方面的情况。

一、大会总体情况。 2020年2月，山东省委、省政府印发《关于实施“人才兴鲁”行动 打造新时代人才聚集高地的若干措施》，提出定期召开人才发展大会。同年10月，首届山东人才发展大会与第十一届“海洽会”合并召开。据统计，前两届大会累计吸引顶尖人才220余人次、国家级领军人才4800余人次来鲁参会，90余位顶尖人才建立合作关系，7100余个人才项目落户山东，取得了显著成效。 本届大会，以“人才引领创新 开放赋能发展”为主题，由省委人才工作领导小组主办，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省科技厅承办，14家省有关部门单位、16市党委人才工作领导小组协办。省委高度重视大会筹备工作，成立了由省委常委、组织部部长和省政府分管科技、人社的副省长共同担任主任的组委会，统筹推进各项筹备工作。

二、大会主要特点。 一是更加主动融入高质量发展需求。落实发展新质生产力要求，聚焦我省工业经济头号工程、济青吸引和集聚人才平台建设、“四链”融合发展等重大任务，强化需求导向，开展专题调研，摸排人才需求10万余个、“揭榜挂帅”关键技术攻关需求152个，有针对性地策划学术论坛、人才赛事、产学研对接等活动，为人才融入强省建设搭建平台。 二是更加积极扩大教育、科技、人才国际交流。加大人才双向对外开放，活动设计面向9个国家。举办世界海洋科技大会、跨国公司领导人青岛峰会“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会、高层次外国专家山东行、国际化青年人才培养论坛等国际化活动，广泛邀请国内外知名高校院所和人才来鲁参会。 三是更加突出让人才唱主角。改变传统办会模式，将人才放在各类活动的中心位置，为人才交流碰撞、亮相展示提供更多机会。积极邀请具有国际一流水平的顶尖科学家参会，努力打造群星闪耀的人才盛会、全球高水平科技人才合作交流的平台纽带。 四是更大力度统筹优化人才活动体系。按照精简规范、注重实效的原则，优化整合各市各部门单位人才活动，重点实施好24项活动。积极支持济南、青岛策划举办高端人才活动，打造人才集聚高地。建设山东科技大市场，完善大会孵化承接体系，促进人才成果落地。

三、大会活动安排。 大会总体采取“新闻发布会+系列人才活动+集中展示大会”模式，活动从4月持续到10月。本次新闻发布会后，将陆续开展“8+8”系列人才活动。 一是8场主题性活动。围绕支撑全省人才工作重大任务，举办泰山学者论坛、第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛、“山东—名校人才直通车”活动、“齐鲁之约”活动、产业链产学研对接和新技术新产品推介活动、2024年中国·山东博士后创新创业大赛、第二届“海右人才节”、世界海洋科技大会。 二是8场交流性活动。围绕促进人才交流合作，举办技术经理人山东行、海外山东周人才专场活动、鲁西五市产才合作和科技成果转化对接交流大会、高层次外国专家山东行、院士专家山东行、第五届跨国公司领导人青岛峰会“人才引领 创新驱动”人力资源高质量发展对话会、山东—粤港澳大湾区高校人才联盟启动暨成果展示交流大会、北京·山东人才周。 此外，还将指导省有关部门单位、16市等，围绕产业发展、人才引育等举办系列人才活动。 10月下旬，召开为期2天的集中展示大会。邀请顶尖人才作主旨演讲，举行集中颁奖和重点人才、项目合作签约仪式，推介山东科技大市场，发布人才链、教育链、产业链、创新链融合发展报告，同步举办8场高端平行论坛，并组织全省人才引育创新成果展，探索开展媒体开放日、市民开放日活动，进一步放大宣传展示效果。 借此机会，我想向新闻界的各位朋友，并通过大家向广大海内外人才发出邀请，真诚期待大家来鲁参会，感受“人才山东”“好客山东”，共议人才发展，共话交流合作，共享美好未来！ 我就介绍这些，谢谢大家！

现在回答记者提问，提问前请先通报所在新闻机构名称。

今年大会以“人才引领创新，开放赋能发展”为主题，致力于推动高水平人才交流合作，相信吸引集聚高层次人才是举办大会的一个重要目的，请问山东在吸引集聚高层次人才来鲁创新创业方面都有哪些优势？

谢谢。山东自古以来人杰地灵、精英荟萃。进入新时代新征程，山东坚持人才引领发展的战略地位，加快推动高质量发展、高水平开放，大力实施科教强鲁人才兴鲁战略，吸引集聚人才优势明显。 一是区域战略赋能，人才开放成势。山东北接京津冀，南连长三角，东联日韩，向西辐射内陆腹地，人才开放区位优越。近年来，黄河重大国家战略、绿色低碳高质量发展先行区建设深入实施，上合示范区、自贸试验区等开放平台叠加赋能，按照年初全省高水平开放暨高质量招商引资大会部署，我们加快构建“2+N”人才集聚雁阵格局，高标准创建济青吸引和集聚人才平台，高水平人才对外开放新格局正在形成。 二是产业特色鲜明，产才集聚成势。山东经济总量长期位居全国前3，农业总产值1.25万亿元、全国第1，海洋产业总值突破1.7万亿元、全国第2，制造业产值连年位居全国前列，产业特色优势突出。近年来，我们聚焦优势领域，深化人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，推动产才深度融合、人才加快集聚，特别是海洋领域，集聚了全国三分之一的顶尖人才和近一半的科技人才。 三是平台提能筑峰，资源融汇成势。山东持续加大科技投入，近5年省级科技投入超过660亿元，近3年全社会研发投入增速保持在12%以上。打造“1313”四级实验室体系，支持崂山实验室加快形成全球集聚人才网络，全国重点实验室总数达21家。3项大科学装置纳入国家重大科技基础设施布局，获批建设3个领域类国家技术创新中心，布局建设一大批机制灵活的新型研发机构，此外还拥有山东大学、中国海洋大学等普通高等学校156所。高能级平台的加快布局，塑成山东吸引集聚人才的新优势。 四是政策体系完备，人才“双创”成势。不断完善全类别全周期的人才支持政策，实施顶尖人才“一事一议”、领军人才“筑峰计划”，对优秀青年博士直接给予省自然科学基金资助，依托泰山人才工程给予人才最长26年、累计1350万元长期稳定培养。支持人才转化成果、创业创富，用知识价值换取丰厚回报，构建集成果展示、技术交易、企业孵化、融资路演、政策服务等于一体的科技大市场，培育壮大技术经理人队伍，深入实施“金润工程”，累计发放“人才贷”99亿元、提供“人才险”59亿元、挂牌“人才板”融资5.7亿元。近5年89个项目获国家科技奖，总量全国第4；全省高层次创业人才创办企业1677家，814家成长为高新技术企业。 五是人文生态优沃，尚贤爱才成势。儒家文化、齐文化、黄河文化、运河文化、泰山文化交融碰撞，“好客山东”口碑家喻户晓。近年来，我们不断优化人才服务体系，省市县三级党委联系服务专家超过6000人，建立服务窗口196个，配备服务专员1.3万人，成立人才之家和创投联盟、服务联盟、安居联盟，在医疗保健、子女入学等29个方面提供一揽子服务，建成人才住房16.53万套（间）。2023年，16市中9市上榜“中国最具人才吸引力城市100强”。

近年来，山东持续保持人才净流入态势，为经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。请问山东将如何利用本届大会做好青年人才引进工作？

感谢这位记者朋友对青年人才工作的关心。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。近年来，山东始终坚持将青年人才作为新时代现代化强省建设的战略性、储备性资源，深入实施青年人才集聚齐鲁行动计划，常态化组织“山东—名校人才直通车”活动，定期举办“名校师生山东城市行”“百校千企人才对接”活动，遴选聘用“校园青年引才大使”，青年人才来鲁留鲁的渠道进一步畅通。注重发挥中心城市和县域经济聚集青年人才的基础优势，建设“青年友好城市”，优化青年人才发展“微生态”，推广“政策找人”“无形认证”工作机制，主动兑现普惠性的青年人才工作、生活待遇，形成了青年人才集聚的良好生态。近5年来，全省每年平均吸引集聚青年人才近80万人，2023年引进青年人才超过85万人。 青年人才，也是我们今年筹备举办第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”过程中重点关注的群体，主要有以下几项工作安排。 一是主动推介需求岗位和配套政策。完善省市县协同的网格化服务重点用人主体的工作机制，定期发布岗位需求和政策清单。近期，我们征集了全省重点人才需求，将于今天会后正式对外发布推介。此次发布的岗位需求共有2.5万个，涉及全省高校、科研院所、重点企业等5100多家用人单位，引才需求总量达到10.9万人。从需求岗位涵盖的产业领域看，超过70%的人才需求集中在全省重点发展的11条标志性产业链领域；从需求岗位的层次看，博士需求超过1.5万人、硕士需求超过3万人、本科需求近6.5万人。 二是组织举办系列化的引才活动。面向高校毕业生，组织150场“山东—名校人才直通车”，举办“知名高校优秀大学生齐鲁研修营”“高校学子看家乡”“就选山东”省级集中招聘等活动；面向高层次青年人才，举办青年科学家创新发展大会、海创人才齐鲁行，支持地方办好“海右人才节”“蓝洽会”等活动，让青年人才当主角、站C位。 三是促进优秀青年人才来鲁对接交流。常态化组织开展“海聚山东”等活动，举办留学人员来鲁创业大赛，组织第九次“山东省留学人员回国创业奖”评选表彰，举办“青年人才国际化培养论坛”，更大力度汇聚优秀青年人才来鲁创新创业。

“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛作为山东最高层次的创业赛事，今年将举办第六届。请问与前五届相比，本届大赛有何新特点？

谢谢。第六届“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛是贯穿本届人才创新发展大会始终的一项主题性活动。举办“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，主要目的是通过“以赛代评”的方式，引进和培养一批高层次科技创业人才，培育一批高成长性科技人才企业，在全省营造鼓励创新、支持创业的浓厚氛围。大赛自2018年创办至今，已成功举办五届，共遴选产生创业企业类优胜人选387人、创业团队类人选210人，吸引了一大批高层次人才落户山东创办企业。 大赛分为创业企业类和创业团队类两种类型。创业企业类主要面向已在我省注册成立科技型企业、且为企业的主要创办人和主要股东进行遴选，对参赛优胜人选，按程序纳入泰山产业创业领军人才支持，并一次性给予每名入选者50万元创业启动经费；对符合条件的企业，择优给予最高1000万元股权投资支持。创业团队类主要面向有意向带项目、带技术、带资金在（来）我省发展创业的人选进行遴选，对参赛优胜人选，按程序给予最高50万元创业启动经费支持。 与往届相比，本届大赛有以下新特点： 一是进一步细化了大赛领域。围绕大力发展新质生产力，设立新一代信息技术、高端装备与智能制造、医养健康、新能源新材料、现代农业5大赛道，重点面向动力装备、生物医药、钙钛矿电池、种源“卡脖子”技术等30个细分领域举办比赛。 二是进一步扩大了大赛赛区。第六届大赛初赛在常规组织省内赛的基础上，首次拓展举办省外赛，延伸引才触角。济南、淄博、枣庄、潍坊分别负责承办深圳、上海、西安、北京省外分赛，最终每场比赛可推荐不超过20个创业团队类选手直接进入大赛决赛环节。 三是进一步拓宽了参赛渠道。首次给予驻鲁部属和省属高校、科研院所、新型研发机构等用人主体独立报名参赛资格，最终由省教育厅推荐创业团队类人选60人，省科技厅推荐创业团队类人选60人。注重发挥技术经理人引才推介作用，支持纳入“高级技术经理人库”的技术经理人深度参与创业大赛各个环节，每名高级技术经理人可最多推荐5个创业团队类项目报名参赛。 四是进一步强化了政策支持。首次将创业团队类优胜人选增加到100名左右，对入选后前30名创办企业并完成工商注册、验资等相关工作的优胜人选，按照泰山产业创业领军人才有关政策进行支持。对30名之后的优胜人选，由项目承接市纳入市级创业人才政策范围统筹进行支持。

近年来，博士后群体备受关注，各省都加大了对他们的引进培养力度。请问山东在利用大会加强博士后引进培养方面有哪些基础条件和支持措施？

感谢记者朋友的提问，也感谢您对山东博士后工作的关心。近年来，山东坚持把发展博士后事业作为推动青年人才工作创新的重点，不断强化博士后“引、育、留、用、服”全流程政策“顶格”配置，为博士后等青年优秀人才来鲁创新创业搭建广阔舞台。在制度建设方面，制定出台《山东省博士后工作管理办法》《山东省博士后科研工作平台评估办法》，推出吸引博士后来鲁留鲁、加大创新项目支持、推广科研经费“包干制”、设立职称评审“直通车”等多项“硬核”举措。在平台建设方面，设立各类博士后引育载体超过1000个，科研流动站实现在省内高校科研院所13个学科门类80个一级学科全覆盖，工作站和创新实践基地实现在16个市级区域和41个工业门类全覆盖。在创新扶持方面，在全国率先设立省级“博士后科学基金”，加大博士后经费投入，扩大博士后创新项目、创新人才遴选支持规模，构建起普惠性与个性化相结合的资助培养体系。在成果转化方面，发起成立“山东省博士后创业基金联盟”，邀约金融机构、投资机构和孵化机构参与，汇聚基金规模达10亿元，建立形成“政府引导、市场配置、资本主投”的创业扶持机制；试点建设青岛博士后创新成果转化基地，累计吸引博士后创业人才170余名、创业项目140个。截至目前，全省已累计招收博士后近1.8万人，在站博士后已突破7000人，博士后招收数量和在站数量均位居全国前列。 第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”，为我们集聚优秀博士后青年人才提供了更大平台、创造了更好环境。下一步，我们将聚焦人才招引，加大岗位政策推介力度。重点关注产业链上的企业、高新技术企业等设站单位需求，定期发布博士后招引政策、岗位和待遇。近期，我们发布了全省4000个博士后岗位的招收简章，欢迎各位媒体朋友给予转发转载。聚焦人才项目落地，加强引育平台载体建设。关注现代产业体系建设需求，分类推进博士后科研平台设立备案，跟踪做好设站指导和绩效评估，新增博士后科研平台不少于100家；在济南、烟台建设博士后成果转化基地，吸引博士后优质成果落地孵化。聚焦品牌建设，提升博士后大赛影响力。今年将连续第6年举办“中国·山东博士后创新创业大赛”，依托“山东省博士后创业基金联盟”，进一步创新办赛模式，吸引更多博士后来山东“揭榜领题”，支持更多博士后优质创业项目落地山东。

刚才从介绍中了解到，将在集中展示大会上发布推介山东科技大市场，请问科技大市场目前建设进展如何，建成后如何促进科技成果转化落地？

谢谢。山东科技大市场是一个线上线下相结合，集成果展示、需求发布、路演对接、转化交易、中介服务、科技金融、中试熟化、项目孵化等功能于一体的市场体系，也可以说是一个各类科技要素高度集中、高度活跃、高效流通的“大超市”。建成以后，将为人才科技成果转化落地提供全流程服务，系统性解决科技成果供需对接不畅、科技资源配置效率不高等问题。 建设山东科技大市场是我们今年的重点工作，目前，正在按照计划加紧施工，预计5月份完成基础施工、线上线下系统调试等工作，计划5月底正式对外服务。 促进科技成果转化落地，单纯依托山东科技大市场还不够。下步，我们将充分发挥大市场作用，围绕科技创新和成果转化各个环节，加大政策支持力度，推动更多科技成果转化落地。 一是出政策。坚持问题导向和目标导向，突出科技大市场体系的重要作用，制定我省加快科技成果转化和支持山东科技大市场建设的政策，重点围绕改革成果转化评价激励机制、深化职务科技成果赋权改革、打造高水平技术经理人队伍、建设科技成果转化全周期保障载体平台等方面出台具体措施，为大市场开展各项工作提供政策保障。 二是建机制。一方面，我们将支持大市场建立市场化运行机制，将大市场交由专业机构进行运营，提高资源配置效率，着力建立高效规范、公平诚信、高度开放的科技大市场体系。另一方面，我们将建立健全区域科技合作机制，加强与黄河流域、京津冀、长三角、粤港澳和“一带一路”深入对接，不断提升大市场影响力。 三是搞活动。依托大市场组织开展“山东好成果”发布、路演、供需对接、揭榜挂帅、技术经理人培训、高峰论坛、主题沙龙等各类活动，吸引大家主动来，让这个“集市”热闹起来。 四是育人才。依托大市场，聚焦科技成果转化需要的成果挖掘、需求发现、供需对接、成果评价、熟化孵化、技术交易、成果推广等各项服务内容，开展技术经理人培训，为科技成果转化提供“一流”的经理人队伍。在大市场设立技术经理人工作室，支持高层次技术经理人入驻。开展技术经理人信用积分与佣金制试点，鼓励更多技术经理人依托大市场开展科技成果转化活动。

刚才从介绍中了解到，将在集中展示大会上发布推介山东科技大市场，请问科技大市场目前建设进展如何，建成后如何促进科技成果转化落地？

济南、青岛是GDP大市，地域综合竞争力比较强。我们分别请谢市长和赵市长介绍一下。 首先有请谢市长。

谢谢。根据安排，济南将在大会期间重点举办以下人才活动。一是第二届“海右人才节”，拟于6月12日—7月12日举办，以“人才经济”为主线，聚焦推动发展“校友经济”，开展人才交流、人才引进、人才服务、科技成果对接转化、文化艺术体育演出、招商引资等系列人才活动。二是济青加快创建吸引和集聚人才平台·推动人才引领高质量发展高端智库对话会，拟于10月举办，聚焦先进制造、现代农业和海洋三大领域，围绕人才发展体制机制改革、新质生产力培育、“四链”融合发展等方面，邀请知名专家、省直相关单位及重点用人单位等共同研讨对话，凝聚共识、集聚众智。三是“天下泉城聚天下英才”济南首届高层次人才招引大会，坚持“走出去”和“请进来”相结合，在优化完善“才聚泉城高校行”的基础上，拟于5月和10月，面向国内外青年人才特别是高层次人才，举办人才招引大会。场均邀请企事业单位1000家以上，提供超2万个就业岗位，吸引1.5万名求职者参加，打造“永不落幕”的人才招引工作品牌。 在人才政策、人才生态优化方面，近年来，济南聚焦“天下泉城聚天下英才”，持续完善升级人才政策，出台海右人才政策2024版，着力打造“天下泉城 人来无忧”全生命周期人才服务体系，让广大人才近悦远来、后顾无忧。 一是创业无忧。优化提升“海右计划”产业领军人才支持工程，连续6年举办新动能创新创业大赛，对引育的创新创业人才给予无偿资助、股权跟投直投等支持，顶尖人才“一事一议”予以支持。出台金融支持人才企业发展十项举措，为人才双创提供涵盖人才基金、人才贷款、人才保险等于一体的全链条金融服务。 二是安居无忧。推出购房补贴、生活补贴、租房补贴、公积金缴存补贴、人才公寓、保障性租赁住房等系列政策，打造“购租补”一体的住房保障体系，多元化满足人才安居需求。 三是发展无忧。加快构建“1+3+N”科技创新平台，高能级平台人才承载力持续提升。出台新时代校友经济20条，打造“高校+校友+资金+产业+城市”共赢发展新模式。面向新就业形态及哲社文体人才出台专项认定办法，激发各领域优秀人才创新创业创造活力。 四是生活无忧。面向高层次人才提供子女入学、医疗保健、交通出行等20项绿色通道服务，以及金融保险、商超购物、餐饮住宿等20个领域的220项市场化专属服务，让广大人才在济南安心工作、舒心生活。 五是内心无忧。聚焦青年人才“关键小事”和“人生大事”，在“吃、住、行、游、娱、婚”等多个层面，推出免费公交地铁出行、免费畅游景点、青年驿站住宿、免费观演、泉城名企开放日、联谊交友等青年人才系列优惠政策，让青年人才真切感受到济南友好，在济南找到“心之归处”。

再请赵市长介绍一下青岛市的情况。

谢谢。近年来，在省委人才工作领导小组领导下，青岛市人才工作取得新的进展。目前，全市人才总量278万人，其中，全职住青的顶尖人才38人、省级以上人才2000余人，连续多年入选“中国最佳引才城市”以及“外国专家眼中最具吸引力中国城市”前十。 为更好促进各类人才聚青发展，今年，我们将聚焦高层次人才、青年人才和创业人才三类重点群体，分别组织实施国际人才创新创业周、惠才赋能、青聚英才三大板块系列活动。其中，国际人才创新创业周，主要瞄准掌握关键核心技术的高层次人才，通过举办蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会、千山峰会等系列活动，集中签约落地一批高层次人才及项目。惠才赋能活动，主要瞄准具有较为成熟创业模式、创业项目和研发团队的创业类人才，通过“揭榜挂帅”项目对接、“金融赋能”项目路演等系列活动，帮助创业人才找资金、找技术、找合作。青聚英才活动，主要瞄准以高校毕业生为主的青年人才，通过招才引智名校行、百所高校千名博士青岛行等系列活动，加大青年人才招引力度。此外，还将围绕建设全球高端海洋人才引领区，举办世界海洋科技大会，搭建海洋人才交流、海洋前沿科技成果展示、海洋产业项目招引的综合性平台。 在政策优化上，2022年，我们出台了新时代“人才强青”计划，启动实施顶尖人才聚集等十大计划，构建起从顶尖人才到青年人才、从引进培养到服务保障，涵盖各个层次，贯穿各个环节的人才政策体系。今年，聚焦青岛市重点产业链建设，出台重点产业领域企业专业人才支持政策，给予重点产业链上的行业龙头企业高端人才薪酬补贴、猎聘补贴、按薪定才等政策支持，通过“精准滴灌”引导人才向企业集聚，促进企业向产业链高端攀升。 在人才发展生态营造上，近年来，我们聚焦人才成长发展所需，不断强化教育、医疗、住房、金融等服务供给，为人才提供全过程、全方位优质服务。今年，我们将以促进“四链”融合发展为抓手，从深化产教协同育才、促进成果转化助才、强化共引共享用才等方面发力，推动人才、技术、项目、资金精准对接，持续优化人才发展生态。 各位媒体朋友，青岛自然条件优越，“山、海、城”浑然一体，拥有“冬无严寒、夏无酷暑”的气候条件、“红瓦绿树、碧海蓝天”的特色风貌，荣获中国人居环境奖、“中国最具生态竞争力城市”称号。特别是去年以来，青岛积极推进城市更新，城市环境有了新的变化，希望各位媒体朋友走进青岛、感受青岛、宣传青岛。

记者朋友如果有进一步采访需求，可以联系省人力资源社会保障厅政策法规处范洪艳女士，联系电话：51788090。本次新闻发布会到此结束，谢谢大家！