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强化选人用人导向 培养基层优秀干部

2019-02-14 20:54人民网

“为政之要,莫先于用人”。习近平总书记在全国组织工作会议上,强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔既要数量充足,又要质量优良的优秀年轻干部。关心年轻干部健康成长是义不容辞的政治责任,要加强培养教育、从严管理、建立健全机制体制,及时发现、培养起用优秀年轻干部,为党和国家事业发展的百年大计提供一批强有力的生力军。

一是高度重视强化学习。突出政治标准,教育引导年轻干部深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”,定期开展相关会议精神学习活动,使年轻干部成为成为中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习和贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,抓紧、抓实、抓好。将中青班学习、职工夜校辅导等方式落地落实,在广大基层干部群众中加大学习宣传力度,欣起学习新思想、新理论的新高潮,做到党委班子带头学、机关干部深入学、一般群众广泛学,切实增强贯彻执行的自觉性。

二是鲜明选人用人导向。坚持“德才兼备、以德为先”的原则,注重考察“德”与“才”的表现;注重全面考察干部的德、能、勤、绩、廉;注重听取下级和服务对象的意见。按照中央“二十字”要求,坚持“既选好人、又选能人”的鲜明选人导向,把“品行好、有公心,能力强、闯劲足,敢担当、有作为”的干部选拔出来。大胆使用优秀年轻干部打破隐形台阶,放到重要职能部门和关键岗位培养锻炼,同时对于能力强、素质高、德才兼备的年轻干部,给予重用和锻炼。通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,保证能者上、庸者下、劣者汰,让不做实事、在其位不谋其政者寸步难行,让那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部畅通无阻。结合时代背景及朝天现状将民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩纳入考核干部内容,健全促进年轻干部健康成长的管理监督机制,营造风清气正的用人环境。

三是规范程序严格标准。实施优秀干部人才递进培养计划,针对优秀年轻干部队伍,建立干部成长档案,对年轻干部的基本信息、德才表现、作风建设等情况进行跟踪管理,探索建立优秀干部人才库及动态调整机制,科学合理使用干部,加强培养教育,使得用当其时、用其所长。以民主、公开、竞争、择优为原则,任人唯贤,严格执行干部考察工作责任制和任职前公示制、任前谈话制度和干部任用工作回避制度,严肃选人用人的政治纪律和规矩。加大对干部选用过程的监督力度,加强对拟任用干部考察、考核环节的监督,发现问题及时纠正;严格执行党政领导干部选拔任用的原则、标准、程序和纪律,严把领导干部“入口关”,配好配强领导干部。

用一贤人,则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。要坚持用人得当、各尽其能,培养选拔大批优秀年轻干部,树立良好标杆,让年轻干部见贤思齐,学有榜样,赶有目标,为党的事业薪火相传和国家长治久安培养造就了中国特色社会主义事业的可靠加班人。 (重庆市开州区温泉镇 李旭凇)

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