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临沂节后用工:传统行业几多烦恼 新兴行业风头正劲

2019-02-27 11:16 大众网-沂蒙晚报
传统行业岗多薪酬高“能人”却难寻

每年春节过后,“招工难”都是关注热点之一。记者连日走访发现,相比于往年,许多传统行业纷纷上调了工资以及待遇,但仍是鲜有人问津,想招到心仪的人更是难上加难。另一方面,90后、00后年轻人加入求职者大军,他们已不是“有钱就挣”的群体,除了薪资之外,话语权、未来发展、工作环境等诸多方面都是他们关心的话题。

招聘会现场,用工企业向求职者介绍招聘岗位。(资料图)

用工虽“坑多萝卜少” 高薪福利却并不好拿

“电焊工每月4000—9000元”、“拼装工,月薪3500—8000元”、“销售,月薪6000—10000元”……春节过后,我市举办了各类招聘会,记者采访各大招聘会发现,为了应对节后的“用工荒”,很多招聘企业给出高薪,希望解决用工压力。

春节假期后,用工企业招聘需求开始进入全年第一个高峰期。2月15日,在我市2019年“春风行动”启动仪式暨临沂经济技术开发区新旧动能转换人才招聘会现场,吸引了300余家企业进场招聘,共提供了8000余个岗位。虽然当天室外气温很冷,但招聘企业却充满了热情,上演“抢人大战”,不少招聘企业纷纷感叹“岗多人少”。

放眼整个招聘会现场,满目皆是企业招工者。为赢得这场“抢人大战”,很多用工企业从招聘上开始下工夫,但凡遇到求职者,都会递上一张本单位的介绍招聘信息,并不乏热情地招呼求职者“进来坐坐,了解一下。”

当然想赢得这场“抢人大战”,只靠招聘人员的热情是远远不够的。为了吸引求职者,招聘企业可谓使出了浑身解数。采访中记者了解到,一是提高薪酬待遇,平均月工资均在3500元以上。二是增加福利,在一招聘会上,记者从企业招聘信息上看到,除了写明薪酬待遇外,还特别强调福利待遇,例如签订劳动合同后享受五险一金,节假日福利和各类福利补贴、免费午餐等,有的企业还写上“不加班,按国家法定节日休假,每月15日发工资”“年终奖、年终福利”等诱人的条件。

在日前举行的退役军人专场招聘会上,参加招聘的企业提供的就业岗位多,提供的薪酬也比较高。

虽然工资有所提升,福利也增加了,但有些企业还是难招人,“参加了两场招聘会,招工效果不是很理想。”一卫浴企业负责人表示,目前,一共招了10人,仅有5人留下。

底薪普涨数百元 传统销售高薪却难聘“能人”

除了参加招聘会,企业或经营者更着急于日常招工。近几日,记者在市区各大商场的专柜或代理店内都看到招聘信息,其中不乏待遇丰厚的岗位,月薪从1万至3万不等,提成另算。当然,企业之所以能开出如此高的月薪,对应聘者也有较高的要求。

“我们招的是区域销售经理,除了销售能力过硬之外,还需要有开拓市场能力,当然每个季度也有相应的任务。月薪1万5千元,另外还有一部分销售提成。”在北城新区九州超市秀水湾店,一家品牌化妆品的负责人王女士告诉记者,今年他们代理的品牌打算扩大市场覆盖面,在全市很多地方都在招聘销售经理,此外,一般销售人员也极为稀缺。

“从大年初六就打出招聘广告,在一些网站上也发布了信息。”王女士告诉记者,在发布招聘信息时,原本她打算一般销售人员的底薪为3000元,“通常销售的工资都是底薪加提成的模式,去年大部分岗位底薪都在2500至3000元,而今年很多岗位的底薪已达到了3500元,我们也只能随行就市。”

开出如此高的底薪,经营者王女士并不是十分情愿。“提高工资就意味着要增加成本,这对任何企业都是种压力;不提高工资又意味着招不到人,企业面临人员不足、影响效益的问题。”面对这种两难的选择,大部分企业都选择了前者,宁可增加成本,也要保证人手。在这种局面下,也或多或少增加了用人单位对新员工的期望。“如果对方是没经验的‘小白’,我们要花时间培养,短期内还无法为企业创造效益,这种局面是我们不愿意看到的。”王女士告诉记者。

然而现实招工情况并不理想,工资的上涨并不意味着王女士能雇来自己心仪的员工,从目前情况来看,前来咨询面试的不多,真正能满足王女士预期的更是没几个。“到现在区域销售经理岗位一直空缺,就连一般销售员也没找到几个。”王女士告诉记者,“干我们这行的也知道,真正好的销售太难招了,虽然我也没太指望应聘者有丰富的经验,但即便如此,有些人从聊天上就能看出性格内向,不太适合干销售。”

记者采访了解到,很多用人单位也有和王女士同样的经历。一方面因为业务的发展需求,必须雇佣大量的员工;而另一方面,即便开出丰厚的工资,也难招到雇主满意的人。

记者观察

新生代入职者看重未来发展

提高福利待遇,开出高工资……企业为了招到员工可谓诚意满满,但即便如此还是有大批的求职者并不买账。记者采访了多位求职者,在他们看来,企业的这些做法还不足以让他们心动。

1994年出生的小孙之前在一工厂工作,年前刚刚辞掉工作,今年又踏上了求职的道路。谈起辞职的经历,小孙说,当初就职的服装厂招人时也是开出了丰厚的条件,但工作后却发现现实与承诺是有差距的。“每天要干重复的工作10个小时左右,加班费不能足额发放,出点差错就要罚钱,压力很大。”除了这些,更让小孙受不了的是,企业进入淡季之后,工厂开始各种变相裁员,这种做法让她下定决心离职。

经过几天的寻找,如今小孙在一家蛋糕店找到工作,学徒期间工资2000元,转正后能有3000元的底薪,外加绩效奖励。

相比于之前服装厂的工作,蛋糕店能开出的薪资低一些,但小孙更看中的是自己未来的发展。“跟老板干上几年学学技术,为将来自己开店打好基础。”

采访中记者发现,90后、00后新生代已经不再是“能挣钱就行”的群体。找一份有话语权、有存在感、有发展空间的工作,已经日渐成为新生代务工者的普遍想法,待遇好孬早已不是决定去留的唯一因素。

沂蒙晚报记者 张斌 唐丽丽

延伸阅读

我市企业平均薪酬跻身全省前三

据齐鲁人才网数据显示,当前山东省各企业人才需求量与去年同期相比上涨了15.58%,创近四年来的新高。目前全省已有11个城市的平均薪酬破5500元。济南则成功超越青岛,位列全省第一达到了6250元;青岛以6219元的薪酬位列第二,临沂市后来居上排名位列全省第三,达到了6016元,成为第三个加入“6K月薪俱乐部”的城市。潍坊、东营、德州、滨州四市薪酬位列省内第二梯队,薪酬在5700元左右。

通过对比2018年末数据来看,全省各地市均有较大涨幅,平均涨幅在200元左右。

据《大众日报》

张斌 唐丽丽

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