闪电头评丨科研工作首先要打破“编制迷信”

文/殷建光 支毅 姚志国

 在今年的山东省政府工作报告中，科研驱动方面着墨颇多。比如，积极推动青岛海洋科学与技术国家实验室正式入列，加快建设齐鲁科创大走廊，建设国家量子信息技术实验室济南基地，争创国家量子大科学中心等等。

狠抓落实的背后，是勇于承认落后的差距。

在刚刚过去的2018年，山东动作频频。去年7月，山东省党政代表团赴苏浙粤学习，大家更加认清了“短板”，尤其是在科研创新方面，摆在眼前、亟待需要解决的难题就是“编制迷信”。

在一些科研部门，片面认为能拿出成果的都是有编制的正式工，临时工只是处理琐碎杂务的“配角”。在有些准备从事科研的工作者眼中，觉得自己的才华需要一份安逸的保障，没有编制就没有更大的发展机会。显然，这样的“编制思维”成了科研创新的“瓶颈”，如同“老牛拉破车”，拖了改革的“后腿”。

要知道，物理学家爱因斯坦，曾经只是当地专利局的一名试用职员；发明家爱迪生，也曾是一名电信公司的临时工。他们创造出的伟大的科研成果，和“编制”又有什么关系呢？

搞科研工作，就是尊重科学规律破除迷信桎梏的过程。但是编制迷信的冻土却依然没有融化，这样的土地永远培育不出新科技的参天大树。

这里面，有人的问题，有环境的问题，也有体制的问题。要科研人员一心一意搞创新，就要翻犁编制迷信的土壤。一遍不行，就来两遍。

如此看来，打破“编制思维”，从认“编”为亲，转变到认“科研”为亲，才应该是当下科研创新改革的方向。

创新无编制，科研无局限。我们应该打造一个科研创新活力满满的氛围，完善“不拘一格用人才”的创新机制，进一步健全人才分类评价机制和科研管理机制，赋予科研单位和科研人员更大自主权，真正广聚人才，推动高校、科研院所等创新资源加快发展，促进科技成果转化，进一步汇聚山东高质量发展的磅礴力量。

 

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