为基层减负要做“减法”更要做好保障的“加法”丨为基层减负系列评论③

中共中央办公厅近日发出了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。

这充分表明了党中央坚定不移地全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，我们要一步一个脚印地走好，传递好手里的“接力棒”。

落实“基层减负年”，要做好“减法”，这是大家的共识。然而，“基层减负”不是贸然地“减”、一味地“减、不计后果地“减”，必须有条不紊、扎扎实实，必须有硬规矩、强制度来保驾护航，这是减负工作的第一步。

“减负”不能念错了“经”，不是“减法”的孤军奋战，必须要有“加法”的配套跟进和完善的激励措施。我们欣喜地看到，早在一个月前，山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会召开，明确提出了减负的系列举措，比如今年山东各级会议数量要减少1/3以上，各级简报要压减1/3以上。

同时，我们必须认识、反思一个问题，为何呼吁多时的减负，效果甚微？有没有用形式主义去“落实”形式主义呢？这就要求我们必须在做好“减负”、“减压”的同时，做好保障的“加法”。比如，山东提出，要拓展县乡干部成长空间，重视培养优秀基层干部，要合理增设相应岗位，突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员的收入水平。再比如，开通“省级领导直通车”，直接解决基层的实际问题，上下贯通，为基层干部助力加油。这些都让基层，在这个奋斗的春天看到了希望。

“减法”让基层“减负”，轻装上阵；“加法”让基层“加足马力”，砥砺前行。只有通过“减法”和“加法”的综合运用，“基层减负年”才会真正落实、落地、落细。这样，才会真正为基层干部营造出一个施展才华、奋发有为的工作环境，才能力戒形式主义，不断涌现出一批担当作为的追梦者和实干家。（文/殷建光 王惠）

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