闪电头评丨讲问题是对干部的“最信任”

文|殷建光 王斐然

讲问题，正是因为对干部有期盼；对干部有期盼，正是因为对干部有信任。爱之深，故责之切。通过讲问题帮助干部不断完善自己，提高自己，这不是对干部失去信任，而是对干部的“最信任”。

三国时期，吴国吕岱有个好友名叫徐原，据记载，徐原“性忠壮，好直言”，每当吕岱有什么过失，他总是公正无私地批评规劝。吕岱称徐原是自己的“诤友”，因为在他看来，朋友之间，讲问题就是对对方最大的帮助和信任。同样，对待干部，更应该通过讲问题帮助他们把工作做好。

山东大力倡导“担当作为，狠抓落实”的工作作风，如何担当？如何作为？如何狠抓落实？首先需要信任干部，信任干部不是光对干部说漂亮话，而是要善于帮助干部发现工作中的问题，帮助干部更好地进步。

近日，中共中央办公厅发出通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。针对文山会海反弹回潮，督查检查考核过多过频等突出问题，修订问责条例，提出了不少硬措施，着力为基层干部“减负”。这正是通过“讲问题”的方法抓住了基层减负的“牛鼻子”。

由此可见，讲问题，才能汲取经验；讲问题，才能改革创新；讲问题，才能发现课题。所以，讲问题就是讲工作、讲进步、讲升华。讲问题是对干部的“最信任”，要想明天出成绩，必须今天讲问题。

作者：殷建光 王斐然

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