【牢记嘱托 担当作为抓落实】山东打造忠诚干净担当干部队伍 推动高质量发展

齐鲁网3月29日讯 为政之要，首在用人。山东牢记习近平总书记嘱托，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，通过激励担当、问责追责、容错纠错、下沉基层等一系列组合拳，使各级干部精神状态和干事创业的劲头持续高涨。

山东鲁信集团权属企业天一印务，这个月底，将完成混合所有制改革。而此前，天一印务通过增资扩股和员工持股进行混改，一度陷入僵局。

山东鲁信天一印务有限公司副总经理潘利泉说：“最早谈了一家潜在的合作方，员工参与持股的意愿也非常积极，120多个人参与。但是在2018年相关政策发生变化以后，这个合作方投资意愿发生变化了（终止合作），打我们一个措手不及，将近一半的人不愿参与员工持股了。”

僵局随着省管企业高质量发展第一服务队的到来，出现转机。2018年6月，习近平总书记视察山东，他殷切期望山东广大干部群众以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇做新时代泰山“挑山工”。牢记嘱托，狠抓落实，山东从深入基层一线干起，从领导干部带头做起。去年9月，山东从省直部门（单位）选派近千名干部，组成100个服务队，深入农村、民营企业、省管企业服务。在天一印务，服务队通过政策宣讲，重新调动起员工参股的积极性，并在重启混改进程中，又借助大数据系统为企业锁定了两家投资商。

省管企业高质量发展第一服务队队长陈祥志说：“（服务的）鲁信集团和山东国投，这两户企业的板块非常大，700多户（权属企业），把我们财政大数据引入到了服务企业过程中，我们给每户企业都有个画像，把企业所谓的难点、痛点、堵点找准，对我们提高服务的质量和效率奠定了非常好的基础。”

去年以来，山东先后出台一系列政策意见，健全完善制度体系，营造干事创业良好环境。22条意见强化正向激励，容错纠错办法，免除干部后顾之忧。同时，强化约束，问责了不担当不作为部门单位4个、领导干部44名。济宁市在重点项目攻坚战中，每月对未达到目标进度的单位给予“黄牌”或“红牌”警示，并适时启动约谈或问责程序。

济宁市太白湖新区建设指挥部办公室主任郭利锋说：“要有敬畏之心，要时刻保持一种高度紧张的工作状态，不能懒散，心中要有红线。”

今年是中央确定的“基层减负年”，也是山东的 “工作落实年”，为让基层干部心无旁骛干事业、凝心聚力抓落实，山东在关心关爱基层干部十条意见的基础上，进一步为基层干部“松绑减负”。今年，全省各级各部门会议数量、制发文件数量、简报数量均减少1/3以上，基层报表材料一律压减50%以上。这两天，日照空港经济开发区管委会相关负责人来到在建园区，看进度、解难题。

日照空港经济开发区管委会副主任李玉波介绍：“要与基层同频共振，在问题解决上不是把问题一下子推给基层，而是明确的提出要与基层共同来分担问题，也为基层减了负，腾出了更多的时间来抓落实。”

打造忠诚干净担当的干部队伍，山东坚持将全面从严治党作为一切工作的统领，坚持好干部标准，大力整治选人用人不正之风，严肃党内政治生活，全省政治生态明显好转。

山东省委党校（山东行政学院）马克思主义学院院长、教授林学启称：“山东牢记总书记嘱托，突出政治标准，坚持正确的选人用人导向，使得一大批担当作为、干事创业的好干部不断地涌现出来，为我们山东实现走在前列，全面开创的这样一个奋斗目标，提供了一个坚强的组织保障和人才支撑。”

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