精彩回顾! 亮剑:做“李云龙”式好干部

来源:山东卫视调查

2019-05-22 18:15

发表于山东

  导视

  《亮剑》正在山东卫视播出,每一次播出都会引起比较大的反响。剧中李云龙说过这样一句话:一支部队的气质是由其首任长官的性格决定的。一名有担当、敢作为的好干部,往往对一个集体的发展起着至关重要的作用。今年初,山东省召开“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,明确指出,要大胆使用“李云龙”式的干部。

  8年以前,徐林收从事钢材贸易的生意,是山东省高密市松兴屯村唯一一个身家超过亿万的商人。徐林收富起来后,并没有忘记村里人。抱着带领父老乡亲致富的朴素想法,他回到村邻竞选了村支书。让人没想到的是,徐林收当选后的第一件事,不是给村里捐钱,而是拿村两委的“开了刀”。

  李云龙式的干部绝对不是传统意义上的“好人”。他们勇于担责,自己的同事、自己带的队伍如果存在问题,哪怕得罪人也要刮骨疗毒。山东社会主义学院副院长孙黎海认为,勇于担当,甚至有时候勇于去做“坏人”,正是李云龙式干部的重要特质之一。

  村两委的心齐了,徐林收开始为村子的长久发展谋划了。要想村民鼓起劲,就要振兴村子的产业。

  村里没有其他产业基础,能最快见效的就是充分利用村里的土地资源。最开始,徐林收自己掏钱,首先支付了村民一年的土地流转资金,部分村民选择跟着徐林收试着干一下。

  就这样,村里的丽珠源种植专业合作社成立了。从2013年起,松兴屯村建起了葡萄大棚、蔬菜大棚。为了弥补建设资金不足的问题,徐林收还卖掉了自己经营的工厂,将资金投入了蔬菜大棚的建设。通过种植大棚,越来越多村民的腰包鼓了起来,每个大棚平均都能带来近10万块钱的利润。

  2015年,在徐林收的带领下,松兴屯村通过土地增减挂钩、拆迁补偿、村民自筹等方式筹资1.2亿,建成新村,村民从平房搬进了连排别墅。现在,松兴屯村有了自己的幼儿园、小学、老年活动中心、公园、动物园。2017年,松兴屯村获评全国文明村镇。但是徐林收脚步并没有停下,他希望带动周边的村庄一块过上好日子。

  山东从去年开展了“千名干部下基层”的活动,让省直机关干部深入到农村企业一线服务,省派枣庄市驿城区乡村振兴服务队就是其中一支队伍,服务队的干部在基层得到了很大的锻炼。

  乡村振兴服务队对口服务的是榴园镇的5个村庄,可是服务队并没有把自己的工作仅仅局限在这5个村庄之内。服务队认为,要把这5个村庄的工作,在全区、全镇的发展规划中。李云龙式的干部往往具有主动创造精神,将自己的工作放到全局的角度去考虑。

  服务队利用自身的资源联系了北京的专业公司,帮助榴园镇拓展石榴产业的发展。然后,巧妙地把对口服务5个村庄的石榴产业与之进行衔接。这样,不仅自己的工作局面打开了,也为镇里的工作注入了活力。

  省派服务队的干劲也影响着驻地的干部群众,榴园镇形成了一种干事创业的“强磁场”。从镇里到村里,干部群众“争着干”、“比着干”。

  在帮助村里解决眼前实际困难的同时,乡村振兴服务队还从长远着眼,帮助当地培育产业,招商引资。在乡村振兴服务队队长刘广琦和队员徐守明的积极联系下,一家专门从事中小学生餐饮配送的企业看中了榴园镇这块创业的热土。

  总投资3.8亿,第一期投资5000万的项目,从洽淡到落地用了短短12天。这样的效率在当地招商引资历史上也是少见。兵贵神速,决策好后,说干就干也是李云龙式干部应该具备的特质。

  山东聊城市高速交警支队是成立时间较短的交警支队,一段时间内在全省交警支队排名中都是倒数第一。不过在支队长王华民的带领下,短短的三年时间,队伍迅速改变了面貌,成为全省交警支队的标杆。

  聊城高速交警支队长王华民,今年58岁,马上就到退休年龄,可他却并没有选择安逸清闲地在最后一班岗上度过。

  3年前,他担任聊城高速交警支队长之后,他就在干部会议上给大家伙说的明明白白,自己一定要带着大家伙甩掉倒数第一帽子,在省内争做优秀交警支队。

  2017年,正值十九大召开,聊城作为山东的西大门高速安保任务繁重,但当时聊城高速交警没有一个检查站,这给工作的开展带来了很多的困难。王华民为了打开工作局面,提振工作士气,他给上级领导立了“军令状”,3个月建设22个检查站,确保十九大安保任务顺利执行。

  不仅是说的好,王华民更是用实际行动告诉身边的同事,自己是真的想为群众、为交警队干点实事。在检查站建设的3个月中,他每天行程上百公里到个县区的工地督导工程进度。

  三个月的时间,大家如期完成了全市22个检查站的任务,聊城高速交警支队成为全国为数不多的,在全市范围内实现县区高速交警检查站全覆盖的城市。

  在建设完检查站以后,聊城高速交警支队以此为支撑,在全市又建立了智能交通系统,以前几个小时才能完成了巡查任务,现在只要鼠标轻轻一点,几分钟就能完成。

  聊城高速交警支队还创新性地在全省率先建立了交警系统的融媒体中心,每个交警都可以在平台上发布信息,群众也可以从中了解交通安全知识。三年时间聊城高速交警支队从全省倒数第一,现在各项测评都排在全省前列。王华民也实现了任职后的承诺。

  鱼不激不跃,人不激不奋,选人用人要坚持新时代好干部的标准,突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的,正如军人要打仗一样,要把敢不敢抗事,愿不愿意做事,善不善干事,能不能成事,作为识别和使用干部的重要标准。有了一批敢于亮剑,能干事、会干事的李云龙式干部,新时代新山东的建设必然能打开新的局面。

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