这就是山东 | 日照经济技术开发区:创新机关体制机制 激活党政人才活力

来源:闪电新闻

2019-12-02 16:59

发表于山东

 

编者按:山东,历史厚重。山东,人文荟萃。山东,崇尚变革。山东,活力迸发。近年来,山东实施新旧动能转换重大工程、打造乡村振兴齐鲁样板、加快建设海洋强省,高质量发展全面起势,发展机遇无限!齐鲁网·闪电新闻策划推出“这就是山东”融媒专题报道,从重大工程、黑科技、旅游、隐形冠军等多角度,展现大美新山东。今天推出《日照经济技术开发区:创新机关体制机制 激活党政人才活力》。

齐鲁网·闪电新闻12月2日讯 近年来,日照经济技术开发区全面推行职员制改革,探索建立以岗位和绩效为主体的人事管理和分配制度。着力解决了机构编制、选人用人、薪酬分配三个方面的突出问题,切实推动体制机制运行更加灵活高效、职员干事创业更富激情活力、区域发展更具持久动力,并取得了明显的成效。

改革选人用人机制,重点实施“竞聘上岗制”

日照开发区改革选人用人机制,重点实施“竞聘上岗制”,突出“三招三引”主责主业地位,真正让想干事的有机会、能干事的给舞台、干成事的给荣耀,以此激励各级干部担当作为、干事创业。自2017年以来,组织开展了5个批次的职员竞争上岗,共有44人竞聘到上一级中等职员岗位,3名六级职员走向了“产业园区管委主任”岗位。生物医药科技产业园园区主任张宁就是通过竞聘上岗走上了能够发挥自己能力的岗位。上岗后,在他的努力下,产业园成为全省唯一的生物化工专业化工园区。仅2019年,园区新招引项目就达14个,并且首次有了投资突破10亿元的大项目。

日照开发区生物医药科技产业园园区主任张宁说,职员制改革让他们找到了更适合自己的岗位,也激发了工作热情,他们也更愿意到项目现场抓好项目落地,促进项目发展。

全面推行“身份档案制”

日照开发区全面推行“身份档案制”。在干部人事管理上,打破铁饭碗、终身制,将公务员、事业编制人员、聘用人员统一转变为“职员”,建立人员能进能出、职务能上能下、工资能高能低的人事管理制度。职员岗位等级从高到低分为三等八级14岗,并执行相应工资待遇。姚奉仕作为一名聘用人员, “职员制”改革之前不能晋升到领导岗位。现在他竞聘为汽车及零部件产业园综合部部长,走上领导岗位成为6级11岗职员。日照开发区汽车及零部件产业园综合部部长姚奉仕说,职员制改革打破了传统体制下,干部身份、编制方面的条条框框,搭建了一个公平有活力的舞台。

日照经济技术开发区工委副书记厉伟强调,下一步,他们将以全省开发区体制机制改革创新为契机,推行“党工委(管委会)+”体制,进一步深化职员制改革,勇于下深水、涉险滩,重点在精简职能机构人员、剥离开发运营职责和社会事务、激发干部队伍生机活力等方面下功夫,做好“瘦身”“强体”“放权”“搞活”四篇文章。

闪电新闻记者 李雅姝 王芳 刘九省 日照报道

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