齐鲁网·闪电新闻3月12日讯 3月12日，央视《新闻联播》播发单条报道《“共享员工”巧解复工复产用工难》，其中提到：青岛西海岸新区探索“共享员工”用工模式。具体内容如下：

新冠肺炎疫情发生后，餐饮、旅游、酒店等服务性行业迟迟无法开工，大部分员工闲置，而不少工厂的工人，又因不同原因难以及时返回。如何化解出现的新问题？青岛西海岸新区探索“共享员工”用工模式。

受疫情影响，青岛海信日立空调系统有限公司外地员工数百人无法按时返回，就在这时，青岛西海岸新区推出的“共享员工”用工模式吸引了他们。

青岛西海岸新区公共就业服务协会常务副秘书长丁孝华说：“像酒店、餐饮、旅游业这些行业企业，没有复工，员工都闲在家里。那我们就想，能不能把这些员工共享到已经复工的企业去。”

初次尝试，没想到咨询的人络绎不绝。李仕杰成为了海信日立空调系统有限公司首批面试入职员工。

青岛西海岸新区明梓东昱汽车销售服务公司员工李仕杰表示：“在家待得也怪着急的，也没有收入，在海信干一个月吧，还能多一份收入，也不影响原来的工作。”

由于人员关系不发生变动，又能临时解决工人的社保工资等问题，李仕杰所在的汽车销售公司，也很支持这种模式。

青岛西海岸新区明梓东昱汽车销售服务公司总经理王超表示：“因为一直不能营业，我们也很担心员工的流失，这样的话，员工的工资和社保都由海信来承担，我们的压力就小了很多。”

为了避免“共享员工”带来的一些信用纠纷，青岛西海岸新区搭建起“共享网络线上用工平台”，由平台担保“临时务工人员”薪资安全。

青岛西海岸新区公共就业服务协会副会长于彩慧介绍说：“和人社部门、税务部门、市场监管部门进行大数据筛选，定期在平台公示这些信用缺失的企业和员工的一些行为，有效地来保证用工企业和员工的合法权益。”

经过培训，李仕杰已经成为海信生产线上的工人，随着越来越多共享员工的加入，海信日立空调系统有限公司的用工问题也得到缓解。

青岛海信日立空调系统公司人力资源部副总经理宋美芝说：“我们签订的都是一个月的短期合同，疫情缓解或者结束了，我们的员工就会陆续返回，这个时候，共享员工也可以回到原来的公司正常继续上班了。”

如今，在青岛西海岸新区，700多家企业已经参与这种新型用工模式，共享员工人数达到了3100多人。

青岛西海岸新区人社局就业服务中心主任王大鲲表示：“不仅是在疫情期间发挥作用，今后通过闲置劳动力跨行业的转移，降低行业性、规模性的失业风险，更好地稳定就业，促进经济社会健康发展。”