【改革攻坚在行动】德州：聚力攻坚人才改革 创新推动高质量发展

德州市坚持把人才工作作为支撑新旧动能转换、引领高质量发展的系统工程，大力做好招才引智、招研引学工作，积极培养引进现代产业发展急需紧缺的高层次人才和创新创业团队，掌控经济发展的“动力源”。

禹城禹圳生物科技有限公司执行董事赵景瑞2015年在香港大学博士毕业后一直在科研院所从事有机化学的研究，他发现国内日用化学品的生产工艺相对落后，决定研发一套安全、环保、高效的日用化学品产业化工艺。就在这时，禹城市组织部人才办的工作人员找到了他。

赵景瑞说：“来到禹城之后，禹城就给我们将近170多万的科研补助，对我们来说绝对是雪中送炭的一种举措。我们一直心怀感激，也一直坚定着实事求是干点事情。”

靠着人才部门的政策支持和优质服务，赵景瑞和他的团队全身心投入到日用化学品产业化工艺的研发中，经过四年的调试运营，在2019年实现了盈利。

“2019年这一年，我们已经把2016、2017、2018，3年的亏损全部填平了。他们并不是光看短时间内形成集群效应，注重从无到有的培养，这是一个长期的过程，从而打造出属于禹城自己的企业。”赵景瑞说。

禹城市在德州人才黄金30条的基础上，追加出台禹城5331人才政策，制定16项具体细则，并连续五年召开科技人才大会现场兑现奖补资金，培养引进高层次人才152人，仅19年度就成功申报6名泰山产业领军人才。

今年德州市将认真落实省委省政府《关于实施“人才兴鲁”行动，打造新时代人才聚集高地的若干措施》，同时，对标先进城市，做好现有人才政策的“废、改、立”工作，严格落实高层次人才服务“绿色通道”政策措施，颁发德州“惠才卡”，健全人才服务专员制度，吸引更多人才选择德州、落户德州。

德州市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任胡志强表示：“下一步，我们将优化德州市的人才政策，打造人才黄金30条的升级版，加快集聚高端人才和青年人才，同时发挥交通区位优势，实施假日专家工程，不断壮大人才总量，提升人才质量，提供人才支撑。”

山东广播电视台综合广播《山东新闻联播》

德州台 田伟龙 蔡璐 杨文文

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