德州建成人才公寓1.86万套，未来瞄准高端领军人才和优秀青年人才

齐鲁网·闪电新闻6月3日讯 6月3日，德州市政府新闻办召开全市“重点工作攻坚年”人才体制机制改革攻坚新闻发布会，德州市委组织部副处级干部、三级调研员周春华介绍了德州市人才发展体制机制改革的有关情况。

近年来，德州市委、市政府高度重视人才工作，持续提升战略地位、创新政策机制、优化发展生态，持续优化人才存量、提升人才质量、壮大人才总量，人才支撑新旧动能转换、引领高质量发展的作用不断凸显。

目前，以“黄金30条”为核心的政策体系不断完善，以鲁北人才改革试验区为统领的人才改革扎实推进，以“智汇德州”为品牌的引才活动影响力不断提升，以“1小时人才圈”为特色的柔性引才实践取得明显成效。截至2019年底，全市共有2937人次入选市级以上重点人才工程，建成各类创新平台1288家；柔性引进院士56人、急需紧缺人才490人，合作项目384个；建成人才公寓150.5万平方米、1.86万套。

今年，德州市委提出实施“人才兴德”行动，并将人才发展体制机制改革作为全市十二项重点改革攻坚任务之一，明确了完善政策体系、搭建成长平台、建立留才机制、强化服务保障等重点事项。市委组织部会同市人才工作领导小组成员单位，认真落实市委部署要求，协同配合，聚力攻坚，推进人才改革各项任务落实落地。

周春华指出，近年来德州重点瞄准两类人才：高端领军人才和优秀青年人才——

高端领军人才方面，目前德州已推荐上报“省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”44个、齐鲁首席技师16人；受理省泰山产业领军人才申报74人，涉及高端装备、医养健康、现代高效农业、新能源新材料等8个产业领域。此外，适应疫情防控常态化形势，指导县市区通过“屏对屏”“线对线”等灵活方式开展人才项目对接，今年以来柔性引进高层次人才160人、合作项目80个。

优秀青年人才方面，今年德州市安排面向社会招录公务员计划547人，同比2019年增长168%，目前已完成网上报名，审核通过人数21485人。自2016年起，市级每年预留100名事业单位专项计划，面向国内外重点高校引进优秀毕业生，今年已经是第5年，目前已完成网上报名，审核通过人数989人。

今年以来德州市级已落实人才奖补资金2442.4万元，36家企业和986名人才获得支持。围绕全市主导产业和新兴产业发展，会同市人社局面向德州市骨干企业、高校院所、医疗机构等用人单位开展人才需求调研，共征集167家用人单位岗位计划520个、人才需求3093人，进一步提升招才引智的针对性和实效性。今年以来，协调德州银行、德州农商银行为2名高层次人才发放“人才贷”各500万元，有力促进了企业和人才发展。

同时，德州还重点优化人才发展环境。从今年开始，各县（市、区）党委（党工委）书记每年将确定1个人才项目予以重点推进、聚力攻关，打造人才工作“一把手”工程。研究制定《高层次人才全周期服务流程再造实施方案》，坚持“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”，对编制管理、职称评审、子女入学等7个重点事项的办理流程进行了细化、再造，打造精简高效、优质便捷的人才发展环境。今年全市规划建设人才公寓55.02万平方米、6439套，截至5月底已建设完成19.5万平方米、1762套，今年以来新入住人才300余名。

周春华表示，下一步将按照德州市委、市政府部署要求，充分发挥组织部门牵头抓总职能，在人才引进、培养、使用、留住等各方面群策群力、精准发力、持续用力，推动人才发展体制机制改革各项任务取得实效，为夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”、建设新时代现代化新德州提供坚实人才保障。

闪电新闻记者 周树茂 宁洪岩 通讯员 焦丽梅 谭涛

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