数字人才“鲁”力培养！

山东省人民政府新闻办公室定于2025年7月31日（星期四）10:00举行省政府新闻办新闻发布会，邀请省人力资源社会保障厅主要负责同志等介绍山东加快数字人才培育，助力数字经济发展情况。齐鲁网、闪电新闻全程直播，敬请关注。

女士们、先生们，记者朋友们: 大家上午好！欢迎参加省政府新闻办新闻发布会。 今天，我们邀请省人力资源社会保障厅党组书记、厅长张涛先生，省人力资源社会保障厅副厅长、一级巡视员周春艳女士，青岛市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长 刘学俊先生，青岛西海岸新区工委副书记、区长王清源先生，中国海洋大学副校长王雪鹏先生，介绍山东加快数字人才培育，助力数字经济发展情况，并回答记者提问。 首先，请张涛先生介绍有关情况。

新闻界的各位朋友，女士们、先生们： 大家上午好！ 今天，召开这次新闻发布会，主要是向媒体介绍全省数字人才培育情况，通报首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛的有关安排。借此机会，首先向长期以来关心、支持山东数字人才队伍建设的媒体记者和社会各界表示衷心感谢！下面，向大家介绍一下有关情况。 数字人才是以信息与通信技术专业能力为核心，能够运用数字技术驱动业务创新、提升效率和解决复杂问题的复合型、创新型人才。数字人才是一个广义的概念，既包括数字专业人才，也包括数字管理人才、数字应用人才等。近年来，山东省深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，持续深化数字人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条体制机制改革，大力打造数字人才发展新生态，有效激发了数字人才的创新创业活力。数字人才培育工作，主要呈现以下特点： 一、聚焦市场需求，推进人才培育与产业发展的深度融合。围绕全省现代化产业体系建设需要，打造全链条的数字人才培育机制，努力实现人才培育与产业发展的同频共振。一是高水平举办研修项目。围绕山东新一代信息技术、高端装备等“十强”产业发展，邀请“两院”院士、省内外权威专家，举办数字技术领域高级研修班51期，传授前沿数字技术，进行研修交流。去年以来，培训高层次和急需紧缺数字人才1500余人，有效填补了人工智能、大数据、云计算等人才缺口，提升了数字人才的专业素养和实操技能，为区域产业数字化转型提供人力支撑。二是高质量组织数字技术工程师培训项目。培育、遴选一批数字技术工程师培训机构，开展规范化培训、社会化评价，年均培训数字技术工程师1200余人，培训人数居全国前列。三是高标准开展数字技能提升行动。坚持数字技能人才工学一体化培养，大力推进企业数字技能人才自主培养评价，发放数字类职业技能等级证书23.9万人次，提高了从业人员的数字技能水平。 二、聚焦创新发展，推动人才引育与科技创新的深度融合。服务创新驱动发展战略实施，着力拓宽数字创新人才引育渠道，推动科技教育人才一体化发展。一是加快招引高端创新人才。采取“一事一议”等方式，积极引进数字领域国家级领军人才和顶尖人才，并组建核心攻关团队，解决重大项目、重点产业的“卡脖子”难关。去年以来，推荐20余名数字领域人才入选国家级人才工程，5名数字领域人才获评国务院政府特殊津贴专家。二是加快招引海外创新人才。去年以来，组织30余家数字企业参加“海聚山东”留学人才招聘活动，招揽数字产业人才140余人。三是加快招引青年创新人才。组织一大批数字企业参加“山东—名校人才直通车”“齐鲁博士（后）菁英”等人才招聘活动，累计收到博士（后）简历218份，达成博士后引才意向103人。 三、聚焦优化生态，推动人才服务与职业发展的深度融合。建立以职业发展为导向的数字人才服务保障体系，提供“专业培训—职业指导—职称评价—生活保障”等全方位、全链条服务。一是加大政策保障力度。2024年12月，省人力资源社会保障厅联合省委组织部等10个部门，出台了加快数字人才培育的若干措施，围绕数字人才创新创业、竞赛选拔、激励保障等，提出12条务实举措，打出一套政策“组合拳”。二是发挥职称导向作用。制定大数据、网络安全等数字领域职称评价标准条件，重点考察工作实绩，不断提升职称评审的科学性。三是优化人才服务举措。将符合条件的数字人才纳入高层次人才绿色通道服务范围。去年以来，为221位高层次数字人才颁发“山东惠才卡”，提供交通出行、医疗保健等29项服务，努力为数字人才奋斗之路挡风遮雨、保驾护航。 新闻界的各位朋友，为推动数字科技创新，促进优秀数字技术人才脱颖而出，营造重视数字人才、发展数字经济的浓厚氛围，今年将举办首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛。大赛由山东省人力资源和社会保障厅、青岛市人民政府共同主办，青岛市人力资源和社会保障局、青岛西海岸新区管委承办，中国海洋大学、青岛市人才发展集团有限公司协办。大赛主题为“智赋齐鲁 数领未来”，共设置人工智能、智能制造、工业互联网、数字创意4个赛道，每个赛道分设3个专业方向。本次大赛，将邀请国内外从事或拟从事数字技术领域的个人或团队参赛，参赛人员不限国籍、不限年龄、不限学历，其中以团队参赛的成员不超过8人。大赛的每个赛道设一等奖3个、二等奖9个、三等奖12个、优胜奖若干。获奖选手和团队将获得一揽子政策支持：对于获得一等奖的个人和团队，直接颁发奖金1万元，首次晋升高一级工程技术职称的，可以提前2年申报，民营企业人员和灵活就业人员，经举荐，可以直接申报相应的职称；一等奖获奖个人或团队负责人，可以颁发“山东惠才卡”，在交通、子女教育等29个方面享受“绿色”通道服务，并可以直接申报正高级或副高级职称，等等。 本次大赛不仅是数字技术比拼的舞台，更是全球数字智慧与山东产业需求对接的桥梁。新闻发布会后，将发布大赛公告，正式启动大赛。10月—12月，在青岛西海岸新区组织开展初赛、决赛，并同步开展数字人才项目落地对接、数字人才招引及项目推介等活动。诚挚邀请新闻界的各位朋友参与大赛的宣传和报道，共同见证这场数字技术盛宴。 谢谢大家。

数字人才是数字强省的核心支撑。请问，山东加快培育数字人才的核心目标是什么？围绕破解数字领域“卡脖子”难题，山东出台了哪些关键性政策措施？

感谢这位媒体朋友的提问。数字经济的创新驱动，实质是人才驱动，人才短缺是制约数字经济发展的重要因素。为此，2024年12月，制定出台了《山东省加快数字人才培育 支撑数字经济发展的若干措施》，组织实施了数字人才赋能县域高质量发展行动和数字工程师项目，在数字人才引、育、留、用等方面打出一套政策“组合拳”。 第一，关于数字人才的培育目标。根据数字经济产业发展的实际需求，在大数据、人工智能等领域，明确了急需紧缺的高层次数字人才培育目标，即：力争用3年时间，培训数字技术工程师3000人以上，每年培训数字产业人才600人以上、数字技能人才1500人以上，其中数字高技能人才500人以上，每年开展重点群体数字就业技能培训不少于1万人次。在加快培育数字人才的同时，还利用“一事一议”、泰山人才工程等，加快引进数字领域的战略科学家和领军人才。通过数字人才引育创新，将加快构建起从战略科学家、领军人才到数字技术工程师、高技能人才的“金字塔”式数字人才梯队，着力打造一支素质优良、结构优化、分布合理的数字人才队伍。 第二，关于支撑数字人才破解“卡脖子”问题的政策措施。数字领域关键核心技术要不来、买不来。高水平创新人才是破解数字产业关键技术“卡脖子”问题的关键因子。充分发挥政策引导、平台支持和服务保障作用，持续完善全方位、全链条的数字人才支持政策措施，努力为解决数字领域“卡脖子”技术提供强有力的人才支撑。在“引才”上，依托国家级、省级重点人才工程、柔性引才专项计划、“山东—名校人才直通车”“海聚山东”等人才工程、项目和活动，大力吸引海内外数字领域高层次人才、青年人才来鲁创新创业。在“育才”上，强化产学协作、产教融合，支持高校增设数字领域等新工科专业，鼓励共建特色学院，选聘“产业导师”；加快培育国际化数字人才，增设省政府非教育系统公派出国留学数字人才专项，实施数字人才出国境培训计划，提升数字人才培育质效。在“用才留才”上，建立数字技术工程师培育项目与职称评定的直接衔接机制，畅通高技能人才与专业技术人才职业发展“立交桥”；鼓励事业单位实行年薪制、协议工资制等灵活的薪酬分配方式，鼓励高层次数字人才开展科研攻关、成果转化，努力让他们的一流贡献获得一流回报。在项目资助上，实施省新旧动能转换公共实训项目建设，入选项目将给予最高30万元补助，考核评价结果优秀的，还可以再获得最高30万元奖励；省自然科学基金每年将支持不少于60个数字领域项目。在支持创业上，大力支持数字人才自主创业，加快转化科技成果。创业的数字人才，可以获得最高30万元的个人创业担保贷款，或最高50万元的“创业提振贷”；创办小微企业的，可以获得最高400万元的创业担保贷款，或最高1000万元的“创业提振贷”。 下一步，省人力资源社会保障厅将会同相关部门，加大政策落实力度，真正让黄金政策发挥黄金效益，努力为山东数字经济发展注入澎湃动能。

职称是人才评价的“指挥棒”。请问，在数字人才职称评价方面，山东出台了哪些有针对性的务实举措，吸引人才向数字产业集聚？

感谢这位媒体朋友的提问。近年来，随着山东数字职业和数字人才规模快速增长，省人力资源社会保障厅主动服务数字人才成长发展需求，加快完善职称评价体系，探索开展数字技术新职业职称评审，引导各类人才向数字产业集聚。 一是开辟职称评审新赛道。围绕数字经济应用集中的人工智能、大数据、云计算、智慧城市、网络安全工程、工业互联网、物联网、量子通信等领域，增设了12个数字领域职称专业，积极利用开发区特色专业职称制度，拓展职称评价领域，目前已有4.2万余人获评相关专业职称。下一步，我们将在数字经济领域不断探索增设职称专业或增加评审方向，逐步打造科学的数字技术职称专业体系。 二是树立职业发展新导向。围绕数字产业和数字技术职业特点，邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会参与制定了12个新数字专业职称评价标准。评价标准充分听取用人单位意见，打破学历、论文、科研成果等条条框框限制，项目报告、技术报告、专利成果等都可作为代表性成果参与评审，突出考察经济效益、社会效益和生态效益，破解“评、用”两张皮，让人才评价更加精准、更加科学。2022年，青岛市、青岛西海岸新区就联手海尔卡奥斯工业智研院、莱茵科斯特、双星集团等一批工业互联网领军企业，推出了全国首个工业互联网工程技术人才评价标准，细分出8个子专业标准，开展了工业互联网职称评审，职称评价更加贴近产业、贴近行业、贴近实践。 三是探索职称评审新模式。根据数字产业特点，探索实施多元化评价模式，对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的行业，实行全省统一的中初级“以考代评”、高级“考评结合”方式；对紧贴生产一线的行业，采取业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审，做到“怎么干就怎么评”。打破过去职称评审“步步爬台阶”的限制，建立职称评审“直通车”，数字技术等新职业中的高层次人才，可直接申报高级职称，有力增强了职称对从业者的吸引力。 环境优，则人才聚。数字人才的成长发展需要高质量的职称评价服务。下一步，省人力资源社会保障厅将面向数字人才，开设职称政策直播课堂，时时定向进行政策推送，实现“政策找人”。对数字经济中具有高级职称的人才，大力支持申报产业领军人才等各类高层次人才工程，为符合条件的颁发山东惠才卡，享受人才服务绿色通道，进一步畅通数字人才职业发展通道。

首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛在青岛举办，请问，青岛作为承办方，在赛事安排上有哪些考虑？

感谢这位记者朋友的提问和对青岛西海岸新区的关注。 我首先简要介绍一下青岛西海岸新区的相关情况。青岛西海岸新区是2014年6月国务院批复设立的第九个国家级新区，行政区为黄岛区，也是山东省唯一的国家级新区。青岛西海岸新区肩负着山东省全区域、全领域数字化发展试点示范的重任，正在建设省级数字经济特色集聚区。我们坚持把数字人才队伍建设作为数字经济发展的重中之重，通过政策赋能、产才联动、校城融合等多维度创新举措，全面塑造数字人才“引育用留”新优势新动能。 一是创新政策激励。深入实施“梧桐树”聚才新政，推出英才攀登、名匠引育等八大工程，对数字人才给予科研、住房、生活等补贴，为初创期科技创新型企业提供10万平方米办公场所租金优惠等一系列支持。每年举办高校科技成果转移转化挑战赛，对三等奖及以上获奖项目在我区落地转化的，给予最高200万元专项支持。对完成技术中试、带领核心团队在我区实现产业化的国家级、省级重点人才工程人选，最高分别给予产业化项目3000万元、1000万元的直接股权投资。 二是推动产才联动。注重用平台吸引人，用事业留住人，创新实施首席数据官制度，建成山东省软件工程技术中心8家、软件产业高质量发展重点项目30个，集成电路、新型显示、人工智能及虚拟现实等数字相关产业总规模近千亿元，青岛影视基地引领中国电影工业化，又被称作数字影都，为广大数字人才提供了广阔的就业和发展空间。 三是深化校城融合。充分发挥青岛西海岸新区高校集聚优势，构建“产业需求—专业设置—人才输送”动态匹配机制，中国石油大学、中国海洋大学设有数字技术工程师培育项目，可以为入区企业输送高技能人才；青岛职业技术学院与芯恩共建集成电路卓越工匠学院，山东科技大学“以萨班”、中德应用技术学校“京东方班”等可以为头部企业培养定制化人才。 四是涵养一流生态。畅通数字人才晋升渠道，在全省率先开展集成电路、工业互联网专业职称评审试点，已评定相关特色专业职称1950人。创建“智遇无界”人才服务品牌，建设海智融园等5处博士邨，启用“菁英之家”服务平台，创新“举家引才”服务模式，让广大人才安心发展、舒心生活。 青岛西海岸新区将竭尽全力做好本次大赛的服务保障工作，以赛引才、以赛促产、以赛兴城，让更多数字英才在这片热土上实现价值、成就梦想。也欢迎更多青年才俊与西海岸共谋发展，共建美好未来。 谢谢。

青岛西海岸新区作为本次大赛的举办地，请问，在数字人才队伍建设方面，有哪些创新性举措？

感谢媒体朋友对大赛的关注。 青岛具有独特的区位优势，是中国东部沿海发达城市，也是新亚欧大陆桥经济走廊主要节点城市和海上合作战略支点；青岛也具有培养数字人才的肥沃土壤，工业体系齐全、产业体系完备，可为赛事成果转化提供广阔空间。同时，在聚才引才政策方面，青岛先后出台了促进青年人才聚青就业创业、青年人才集聚三年行动、优化人才发展生态等一系列招才引才、促进人才成长的政策措施。本届大赛，青岛将利用好这些独特的办赛优势，全力以赴确保大赛办出特色、办出成效： 一是全力以赴做好赛事安排。大赛以“智赋齐鲁 数领未来”为主题，融合山东特色与科技前沿，精准设置人工智能、智能制造、工业互联网、数字创意四大赛道，涵盖12个细分专业领域，面向全球征集数字化创新创意技术与产品项目。赛程分为初赛与决赛，初赛由评审委员会组织专家进行书面评审，遴选晋级项目；决赛采用现场路演答辩、成果展示等形式角逐奖项。决赛期间，将同步举办交流对接与宣传推介活动，邀请省内外相关企业、专业投资机构现场观摩，为有落地转化需求的各方搭建展示与洽谈平台，促进更多优质数字项目、优秀数字人才落地山东、落地青岛。 二是全力以赴做好宣传发动。本次新闻发布会正式吹响大赛号角。会后，“首届山东省数字工程师创新创意大赛暨国际数字工程师邀请赛”报名系统将正式开放。大赛将面向海内外数字领域知名高校及人才聚集的头部企业，通过新闻发布、定向邀约、专题宣讲等形式广泛推介，吸引全球顶尖数字人才汇聚齐鲁、汇聚青岛。报名期间，我们将提供全天候咨询服务，并安排专员严格审核报名材料与参赛资格。 三是全力以赴打造赛事品牌。本届大赛作为山东省首届数字工程师领域的顶级赛事，肩负着开创先河、塑造品牌的重要使命。我们将组建专门接待团队与参赛人员开展“一对一”全方位服务，制定详尽的会务安排、医疗卫生、安全保卫、消防救援、应急处置等方案，确保大赛期间安全保障万无一失，为打造山东省数字工程师大赛这一新生品牌注入强劲的青岛动能。 本届大赛作为技术比拼的舞台，将承担起全球智慧与山东数字产业需求的桥梁。我们诚邀全球数字工程师和数字领域的各类人才共赴山东、共赴青岛，破解技术难题、共享创新机遇！在此，我们也诚挚地邀请在座的记者朋友们，以及海内外的朋友们光临青岛，共同宣传大赛、参与大赛。谢谢！

高校是数字人才培养的主阵地。请问，中国海洋大学作为国家“双一流”建设高校，在数字技术相关学科建设和人才培养模式上进行了哪些前瞻性的改革？能不能介绍一些成功案例？下一步有哪些考虑？

感谢您的提问。 中国海洋大学是一所学科门类齐全、海洋和水产学科特色显著的教育部直属重点综合性大学，是国家211工程、985工程和双一流重点建设高校。学校始终以服务国家战略为己任，深入贯彻落实数字经济发展等重大部署。 在数字技术相关学科建设和人才培养模式上，学校开展了系列前瞻性改革。如，立足海洋强国建设和新一代信息产业发展，自主设置人工智能、物理与光电信息科学交叉学科博士点，新增电子信息博士专业学位、数据科学与大数据技术等多个数字领域本科专业，建成面向未来的数字人才培养体系。同时，不断深化科教产协同育人，依托山东省首批卓越工程师学院，推进多学科交叉，大力培养国家战略和产业急需的复合型数字人才。 近年来，学校推动新一代信息技术与海洋前沿科技和现代海洋产业深度融合，重大科技成果不断涌现。如，“蓝色药库”重大任务建成了基于智能超算、大数据、人工智能与生物实测耦合的海洋药物发现新体系，预测准确率由不足20％跃升至70％以上，缩短研发周期3—5年，两年完成了相当于人工筛选近二十年的工作，助力打造中国“蓝色药库”。 再比如，在“蓝色粮仓”重大任务中，“海水养殖鱼类精准营养技术体系构建及产业化应用”研究，构建了海水鱼精准营养需求数据库，解决了长期以来面临的高效配合饲料开发技术落后等“卡脖子”问题，荣获2023年度国家科技进步奖二等奖。目前成果已覆盖超过全国80%的海水鱼配合饲料，累计推广超400万吨，经济社会效益显著。 当前，山东省数字经济进入新阶段，下一步，我们将深入贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话精神和习近平总书记给中国海洋大学全体师生重要回信精神，加快世界一流大学建设，着力推进教育科技人才一体改革，赋能山东数字经济发展。 一是，实施“人工智能+海洋”“人工智能+水产”交叉融合计划，教学、科研、产业协同创新，全力打造以人工智能与海洋交叉为特色的高端人才培养基地、科技创新与成果转化中心。 二是，加速科研成果转化，孵化更多像青岛镭测创芯有限公司这样的“海大系”专精特新企业，助力山东打造世界重要的海洋创新中心。 同时，我们还将切实发挥学校作为“国家级专业技术人员继续教育基地”和全国首批“数字技术工程师培育项目培训机构”作用，在两年培训2300余人的基础上，继续办好数字技术工程师培育项目，为技术人员持续提供知识更新，促进山东产业升级和数字化转型。 谢谢。

发布词中提到，山东省正在加快实施数字技术工程师培育项目。请介绍一下什么是数字技术工程师培育项目？有没有涌现出出色的案例或创新成果？

谢谢您的提问。首先，我介绍一下数字技术工程师培育项目的基本情况。2021年，人力资源社会保障部印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》，系统部署了对数字技术工程师培育项目，明确提出每年培养培训数字技术技能人员8万人左右，进一步壮大高水平数字技术工程师队伍。培育项目的实施： 一是明确职业标准。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门统筹规划并制定颁布国家职业标准，设置了人工智能、大数据、云计算、区块链、集成电路等14个专业技术类数字新职业，分设初、中、高三个专业技术等级，分职业、分方向、分等级开展培训和评价。 二是规范机构设置。按照“考培分离”原则，分别设置数字技术工程师培育项目的培训机构和评价机构。其中，省级人力资源社会保障部门负责遴选设立本地区项目培训机构，人力资源社会保障部负责遴选设立项目评价机构。 三是严格培训评价。项目培训机构按照国家培训大纲和教程规定的培训学时、内容和要求，开展线上线下培训；评价机构按照国家职业标准组织专业技术等级考核，合格者获得相应等级证书。高级证书可作为申报高级职称的重要参考；初、中级证书可直接认定相应职称。参加培训的时间记入专业技术人员继续教育学时。 近年来，省人社厅探索形成“规范化建设、定制化培训、一体化推进”的数字人才培育新模式，取得了初步成效。 一是建设“规范化”培训机构。依托山东省内知名高校和龙头企业设立了13家高水平培训机构，指导各机构强化“双师型”师资队伍建设，不断完善教学基础设施，利用数字孪生、虚拟现实等技术，搭建线上学习或实训平台，为开展培训提供有利条件。 二是推行“定制化”培训模式。根据企业数字化转型需求，针对性开发定制培训课程，提高培训实效。比如，山东大学专门开发了数字金融相关课程，中国石油大学组织学员赴“工业4.0”智能化工厂现场教学，显著提升了培训的实用性与精准性。 三是构建“一体化”工作格局。发挥政企学研协同作用，组建了由数字企业、培训机构、行业协会等参与的数字技术工程师培育合作联盟，构建起数字人才“培育—招聘—供给—服务”一体化工作格局。 近三年，山东累计培训数字技术工程师3800余人，涵盖人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实等14个相关领域的技术人员，培训数量居全国前列。通过系统培训和等级评价，数字人才专业素养和自主创新能力得到有效提升。下一步，省人力资源社会保障厅将会同有关部门，试点建设数字技术工程师培育平台，构建高校、企业、培训机构数字人才协同创新机制，订单式培养数字人才，探索专业技术等级考核与相关行业龙头企业认证贯通模式，探索建设数字技术工程师实践基地，打造数字工程师培育项目新模式、新样板。

记者提问到此结束。大家如果有其他需要采访的内容，请会后联系省人力资源社会保障厅政策法规处于岱江，联系电话：51788087。 本次新闻发布会到此结束，谢谢大家！