经济形势如何看｜山财教授谈人才引进：新旧动能转换关键期，山东比任何时候更需人才驱动

 

编者按：高质量发展是一场关系发展全局的深刻变革。面对发展的新阶段、新形势、新变化，思维方式如果还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。唯有与时俱进、奋发有为，扎实推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，才能促进经济社会发展再上新台阶。闪电新闻开设“经济形势如何看”系列解读，邀请相关部门和企业负责人以及专家、学者共同探讨山东实现高质量发展嬗变新路径。

人才聚则产业兴，山东目前正处于新旧能转换和产业结构升级的关键时期，比任何时候更需要科技引领，更需要人才驱动。山东财经大学金融教授彭红枫认为，破除制约人才发展的体制机制障碍，就是要打破体制内外的壁垒，扫除身份差别的障碍，不唯学历、不唯年龄、不唯性别，才能实现人才的顺畅流通。

彭红枫认为，山东下一步人才引进工作，建议从重形式逐步向重成效转变。引人不仅看帽子，更要看人才在山东的工作时间和工作实效，建议建立起人才引进成效的评估和考核机制，这对引进成效好的单位和个人，可以给予更多的政策支持。

彭红枫今年4月刚从武汉大学到山东财经大学工作，作为泰山学者、特聘教授引进山东。这正是进一步解放思想，紧紧围绕人才、技术、资本等创新要素，充分利用国内外交流和合作，来助推山东的经济转型和高质量发展，其中最重要的就是人，这需要山东来营造一个适合人才成长以及创新主体良性发展的土壤。

彭红枫认为，山东的人才项目非常多、非常好，从泰山攀登到泰山特聘到泰山青年，各个地市都有相应的人才计划，要使人才起到更好的作用，需要把人才引进后留得住、用得起。同时也要注意充分的挖掘当地人才，使得外来人才和当地人才可以有效协同助力山东经济发展。要有相应的政策，让人才政策落地，使得不管是从外面引进的人才，还是本地培养的人才可以安心在山东工作。

闪电新闻记者 尹承谦 梁金凤济南报道

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