【地评线】齐鲁网评：在疫情防控阻击战中考察识别干部

与新型冠状病毒感染的肺炎疫情作斗争，是对各级领导班子和领导干部应对突发事件、驾驭复杂局面能力的一次严峻考验，也是对广大党员、干部思想觉悟、工作作风、领导水平的一次综合检验。组织部门的干部要积极主动履职，在安全有序前提下深入一线，在疫情防控中考察、识别、评价党员干部，了解掌握领导班子和领导干部实际表现。笔者认为，要做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作，关键在于以下3点：

考察重点要把准。要把领导干部在防控疫情斗争实际表现、具体事例记录在案，并且开展分析研判，作为识别评价其政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。重点考察是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上；是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动；是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，做到严防死守、不留死角，提高疫情防控的科学性和有效性；是否做好舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。

监督考核要科学。对于领导干部来说，考核是标尺，是指挥棒。坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考察考核工作始终，突出一线，考察识别干部。贯彻落实好《关于建立一线考察识别干部工作机制的实施意见（试行）》，通过近距离、有原则的接触干部，激励干部干事创业、但当作为。进一步完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。

激励保障要跟上。坚持正面引导。用先进典型和党规党纪激励约束干部，坚持抓住“关键少数”发挥关键作用。坚持大胆用。树立重实干重实绩、能上能下用人导向。坚持宽厚包容。完善容错纠错机制，优化程序，坚持“三个区分开来”，从制度层面为担当作为者担当。坚持真心关爱。坚持严格管理和关心信任相统一，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。建立心理疏导机制，推行“向组织说说心里话”，了解掌握干部的思想动态。（文/羊婷婷）

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闪电新闻记者 曹晗  报道

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