来源:鲁祖轩
2020-05-08 08:23
发表于山东
今年以来,滨州市突出党建引领,坚决扛起抓党建促决战决胜脱贫攻坚政治责任,用硬措施落实硬任务,用新理念解决新问题,以战时状态决战决胜脱贫攻坚。
精准用人服务脱贫攻坚
第一
以 人 为 本
坚持抓乡促村,加大乡镇事业编制人员提拔调任乡镇机关副科级领导职务力度,选派一批35岁左右市直优秀干部交流担任乡镇长,选拔一批30岁左右干部充实进乡镇班子。
第二
以 责 为 重
严格落实五级书记抓乡村振兴责任相关要求,将决战决胜脱贫攻坚工作情况,作为评价县乡村党组织书记重要内容。加大脱贫攻坚成效考核比重,设置脱贫攻坚战单项奖,对成效突出的2个县市区给予物质奖励,倒逼脱贫攻坚责任落实。
第三
以 尺 为 戒
对8个县市区(含高新区),全面开展县乡党委书记脱贫攻坚履职情况专项考察,对脱贫攻坚问题排查整改不力、实绩检查考核出现问题的进行约谈。主动与巡察、审计、信访对接,及时发现扶贫领域形式主义、官僚主义问题,对相关责任人严肃追责问责。
建强组织保障脱贫攻坚
第一
抓 规 范
全面推行“双规范双提升”工作机制,从严落实村级“小微权力”清单制度,实行农村党支部评星定级和党员量化积分制管理,全市五星级村级党组织力争年底达到35%,不断提升村级组织规范化运行水平。
第二
抓 “头 雁”
将村级党组织带头人队伍建设,作为加强乡村治理、打赢脱贫攻坚战的有力抓手。5月份全市集中实施“归雁计划”,全面推行村党组织书记县级备案管理,从严落实适岗能力评估、日常任职调整及档案管理相关规定,优化提升村级带头人队伍素质。
第三
抓 增 收
用足用好党组织领办合作社、“三资”规范清理、显失公平合同清理等措施,提高村级党组织“有钱办事”水平。
汇聚人才支撑脱贫攻坚
第一
育 人 才
加强扶贫工作重点村后备力量培养,年底前,602个扶贫工作重点村(贫困村)至少培养1300余名后备人才,3年以上未发展党员村全部清零。优化“渤海英才·N十佳”优秀人才评选机制,抓好本土农业领域人才的挖掘培育。
第二
聚 人 才
设置乡镇机关公务员计划名额25个,专门面向优秀村党组织书记、长期在乡镇工作人员等本土人才定向招录。推动市县机关干部力量下沉助力脱贫攻坚,建立“一观二考三亮四评”工作机制,确保18支“万名干部下基层”乡村振兴服务队脱贫攻坚取得实效。
第三
引 人 才
以实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程为统领,统筹开展“渤海英才•博士故乡行”、高层次人才滨州行等招才引智活动,全方位对接各领域优势资源,助力脱贫攻坚。全年持续开展扶贫工作重点村在外优秀人才回引活动,吸引在外优秀人才回乡创业任职,带领群众致富。
(供稿:滨州市委组织部)
阅读量:27.6W
192
打开“闪电新闻”看评论