济宁市按下高层次人才引育“加速键”

鲁祖轩

  近年来,济宁市积极顺应新一代科技革命和变革趋势,以高端人才驱动产业创新,将人才转变为战略影响力,最大限度地激发高层次人才创造活力。

  01

  亮出“改革牌”

  绘就发展新蓝图

  为着力破除人才发展体制机制障碍,济宁市立足经济社会发展需求,实施人才制度改革,最大限度调动高层次人才创新创业积极性。《关于实施鲁西科学发展高地人才支持计划的意见》《关于进一步推进创新驱动发展强化新旧动能转换人才支撑的实施意见》《济宁市引进顶尖人才(团队)“一事一议”实施办法》《关于实施“智汇济宁•才绘圣城”工程 加快新时代创新创业人才的若干措施》……近年来,济宁出台了一系列“人才新政”,加快构建更加灵活开放的引才机制。比如,对顶尖人才团队,“一事一议”给予扶持,进一步加大人才补贴、购房补贴、项目资助和创投支持力度;支持用人单位柔性引进高层次人才及团队,根据业绩贡献给予个人奖励;加大企业引才政策创新力度,人才补贴由补贴个人变为补贴企业,补助资金由企业视人才工作实际成效分配;探索新型智库建设,无偿帮助企业和高层次人才制定发展规划等。

  优化人才使用机制,全市调剂1000个事业编制,建立编制“周转池”,专编专用、动态调整、有人有编、无人减编。为着力引育紧缺型人才,济宁市职业技术学院设置产业教授流动岗位,高等学校、公立医院等公益二类事业单位在人员控制总量内可采取考察方式直接招聘急需紧缺人才,市级重点产业人才工程随时接受引进的“高精尖缺”人才申报,市管企业的科技创新费用、引进高端人才、人才引进专项投入成本视为当年利润考核。

  02

  打好“组合拳”  实施引才新举措

  面对新冠肺炎疫情对人才流动的影响,济宁着力从高校引才、乡情引才、以才引才、大赛引才等方面精准发力,多措并举推进招才引智。

  一方面,紧盯产业前沿,引进高层次创新创业人才。聚焦济宁“十强”产业高端人才需求,绘制人才开发路线图,完善产业领军人才目标库、济宁籍人才信息库,为靶向引才提供重要参考。举办“产学研合作暨院士专家恳谈会”等重大活动,连年举办创新创业大赛,面向海内外引进“带技术、带项目、带资金”的高层次产业领军人才以及技术含量高、产业化前景广阔的项目。另一方面,着眼发展后劲,引进高素质青年人才。针对“双一流”高校毕业生等青年群体,不限引才次数、不设笔试环节,面试形式不作统一要求;试点建设省内首家“青鸟计划”实体运作空间—青年人才加速器,通过乡情搜索、引凤还巢、托举培养等培养链条,吸引名校特别是济宁学子来济创新创业。

  仅今年上半年,全市引进两院院士等高层次人才221名、优秀青年人才1.8万余人,引进项目投资32.8亿元,推动招才引智和招商引资融合发展。

  03

  增创“新优势”  精兵良将显身手

  大力发展智能终端、物联网、5G产业,华为、海富电子等重大信息产业项目相继落户,快速集聚了电子信息、软件外包、数据分析等领域的紧缺人才4500余人次。济宁市高新区作为济宁市打造省级人才改革试验区建设的核心区,规划建设了信息技术、大健康等10个专业园区,集聚院士10位,相关领域高层次专家30余位,引进硕士以上研究生3000余人。

  为破地域藩篱、畅通柔性引才渠道,大力推进“人才飞地”建设。此外,济宁市还围绕产业发展及企业技术需求,与科研院所、高校精准对接合作,引进先进科研成果,推动人才队伍建设与产业功能区发展深度融合,为产业经济高质量发展打造新引擎。

  (供稿:济宁市委组织部)

相关推荐